心情 好好的娱乐活动非要搞kpi考核真的坏心情

[圣星枫]

这是醉翁之意不在酒啊！表面娱乐活动搞KPI，实则筛选帕鲁啊这是。

可以从三个角度分析：对活动运营，对食堂，对公司。

对活动运营来说：娱乐活动搞KPI ，首先不用考虑到底该怎么组织怎么筹备。“用已有的手段解决问题”，这是人脑面对一个问题最先给出的回答，不行再思考其他办法。其次给自己添金，给上级展现的管理能力，既能简化自己的工作的流程，也能更方便的管理。最后，也是最重要的一点——运营要正常下班，谁管你参加不参加活动。公司要开活动是上级给他们的任务，人家关心的只是怎么把这个活动顺利完成，不给自己部门添麻烦。有责任心一点的，就多为大家考虑考虑，想着怎么活跃气氛。不然就是能糊弄一点是一点。

对食堂来说：这个活动就是来薅羊毛的，员工都想白嫖，怎么办？那就想办法让参加活动人的少一点。怎么少？让他们“自（bei）愿（po）放弃”参加。要么增加活动难度，要么在活动流程上添加阻碍，方法多得是。于是和运营一商量，一拍即合，搞了KPI。

对公司来说：减少奖品，缩减经费支出；筛选一批名单：喜欢薅羊毛的；喜欢不听从公司指挥的；对公司粘度不高的等等。想怎么筛就怎么筛，总能挑出一些人来。关键看公司有没有这个意愿。

一场活动，一个改变，一箭三雕，受伤的——唯有员工。