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最重要的是這種公司一向捨不得給員工加薪，所以薪水最高就是基本工資，咱前公司還連基本工資都捨不得出，結果就是不論跳到哪邊待遇都比較好，一般正常人都會跑，所以留在那邊的要嘛是跑不掉的，要不然就是做身體健康的，當然員工素質和積極度都是零...

畢竟這種只要想告，光是公安和班表這兩樣就能告到停工，偏偏這兩樣只要有手機就能抓證據，年輕人來上個班搞不好第一天就能告，老員工總有一天要退，新員工又招不進來，說實話會倒正常~

以前代工的們門檻很低，基本上只要有啟動資金就能搞，現在歐美對代工廠也會要求安全規範，所以近代的代工廠問題比較少一些，但如果是超過二十年歷史又規模上不去的代工廠，那就有可能會出現這種問題，因為這種代工廠很習慣老方法，連帶管理上也傾向以前的人治，所以上面有問題就會整組爛光...

孩子，有能力創業和有能力穩定搞好公司是兩回事...咱前公司的總經理有能力跑業務，但廠區是廠長在顧，廠長一不在換他顧就會出包，像是把人丟在炎熱的工作崗位上五小時連水都沒得喝...廠長在火爐裡維修時試圖啟動火爐...

問題是，家族企業規模越小，這種頃向就越強...

你有考慮過最廢的那個就是最上面的人的情況嗎?

實際上現代也還是一堆廢領導，尤其是家族企業更明顯...

至少能確保需要專業的事情不會被交到完全沒專業的人手中，現代有太多東西是沒專業就會出事的，要是全憑權貴的喜好分配人手，那出事的機率相當的大...

專業性的職業大多都有資格考試，流動性比以前家族制好多了...

只要有特權階級就很容易出現這問題，明清都有明顯且流動性差的特權階級，那當然都會有這種問題~

明朝財政雖有問題，不過皇族開銷其實不算嚴重問題，第一個嚴重的問題是財力集中，也就是資產M型化，最上面那批人資產最多卻也最受優待，結果就是稅收減少...第二個問題是重用宦官，結合前面提到的官員收入低下，就變成了不貪做不了官，宦官帶頭貪汙，這些收入都是從百姓來的，卻不入國庫，上面兩點造成明朝經濟流動雖大，但多數集中在權貴手中，人民國家所得不多的畸形情況，實際上明朝還挺常出現用內庫(皇室資金，用以維持皇室與犒賞)資助國庫的情況，不過管內庫的也是宦官，所以資金流動常常不清不楚...

嚴格來說不是皇族，明朝的皇族其實沒有特別揮霍，但外戚就是另一回事，闖王之亂時崇禎帝要外戚權貴捐錢，結果被敷衍，然後明朝兵敗，闖王入城後掠劫權貴收益頗豐就是了~

不，這邊最大的問題分三部分，第一部分是過於弱化軍隊地位，致使百姓對參軍意願極低，因而使的除將領的親兵外=基本無戰力，所以會出現十萬人打不贏一萬人的窘境...第二部分是為了避免將領坐大而派出宦官監管，結果搞到連要用啥陣型都需要上面同意，想也知道不可能等宦官花一兩個月請示，所以只能用預先授權的陣型，皇帝又不是神，不能預知未來當然也不可能事先準備好對應現狀的陣型，所以將領用兵能力再強都沒救...然後第三是明朝初祖太矯枉過正，因為討厭貪官所以嚴格限制官員收入，導致官員不貪連生活都過不了，所以明朝貪腐嚴重，再加上皇帝不信人下屬，凡事重用宦官監管的壞習慣，結果就是出了一堆亂政的宦官...

有時候取決於運氣，像明末時遇上小冰河期，天災和飢荒不斷，這個就算上層沒問題也很容易出事，雖然明朝是本來就有問題，所以被直接捅死就是了...

就是因為這樣，所以專制體制才總是會腐敗阿~畢竟不管原因為何，專制政體的失敗總是可以歸咎於一小群人，那怕原因其實和施政不當無關也一樣...