关于最近的版区变动说明
Date: 18/02/23
本来是想等发工资的时候再说的，但是想了想，内容还是太多了...
所以还是现在先说一部分吧。
如大家所见，我们的↑↑版头↑↑（图片可点击，下同，推荐右键新标签页打开，或者活用后退回到本页面 ），
这个月终于改了。
与此同时，版区也如之前预告，有了较大调整。
下面我简单说明下和大家相关的调整内容：
01 重订歌姬团绩效制度
在新的歌姬团绩效制度中，大幅降低了达标和优秀门槛。
50达标，90优秀。减轻大家肝活跃的负担。
更具体的内容，大家可以自行查看细则。（相比旧版本也有所简化）
当然，减负的初衷还是回归兴趣，下面我重点解释下新绩效在“兴趣”方面的改良。
a. 质量区分
新绩效中，大家可以和过去一样以量取胜，10活跃/首歌，活动额外+5。
也可以走质量路线，即通过自荐（或推荐他人）方式，
通过推荐好作品额外获得10-20(自荐可拿双倍)活跃/首歌。
也就是说，辛苦唱一首优秀作品就是30绩效，相当于3首歌。一个月只要两首就能轻松达标。
这样，大家可以根据自己的喜好发布作品。无论是走“量”，还是走“质”，
只要对语音还有爱，达标甚至优秀都绝不是问题。
当然发布优秀作品的其他好处后面还会再提。
b. 丰富形式
新绩效中，推出了任务悬赏的新模式。目标是“特事特办，通过丰厚的奖励来鼓励特殊贡献”
原则上，只要大家有任何能够表达自己对语音爱好的努力，都可以申请做成【建设向】委托获得自己专属的活跃度奖励。
所以，只有想不到，说不出的努力方式，没有发不出来的活跃奖励w
毕竟，换个角度，我们的爱好也许能走的更久。 c. 鼓励伯乐
自从论坛改版后，版区的人气确实不是很理想。
即使我们都在努力，成为论坛除资源和广场外人气最高版区，
仍旧改变不了不如从前的事实。
所以不少小伙伴跟我聊天时怀念过去美好的时光w
然而让我感到尴尬的是，除了几场歌会的录音，我似乎很难去找到大家精彩的过去。
我想大部分会员，也不太会去从几十页帖子中，去找出那一匹匹“千里之马”。
缺少筛选，缺少区分，缺少整理，缺少鼓励。
让大家的热情就像海边的浪花，无论再大再美，退潮过后只剩一片平坦。
人气方面，也许我们都不能做些什么。但我想这个版区还是有ta存在的优势的。
因为这里还有喜好语音的你们，也还有愿意为大家共同的爱好做些什么的我。
如果大家也希望未来回首过去，除了回忆之外，我们确实能从版区中找到属于【彼此的精彩】。
希望能够在接下来的日子中互相鼓励，互帮互助，在语音方面共同进步。
希望其他人能多多看到我们的努力。通过我们的成果吸引更多的人气，更多的小伙伴。
是可以在力所能及的范围内一起来做些事情的。
希望借助到大家的力量一起来一点一滴实现上面的希望，就是语音区改革最大的初衷。
我一个人有心乏力，但我会尽力坚持“鼓励伯乐”，努力让“我”，变成“我们”。
有精彩的“你们”，也有支持你们的“我们”，对这个小小的歌姬团而言，其实就够了。
好的，绩效改革就介绍到这里。第一次发公告不小心就啰嗦了w
后面我尽量从简，从简w 02 其他改动Q&A
Q1：为什么取消文字排版活跃奖励？ A1：已将这部分奖励放到【作品推荐】中。
Q2：我过年发的红包被水军拿了怎么办？ A2：响应【上级号召】，语音区水回拿红包者，楼主可联系我扣除水回者红包奖励。
同时，可以选择向我支付30%红包奖励，然后我会补一份红包奖励给楼主。（你没看错，就是辛苦费w）
Q3：上面写的这些，还有传送门里的帖子看不懂怎么办？ A3：可以随时向我留言，回复本帖或者QQ联系都可以。
Q4：【语音合集】分类为什么和【佳作推荐】分类颜色一样？ A4：语音合集分类会删除，合集作者通过签名宣传合集效果更佳。 03 语音顾问/干事招募
如果有愿意贡献一些力量的小伙伴，欢迎联系我加讨论组。
版区的各种变动，推荐审核等都会先在这个讨论组留言讨论~
欢迎有意愿的新老司机加入w
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