Jasdfgh

现在真的成行尸走肉了。 我白天工位磨洋工，晚上躺尸睡觉。大脑里面什么想法都没有。感觉自己真的要变成流水线上的螺丝钉了。 好想应走尽走。但现在的钱确实好不够啊。3w存款都不到能干嘛。

套牢了，走不开。现在真的成行尸走肉了，啥都做不到。一天到晚白天工作，回家躺尸。大脑里面什么想法都没有。 没有钱，好多补贴没法（大概3w左右，据说12月、1月、2月这三个月发完）。 关键还是：对行情没有一个判断，不知道现在裸辞走的话后面好不好。我现在已经在海投了，但是年关将近的话岗位不好找，估计得到明年三月左右才能投到好的招聘。所以我现在在公司基本是摆烂了，打算苟到明年三月。等行情好的时候再走，免得GAP期爆了。

我当初要求的是： 1.工作强度不能高于晚上22点。 2.开发就应该干开发，不能给顾客当客服。工作模式不能一直是接电话打电话，没有成长。 3.让我去干更有研究意义的工作，不能只是简单的debug和增加功能。 （现在来看，除了3基本一个都没做到）

现在很麻烦，他们已经不演了，还是老样子。实际上项目组的领导只是小中层，项目组的运营模式就有问题。开发还要给顾客当客服，这种模式就不可能闲下来的。 而且，他们现在还有许多补贴没发给我。据说（又是据说！）12月、1月和2月会给我一部分，这些补贴一共有3w左右呢，我还是需要的。 我现在已经在海投了，但是年关将近的话岗位不好找，估计得到明年三月左右才能投到好的招聘。所以我现在在公司基本是摆烂了，打算苟到明年三月。

一直都有潜水看消息的。 两个月没啥活动还是因为公司太忙了。现在在谈离职了，但是他们又不想让我走，想让我留着。条件随便我开。 我想的是我目前确实没有敲定下家，或者说没有跑通一个更好的非打工式的独立的兼顾生存和个人发展的赚钱方法。 这个就让我纠结。我想这能不能减少工作时间，然后让我先继续呆1-2个月。钱不拿白不拿。 更多情况可以参考这个回答：https://sstm.moe/topic/362658-新人节操最速积累法：）/?do=findComment&comment=18041003

会的。 但是独立的好处是工作和工作之外的时间几乎完全自己支配、并且能够自由的扩展和改变工作和生活，这个也算是优点。 这个只能说是自己取舍。 目前我这方面的最终收益的具体了解是：我有个很厉害的同学，每天大概工作4个小时remote，一个月能转3000。在三线城市的乡村里基本生活的很安逸。（他想 赚更多钱也可以去赚，想花时间干别的也可以干。3000是半年下来的月平均）。 --------------------------------------------------------- 更新下离职的进展： 我上周提出了离职，结果一周内公司的好多小组长和我谈条件。说是目前还需要我，让我不要走。 他们能让我自行选择业务方向，或者降低工作时间，或者加钱...... 我目前选择了降低工作时间，然后选择了更加简单的业务方向。他们说行......我想看下他们能不能见效。

如果有公司接了你的简历要和你进一步谈谈，并且想和你约面试的话。 那我觉得到这一步了，花几天时间进一步简单的加一些社区问问，成本也不高。而且上面那一步其实能筛掉绝大多数的公司了，所以需要这么做的公司也不多。 而且我打算离职后先想办法能不能跑通那种remote的小接口开发的独立开发工作，这样就不用去合同制公司卷了。这样虽然收入会暴跌（16000变5000），但是彻底自由了。就当是我开始赛博三和了吧。

（又是巨忙碌的一个月。基本没时间回复啊啊啊啊啊啊） （在打算离职了。某种程度上哪怕裸辞，我都要想离职。我离职后存的钱（5w）够我生活半年多了，半年时间应该是可以找到下一份压力不那么大的代码工作的。） 回一下这个问题：会封掉公开互联网社区的，但是那些半开放和非公开的社区是不会封的。一来是封这些小社区的成本太高，二来是他们的公关也找不到这些小社区。（大厂的攻关其实地位和资源没那么高 所以，加那些小众社区的群聊，然后内部问对应的员工就好了。虽然这么搞的成本相比【在公开互联网上翻帖子】而言，确实变高了，但是它相对于你一开始的目的【寻找好团队】来说，也是不亏的。

找到具体员工来交流的话还是难的。如果网上的小圈子里没有这个公司的人，那么就很难找到了。 但是如果只是查网上的聊天的话，那么我觉得国内的科技公司和互联网公司一般都能查到。 国内的各大平台都能查，这些上一个回复提过了。 而且国内查不到的话，还可以去国外查，门槛较低的是github（v2ex上也有但是很少。telegram可以很多，但是有找群门槛）。 前几年github上还有国内所有公司的真实工作环境和福利情况的汇总曝光呢，但是现在应该被封的差不多了，只能私下找这种汇总。

