工作 如何打垮一家初创公司（分享教学向）

[loli控hentai]

判断为收购而不是投资应该是因为该公司更希望把这块业务牢牢把控在自己手里吗？

因为之前的几次尝试都是在建立自己的渠道，但受限于人力资源收效甚微，这也可以看得出来该企业是希望在该业务方向有一个让自己有足够掌控力的部门或是公司替自己开疆扩土。

而且如果是投资的话，应该不止是和高层接触，后边应该还要有下边部门领导和业务骨干参与进来讨论后续合作的可行性，如果是收购的话，那就是要和这些高层沟通好，安排好这些高层，该给够钱走人的给钱，该留下来继续干活的就留下来，这些在高层进行利益交换完成后，收购才有的谈，不然这些没谈好，后续收购工作会相对比较困难的，毕竟初创公司为了留人和激励，还是会给很多高层公司的分润收买人心。

以上是我的个人猜测，如果不对的欢迎指点。

其实我还是希望这些技能大家都用不上，用不上就意味着环境变好了，实际上还是得学，好的环境不是靠妥协与退让得来的，而是靠抗争和谈判得来的。

[loli控hentai]

于 2022/12/8 于 PM7点42分，mjhsa说道:

没错，我当时在找的就是这个点，看后续是否有强力外援介入。要有介入我就得随时准备跑路，或者抓紧时间一波干掉，折损对方的实际价值也是有利于谈判的。 那时候投资还挺流行的，不像现在这样大家都没钱，热钱多。

其实这个东西和环境变好不变好，我感觉关系不大，因为很多事是没法避免的。比如这家公司开得好好的，马上要有人接盘了，结果都不知道是什么人下手自己主营业务就没了，然后垮了。这种东西就是意外。意外太多了。我说这个事例本意是想大家多一点保护自己技巧。尤其是在谈判的时候，比如劳动仲裁，就要抓住对方财务，或者其它弱点，找到能给你帮助的主体去反制，给大家分享一下我平时的思考，同时也是说个乐子233333

我这里的环境其实不是指经济环境或是行业环境，我指的是出来工作的职场环境，如果在职场上，公司与员工间能分清权责，互相尊重，一份努力一份收获，公平公正，也能保证公司内部和睦，不会出现上级对下级无底线的欺凌等不公的行为，那么这些技能大家学与不学其实都没所谓的，但现在的职场环境并不是那么理想，大家都有自己的立场与利益所在，也有自己的私心所在，借公之名实私之事，就不可避免的出现要对抗斗争的场景了，那么你所说的技能自然就有用武之地了。

利用谈判收购打压被收购公司的思路来获取支持或是中立，进行对抗的确是个不错的思路，但也要把握好度，如果度把握不好，最后把人才和一些人脉关系资源搞砸了，第三方公司也难免会插手，而且还要防止第三方公司和一些高层关系好，利用谈判的利益把你卖了，钢丝绳不好走啊。