心情 死亡细胞太难了！！！

[攸薩]

刚刚，石鳴说道:

昨天打死亡细胞，到了崩坏神庙触发了一个诅咒-只要受到伤害立即死亡，打了十几次还没过，差点把键盘砸了其实一直在锤桌子

这样你有找视频过关吗

[攸薩]

3 小时前，pigandqy说道:

确实难的捏，但这也有乐趣在。

这样已经玩多少时间呢

[攸薩]

5 小时前，Jasdfgh说道:

不太能不背捏。实际上，已经背过一次事故责任人了。

怎么说呢？感觉组里的氛围不太对。我的任务数量是别人的1.5倍到2倍。

甚至有的时候别人没有任务，但我有，然后同期的小伙伴想把我的活接过去，但是小领导不愿意。

不知道这是为什么捏？别人没活，就我有活。然后我的活明显做不完，但是我上报了事故风险，他们也不管。

想了很久都不知道，然后我会往阴谋论的方面去想。我总感觉，他们可能是想让我背一些负面绩效啥的，因为我的公司搞末位淘汰制，所以无论如何总得有人被淘汰。

一个月前还挺为任务而焦虑的，因为我感觉我做不完。现在已经完全看开了，反正不可能做完。而且他也大概率不会辞退我，因为他现在缺人，而且找不到更好的人。

所以想清楚了，到现在就是摆烂拿钱了。

为啥不离职呢？因为应届刚毕业才入职了三个月，感觉现在离职了，简历也不太好写为啥上一家公司就待了这么短。感觉至少半年才好离职。

话说真的被问怎离职上家要怎应对

[攸薩]

8 小时前，汚天说道:

那肯定，这之后还有一个外传和bs3，希望搞快点

如果有生之年你会等多久

[攸薩]

6 小时前，Jasdfgh说道:

首先看面试官吧，

如果面试官比较严肃，那就看上家和新公司的业务方向一直不一致。如果不一致就可以说更喜欢新公司的业务方向，如果一致就说更喜欢新公司的特性方向。

如果面试官比较亲民的话，我感觉实话实说也不是不行。

是不是先多说点她家公司的好话，就算很假还是要说吗(X

[攸薩]

5 小时前，Jasdfgh说道:

如果对面问你【为什么选择我们公司】的话是要这么说的，但是要说到对方的预期里......不能太过火，也不能太消极。

太过火，会不会还会要你说出他家的经营手法，这种超难题

[攸薩]

4 小时前，Jasdfgh说道:

我技术岗的，经营手法应该不会问。

但是业务方向和产品理解应该会问的，比如【你知道我们的产品一般做什么吗？你用过我们的产品吗？你感觉我们产品的优势在哪里】这样。

这样不知道会不会出局

[攸薩]

9 小时前，Jasdfgh说道:

一般就是hr面试+技术面试+集体面试+最终面试

我感觉前面我们交流里提到的【对公司的了解和向往】之类的问题，只有在hr面试和最终面试才能遇到。所以答不上来的话这两个部分的面试会扣分。

此外的话，我感觉大头还是技术面试+集体面试。

技术面试就是一般的能力考查。

集体面试一般不常有，有的话一般是好几个面试官同时面试你一个人，感受比较可怕。

最终就是，如果下家公司缺人的话，那么我感觉核心还是看技术能力。公司业务不知道【太多细节】问题也不大，不知道细节可以在宏观和模糊的方向上热情地说就好。（宏观方向还是要说对的，就比如说阿里做互联网，拼多多做电商这种。不能说成是【阿里是做手机】的，就肯定扣很大的分）

可是要如何找到自己应征公司的资讯((

[攸薩]

31 分钟前，Jasdfgh说道:

两种方法吧。

1.招聘网页一般有写【业务需求】和【技能要求】，可以根据这两个内容来搜索公司在做什么对应的商业级项目。不需要搜索的特别精细，简单了解下大致业务内容就好。这样也能看出你基本了解公司了（而且更精细的内容，基本也从公司外查不到）

2.直接问HR【后续面试需要关注下公司的什么内容】，然后再问如果【需要关注某个内容那么有没有相关的信息提供】。如果是好的HR，一般是会回答的。因为在一个正常的公司里面，HR如果过了你的简历，那么他肯定是希望你能成功入职的。

就是有时后会突然问你的问题得要很精细 你会不会说不出(

[攸薩]

5 小时前，Jasdfgh说道:

那肯定会答不上的

不过一般的技术岗也不会问业务问那么深吧，实在问那么深就说不会好了

毕竟有些公司会问一些这种情况你会怎样做的技术问题 然后刚好自己不会你要怎呼悠(

[攸薩]

