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咱也是阿，但不可否認半小時車程在氣候差的時候很難受，咱記得有一次咱出門後氣象局才發布豪雨特報，結果到了公司才發現沒人...

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簡單的說，如果周圍有福利好的大公司，那這種小公司就很難活，但如果周圍都是差不多的水準，那當地人就只能從半小時以上車程和低薪中二選一...

然而咱前公司就換了個地點繼續經營...

然後最糟的是，只要壓榨員工就能擠出利潤，所以老闆不會認為這種惡性循環是個問題，等到遇上需要員工能力的情況就會直接翻車，所以要活下去就只能只接沒技術的代工，連帶封死產業升級或轉型的可能性，利潤上限也跟著被鎖死，給員工的薪水自然也不可能上升，但物價可不會停滯，所以就會變成員工的購買力下滑，能撐下去的人越來越少，願意進來的人也越來越少，所以這種公司通常都有員工高齡化的頃向，因為人補不了...

這其實是一種惡性循環，不願出錢請正常人，所以請到的員工能力偏差，然後老闆就懶得聽現場意見>新員工進來沒多久就會發現老闆不聽人話，薪水又少，所以要嘛跳槽要嘛擺爛，留下來的都是沒積極性也沒能力的人>老闆更看不起員工，更不願意調薪，然後就循環了...

也因為是這種環境，所以老闆做錯什麼也不會有人跟他說，多半是現場自行修正，不能修正的部分大概就會放著爛，後就是老闆覺得自己都是被現場拖後腿，現場覺得老闆是白癡的情形...

最重要的是這種公司一向捨不得給員工加薪，所以薪水最高就是基本工資，咱前公司還連基本工資都捨不得出，結果就是不論跳到哪邊待遇都比較好，一般正常人都會跑，所以留在那邊的要嘛是跑不掉的，要不然就是做身體健康的，當然員工素質和積極度都是零...

畢竟這種只要想告，光是公安和班表這兩樣就能告到停工，偏偏這兩樣只要有手機就能抓證據，年輕人來上個班搞不好第一天就能告，老員工總有一天要退，新員工又招不進來，說實話會倒正常~

以前代工的們門檻很低，基本上只要有啟動資金就能搞，現在歐美對代工廠也會要求安全規範，所以近代的代工廠問題比較少一些，但如果是超過二十年歷史又規模上不去的代工廠，那就有可能會出現這種問題，因為這種代工廠很習慣老方法，連帶管理上也傾向以前的人治，所以上面有問題就會整組爛光...

孩子，有能力創業和有能力穩定搞好公司是兩回事...咱前公司的總經理有能力跑業務，但廠區是廠長在顧，廠長一不在換他顧就會出包，像是把人丟在炎熱的工作崗位上五小時連水都沒得喝...廠長在火爐裡維修時試圖啟動火爐...

問題是，家族企業規模越小，這種頃向就越強...

你有考慮過最廢的那個就是最上面的人的情況嗎?

實際上現代也還是一堆廢領導，尤其是家族企業更明顯...

至少能確保需要專業的事情不會被交到完全沒專業的人手中，現代有太多東西是沒專業就會出事的，要是全憑權貴的喜好分配人手，那出事的機率相當的大...