心情 终于把两场仲裁整完咯

[Princess086]

20 小时前，徽丶说道:

给大伙分享个我自己的🍉

23届应届生最倒霉的一集，毕业半年就要打两场仲裁

第一家公司，老板跑路不发7月与8月工资，

10月仲裁申请，12月10日一庭老板没到，没收送达通知书人没来，还要搞个45天开庭公示，1月25日二庭老板仍然没到，判对方缺席，该场仲裁人数有30余人（没错欠了一整个公司工资没发），仲裁员表示目前7月工资监察方面已经转交法院准备强执，我们这个案子人比较多，算案情复杂，要两个月出判决书，到时候再去申请强执，命途多舛

第二家公司与第一家是一对卧龙凤雏，他比第一家好在哪呢？仍在经营，能给我发基本的工资（笑），我tm连踩俩雷FK

加班不给加班费，9月招进来12月就开始究极大裁员，我们组12人被裁的就剩仨而且年后还要裁，HR谈赔偿早上说只肯3天，下午说可以谈10天工资，但就是不肯按法律来赔偿半个月工资，也不补缴我9月份入职当月五险一金，说是15号后都是不缴纳的，离职证明上写着“已无任何经济纠纷”，我看到这条就决定只签收不签字，然后人事那边说我不签字就不给盖章，说我不配合公司离职交接，违反公司规定，我说公司规定跟劳动法哪个大点？她笑了笑并放言:“你只管仲裁。”

我的评价是:好的٩(•̤̀ᵕ•̤́๑)ᵒᵏᵎᵎᵎᵎ

有第一家公司的经验，我保存了所有工资条截图，银行转账记录，用拍屏方式记录家中加班微信聊天记录与钉钉排班记录，跟HR通话录音等证据

离职当天直接监察消防税收举报一条龙服务，第二天劳动仲裁申请，过了7天钱塘区仲裁局发来文件通知1月31日开庭，监察跟我确认入职当月公司未缴纳五险一金以及不给我离职证明盖章情况，然后在当天给公司打电话，过了俩小时那人事开始语气缓和，立即给我补缴了五险一金，顺丰邮寄了一份盖公章的解除劳动合同与竞业协议通知书（还是喜欢你桀骜不驯的样子）

前天打电话问我能不能私下调解，愿意赔偿2N，即违法解除劳动合同支付一个月工资，我的评价是:“早干嘛去了”，而且私下调解无法确保法律效力，到时候不给钱又要拖时间，因此我拒绝调解

今天开庭前来跟我对线的公司代理人直接跟仲裁员说愿意调解接受2N，仲裁员把我俩拉出去单独谈话了一波，才知道浙江省的加班费是按tm劳动合同里约定的基础工资而非全额工资来算，工作日的加班费如果已经调休用掉了那么只能补差额（比如加班8小时，调休用了的话这部分加班费要减去正常工作8小时的钱），只有法定节假日是明确规定即使调休也要付3倍薪资，1000多块的加班费这样算下来变成了300多。

我还有个诉求是要求公司赔偿我房租押金，因为公司没给我提供住房支持，入职跟面试的时候都跟我说项目蒸蒸日上，稳得很，结果年末了突然裁员，因此需要更换住房地点，提前结束租期导致租房违约，所以我想让公司赔付租房押金，但仲裁员跟我说这种房租押金他这边是不管的，后续估计还是要去法院搞一审二审整个半年左右，建议我调解，然后给出的调解条件是2月9日前（不含2月9日）公司转账1个月工资，逾期不支付我可以拿着调解书跳过仲裁直接去找法院申请强执，想了想我不是杭州人，之后工作也不太想待这儿了，要不高低得一审二审跟他干到底了，应届生补贴开摆得了byd，所以最终签了调解书，半个小时结束，然后公司代理人问我之前为啥都不同意调解，我说跟我谈的人事态度很差，之后我问了波同事这个代理人好像是人事主管？这下回去某个人要汗流浃背咯，赔偿半个月工资不肯，现在赔一个月力。我是真没想明白她帮公司省钱自己是会多一份提成还是咋滴，态度能差成那样。

害，但还好2N的赔偿金还是拿到了，之前有几个也被裁员的试用期同事因为离职证明没细看直接签了字最多就赔了3天工资，五险一金也没补缴，只能说还好有经验了留了个心眼，第一家公司立大功（）

现在总算可以开始配电脑了，换掉我用了5年的神船笔电，byd因为这些破事儿双十二就买了个机箱跟显示屏放到现在，什么时候才能强化一下监察的权力，整出企业违规仲裁败诉的话罚3倍赔偿金这些啊QAQ，打工人维权是真难啊淦，被迫让我这计算机应届生速成了一波劳动法，回忆了一波高中政治内容

确实很艰难，看过很多劳动仲裁案例，真的体会到只有自己经历过才知道有多么磨人，还是恭喜你能走出来

不了解现在计算机就业形式，如果进互联网公司不是大厂的话很难避开这种公司吗？实在不行的话试试考个编制？

至于神船……反正我的几个神船笔记本有的是键盘坏有的是屏幕烧掉，反正没有寿终正寝的……工作之后也直接给自己配了一套台式

 

[Princess086]

5 小时前，徽丶说道:

阿里嘎多

确实是很难避开...因为我在入职之前只能通过天眼查企查查知乎贴吧以及其他论坛来推测这公司是不是有问题，手段有限，但公司又有公关的话就很难查到他有问题的地方，第二家公司天眼查之前评分甚至有79分你敢信，司法记录又只有一条，点进去具体看嘛又要付费了...所以最终还是得进公司干个几天混个熟人出去吃顿饭问问情况才能大概了解情况...但这时候万一你是社交属性弱一点或者周围几个同事都是闷葫芦就寄了

只能说这种公司还能大批量活着很大程度上是因为监管不到位跟处罚力度不够...他敢这么干肯定是利益高于风险，就赌你外地来的打工人因为维权时间长嫌麻烦拖不起，赌你应届生不懂法学校不认真普法，所以说企业违法成本还是太低了

考编考公这些我有考虑过，但是看了眼这感人的上岸概率，考虑到自己会经常翻墙逛些网站，以及自己这个直性子...感觉不太适合

 

啊这，这么一说确实很难在入职前了解，而且如果总靠进单位后问同事好像也挺被动的……归根结底确实还是像你说的劳动监管这块还是真空，劳动法落实率也差，没有工会组织靠劳动者个人维权还是太难受了，根本不对等