5 小时前，Jasdfgh说道:

我感觉：说你在上家（模糊地能）对应的项目的处理经验就好，然后说一下你认为这个项目和对方技术问题的联系。

然后就说一些套话，对方应该就能满意了。类似【你们的问题需要具体分析，但是我过去的经验肯定有帮助，原因是XX。我还知道一些可能的方向，原因是XX。如果我能知道你们XX过程的打印信息，那么我就能XX】之类的话。

如果对方进一步问，你就说【实际场景不明确，需要进一步的XX数据才能XX】。然后让对方提供数据或者数据特征。

然后如果对方真的提供的话，那实质上就进入下一个问题了。

 

可是要如何不慌的讲出呢

[攸薩]

14 分钟前，Jasdfgh说道:

（呜呜我公司真的太忙了。忙了一周多，现在才能回复）

诶多，我自己现在已经真没遇到过这个问题了。所以不太理解需要解决这个问题的人是什么内心状态了。

我记得我自己六年前也是会面试的时候就很慌的来着。

但现在的话，似乎已经麻木了，什么感觉都没有。

面试的话，对我来说不过是又一场麻木的会议。这种会议我每天都要开十多个。所以已经彻底麻了，所么感觉都没有。不慌了，但也没有其他的感觉。

所以对我来说，如果自己真的慌的话，那就当成一个普通的会议好了……？该念材料就念材料，该批评别人就批评别人，该承认问题就承认问题。

至于讲述完了的结果？不用管，直接去面对下一个会议好了。面试几十家，肯定是有一个能进一步二面的。

只要你把一次会议看的很平凡、很一般、时时刻刻都有发生，那么这个会议对你而言就会什么反应都没有的。

不过通常要几面才稳

[攸薩]

3 小时前，Jasdfgh说道:

（又是迟来的回复捏，现在总是很忙。中秋节也基本睡过去了。

不过中秋节抽空去医院体检了一次，好在身体各项指标都正常。）

 

这个之前其实有提到一点啦：https://sstm.moe/topic/359198-死亡细胞太难了！！！/?do=findComment&comment=17873301

在具体说的话，面试一般分为【HR面试/资格面试/性格和文化倾向测试】+【多轮技术面试】+【HR二面/业务面试】。

所以只要技术面试都通过的话，进入到HR二面就好很多了。HR二面主要谈的是待遇、你对未来的规划、你对业务的看法等等，进了HR二面就代表他们想要你了，但是不知道用多少成本合适。

我感觉对开发而言，在技术面试后的面试发挥，只会影响你的收入多少，进而相对来说已经不会那么决定入职了。所以，进入HR二面就稳多了。

不过这样进入职场后 你会怎样判断氛围呢

[攸薩]

4 小时前，Jasdfgh说道:

（哇最近又忙起来了。国庆各种调休和自愿加班，明天还要去公司。现在快三周了才回复QAQ）

（真不是我懒咩。我的国庆都拿来睡觉和更新简历了，我的国庆只有5天。感觉转瞬即逝）

接下来是对问题的回答：

判断氛围的话，如果已经入职了的话，感觉就是要靠【工作期间跟同事和领导主动去接触和合作】来判断吧。比如说：大家是会一起合作解决问题还是会互相推卸责任，下班后是会生活平衡还是会强制团建。

这种和【日常行为、公司规则】相关的氛围是容易区分的，但是还有许多东西是不容易区分的，比如同事会不会有小团体、领导会不会暗中摘果子这样。对于后者我感觉只能更加复杂和具体的去单独分析。

当然，这些都是已经入职后才对工作体会做判断。然而入职后可能本来就已经晚了。所以，你可以在面试到后期、也就是【技术面都过了，到HR二面谈待遇】的时候直接问对面公司的【氛围、人员年龄分布、日常团建约定】这些事项。这些是可以问的。（当然，你正面问HR很可能是会打一个泛泛而谈的，除非HR和你有更进一步的关系）

所以，我感觉不论是在面试时和入职后都不是好选择。面试时可能得不到真答案，而入职后就晚了。

所以最好的办法还是入职前就做好调查。

入职前调查主要就是两种：

第一个是尽可能了解公司工作的细节案例，什么【Boss、牛客、脉脉、小红书、知乎、贴吧、特定QQ群】能查的都差个遍。

第二个就是如果能付出更多成本，那么最好联系一个在公司里工作的员工去问问，这样了解到的就是一线信息、而非网上的二线信息，这样可能是收益更大的。

居然可以查吗，基本上很难有人脉，不都是现场自己看空气吗((