（哇最近又忙起来了。国庆各种调休和自愿加班，明天还要去公司。现在快三周了才回复QAQ） （真不是我懒咩。我的国庆都拿来睡觉和更新简历了，我的国庆只有5天。感觉转瞬即逝） 接下来是对问题的回答： 判断氛围的话，如果已经入职了的话，感觉就是要靠【工作期间跟同事和领导主动去接触和合作】来判断吧。比如说：大家是会一起合作解决问题还是会互相推卸责任，下班后是会生活平衡还是会强制团建。 这种和【日常行为、公司规则】相关的氛围是容易区分的，但是还有许多东西是不容易区分的，比如同事会不会有小团体、领导会不会暗中摘果子这样。对于后者我感觉只能更加复杂和具体的去单独分析。 当然，这些都是已经入职后才对工作体会做判断。然而入职后可能本来就已经晚了。所以，你可以在面试到后期、也就是【技术面都过了，到HR二面谈待遇】的时候直接问对面公司的【氛围、人员年龄分布、日常团建约定】这些事项。这些是可以问的。（当然，你正面问HR很可能是会打一个泛泛而谈的，除非HR和你有更进一步的关系） 所以，我感觉不论是在面试时和入职后都不是好选择。面试时可能得不到真答案，而入职后就晚了。 所以最好的办法还是入职前就做好调查。 入职前调查主要就是两种： 第一个是尽可能了解公司工作的细节案例，什么【Boss、牛客、脉脉、小红书、知乎、贴吧、特定QQ群】能查的都差个遍。 第二个就是如果能付出更多成本，那么最好联系一个在公司里工作的员工去问问，这样了解到的就是一线信息、而非网上的二线信息，这样可能是收益更大的。

（又是迟来的回复捏，现在总是很忙。中秋节也基本睡过去了。 不过中秋节抽空去医院体检了一次，好在身体各项指标都正常。） 这个之前其实有提到一点啦：https://sstm.moe/topic/359198-死亡细胞太难了！！！/?do=findComment&comment=17873301 在具体说的话，面试一般分为【HR面试/资格面试/性格和文化倾向测试】+【多轮技术面试】+【HR二面/业务面试】。 所以只要技术面试都通过的话，进入到HR二面就好很多了。HR二面主要谈的是待遇、你对未来的规划、你对业务的看法等等，进了HR二面就代表他们想要你了，但是不知道用多少成本合适。 我感觉对开发而言，在技术面试后的面试发挥，只会影响你的收入多少，进而相对来说已经不会那么决定入职了。所以，进入HR二面就稳多了。

（呜呜我公司真的太忙了。忙了一周多，现在才能回复） 诶多，我自己现在已经真没遇到过这个问题了。所以不太理解需要解决这个问题的人是什么内心状态了。 我记得我自己六年前也是会面试的时候就很慌的来着。 但现在的话，似乎已经麻木了，什么感觉都没有。 面试的话，对我来说不过是又一场麻木的会议。这种会议我每天都要开十多个。所以已经彻底麻了，所么感觉都没有。不慌了，但也没有其他的感觉。 所以对我来说，如果自己真的慌的话，那就当成一个普通的会议好了……？该念材料就念材料，该批评别人就批评别人，该承认问题就承认问题。 至于讲述完了的结果？不用管，直接去面对下一个会议好了。面试几十家，肯定是有一个能进一步二面的。 只要你把一次会议看的很平凡、很一般、时时刻刻都有发生，那么这个会议对你而言就会什么反应都没有的。

我感觉：说你在上家（模糊地能）对应的项目的处理经验就好，然后说一下你认为这个项目和对方技术问题的联系。 然后就说一些套话，对方应该就能满意了。类似【你们的问题需要具体分析，但是我过去的经验肯定有帮助，原因是XX。我还知道一些可能的方向，原因是XX。如果我能知道你们XX过程的打印信息，那么我就能XX】之类的话。 如果对方进一步问，你就说【实际场景不明确，需要进一步的XX数据才能XX】。然后让对方提供数据或者数据特征。 然后如果对方真的提供的话，那实质上就进入下一个问题了。

那肯定会答不上的 不过一般的技术岗也不会问业务问那么深吧，实在问那么深就说不会好了

呜呜，因为前几周都是23点-00点下班，所以现在21-22点下班已经是一种幸福了。 至于真正的【正常的17点的】下班时间，现在已经幻想不到是什么状态了......