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领导制定方针从不考虑员工么


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某银行上班,领导今天工作群中通知,即日开始,周六周日不得休息,出去营销业务。

问题是也没说到什么时候为止,本来周一到周五工作量已经很大了,现在部门6个干活的,每个人要负责500多个客户的咨询和各种业务受理,还要帮别的部门填制报表,有问题了也是我们几个人来整改,还要周六日加班营销业务,干的再多工资水平和后台成员一样。

员工也是人啊,缺业绩领导为什么自己不去,就一句辛苦了 就给我们打发了:1529987897_SSA(2):

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楼主也是吃了大环境萎缩的亏,今年本来是打算存个定期,结果发现工行一年期利率1.35,三年1.9,这还存个什么钱啊,哪怕基金有风险也忍不住去买基金了,存银行简直是脑子有包。对银行来说,储蓄少了,贷款利率也低了,日子自然就不好过了。

星夜辉光在前往新手村的路上遇见了劫道的风神烈破,收取过路费-2节操

  • 2 周后...
  • 2 周后...
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我记得我在网上看到过,就是指挥人是可以刺激多巴胺的,有些领导指挥后,发觉自己“好爽”,那就会多做了,只要下面不闹到上面去,土皇帝难道不是皇帝啦?

  • 5 周后...
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咱是干活的,他们是拿结果的,思维方式就不一样了.

不是为他们站台.毕竟他们如果想你这种困难成度高就如何如何..怕不是也该被开了

h3603120路过听到路过酱的歌声,不小心被路过的鸡仔绊倒,受到了路过酱的赔偿金4节操

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员工的潜能就像海绵里的水,只要压榨就能有:YangTuo_JZ:

最近被工程节点逼笑了感觉再干下去要不我去领导办公室自杀要不杀了领导,不然领导真不在乎下头怎么执行

  • 3 周后...
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