linjinhai 发布于七月 12, 2015 作者 分享 发布于七月 12, 2015 · 只看该作者 苍云静岳 发表于 2015-7-12 10:08啊拉啊拉~~~ 按这么广的设定来说,那个家伙还真是很可怜www {:7_516:}是的哦,所以说他是个悲剧就是如此,喜欢他的人也好,仇视他的人也好,都会如此 不过我还是相对的人性化点 会有一到一个星期的延迟时间。 这个时间段就是他必须离开的时间。 按照他不想离开的程度来推迟离开的时间,最多为一个星期。 最快是立刻 链接到点评
小茜茜 发布于七月 12, 2015 分享 发布于七月 12, 2015 · 只看该作者 linjinhai 发表于 2015-7-12 10:13你是真的喜欢空空吗 {:7_509:}鬍子先生覺得呢? 链接到点评
YoYo子 发布于七月 12, 2015 分享 发布于七月 12, 2015 · 只看该作者 linjinhai 发表于 2015-7-12 10:11不愧是欧派子啊,写的东西都是与众不同的 毕竟自己再单开一个世界线不太好,只能写同人的同人啦w 链接到点评
linjinhai 发布于七月 12, 2015 作者 分享 发布于七月 12, 2015 · 只看该作者 小茜茜 发表于 2015-7-12 10:21鬍子先生覺得呢? {:7_516:}明明喜欢的其中一个表现是想知道,想了解的哦 链接到点评
linjinhai 发布于七月 12, 2015 作者 分享 发布于七月 12, 2015 · 只看该作者 幽幽子大人@提不起劲 发表于 2015-7-12 10:22毕竟自己再单开一个世界线不太好,只能写同人的同人啦w {:7_516:}可以的哦,毕竟我一开始设定的就是有选项的啊 链接到点评
苍云静岳 发布于七月 12, 2015 分享 发布于七月 12, 2015 · 只看该作者 小茜茜 发表于 2015-7-12 10:21鬍子先生覺得呢? 应该是,作为小茜茜的这个存在喜欢作为空空的这个存在吧~ 链接到点评
苍云静岳 发布于七月 12, 2015 分享 发布于七月 12, 2015 · 只看该作者 linjinhai 发表于 2015-7-12 10:15是的哦,所以说他是个悲剧就是如此, 喜欢他的人也好,仇视他的人也好,都会如此 不过我还是相对 ... 这个设定,你会拿来写作么? 我还觉得挺有意思的~ 链接到点评
linjinhai 发布于七月 12, 2015 作者 分享 发布于七月 12, 2015 · 只看该作者 苍云静岳 发表于 2015-7-12 10:26这个设定,你会拿来写作么? 我还觉得挺有意思的~ {:7_516:}当然不会,因为我最近都没什么时间 链接到点评
苍云静岳 发布于七月 12, 2015 分享 发布于七月 12, 2015 · 只看该作者 linjinhai 发表于 2015-7-12 10:29当然不会,因为我最近都没什么时间 新手区还是忙忙忙是吧233 链接到点评
linjinhai 发布于七月 12, 2015 作者 分享 发布于七月 12, 2015 · 只看该作者 苍云静岳 发表于 2015-7-12 10:31新手区还是忙忙忙是吧233 {:7_500:}而且不知道为何,明明已经说了要这么做 了,但是老是达不到那个效果。 是自己要求太高,还是因为自己要求不够明白呢 链接到点评
苍云静岳 发布于七月 12, 2015 分享 发布于七月 12, 2015 · 只看该作者 linjinhai 发表于 2015-7-12 10:34而且不知道为何,明明已经说了要这么做 了,但是老是达不到那个效果。 是自己要求太高,还是因为 ... 我觉得很多情况下就是大家不够有责任感和荣誉感。 ↑ 有这两点的人即使不要求也会很努力去做的~~你看那边的亚由~~ 短期内自己亲身查漏补缺,长期内慢慢调整人员,让留下的人都能有这种心情,从而能有更多干劲吧~ 链接到点评
linjinhai 发布于七月 12, 2015 作者 分享 发布于七月 12, 2015 · 只看该作者 苍云静岳 发表于 2015-7-12 10:36我觉得很多情况下就是大家不够有责任感和荣誉感。 ↑ 有这两点的人即使不要求也会很努力去做的~~你看那边 ... {:7_517:}那就是我太着急了。虽然我已经试着放慢脚步了,但是他们却没有跟上来 链接到点评
苍云静岳 发布于七月 12, 2015 分享 发布于七月 12, 2015 · 只看该作者 linjinhai 发表于 2015-7-12 10:38那就是我太着急了。 虽然我已经试着放慢脚步了,但是他们却没有跟上来 ... 恩...怎么说呢,在我看来管理这个东西吧,项目靠的是短期的突击,人力靠的是长期的潜移默化。 如果想要把一个事情做好,就是要短期干干干;但是人心变化,是需要长期的慢慢引导鼓励支持的。 像文区作者他们,现在留在论坛保持平和的心去相互拍打,其中花的努力不必说,时间就整整用了一年吧。 链接到点评
小茜茜 发布于七月 12, 2015 分享 发布于七月 12, 2015 · 只看该作者 苍云静岳 发表于 2015-7-12 10:25应该是,作为小茜茜的这个存在喜欢作为空空的这个存在吧~ {:7_519:}呀>w<不虧是麻麻~~~真是了解我!! 链接到点评
苍云静岳 发布于七月 12, 2015 分享 发布于七月 12, 2015 · 只看该作者 小茜茜 发表于 2015-7-12 10:43呀>w 毕竟是论坛第一人妻嘛【什么鬼啦~笑~ 这个态度,也是我很赞赏小茜茜的原因之一呢~ 链接到点评
linjinhai 发布于七月 12, 2015 作者 分享 发布于七月 12, 2015 · 只看该作者 苍云静岳 发表于 2015-7-12 10:41恩...怎么说呢,在我看来管理这个东西吧,项目靠的是短期的突击,人力靠的是长期的潜移默化。 如果想要把 ... {:7_517:}可惜人力方面,又不能让他们太过固定和死板,如果不是他们又会失去热情,然后进步就。。。。项目是最能锻炼人的,尤其是负责项目的,我就是在返乡任务那边锻炼出来的。 但是可以这样丢给他们的项目又不多,他们也不敢接。 而且做的时候经常问我的看法和建议。 其实,我比较想他们做好后在问我的看法和建议。 毕竟按照自己的想法做后的修改和按照别人的思路做好后修改,锻炼的情况不同。 而且他们如果有空,其实也应该自己习惯去自己找资料。 我都是这样找出来的。 链接到点评
小茜茜 发布于七月 12, 2015 分享 发布于七月 12, 2015 · 只看该作者 苍云静岳 发表于 2015-7-12 10:44毕竟是论坛第一人妻嘛【什么鬼啦~笑~ 这个态度,也是我很赞赏小茜茜的原因之一呢~ ... {:7_509:}嗯嗯~~第一人妻呢!!!茜茜要好好像妳學習~~!!{:7_503:}唉!?不知道為什麼被麻麻欣賞了嗎>w<? 链接到点评
苍云静岳 发布于七月 12, 2015 分享 发布于七月 12, 2015 · 只看该作者 linjinhai 发表于 2015-7-12 10:45可惜人力方面,又不能让他们太过固定和死板,如果不是他们又会失去热情,然后进步就。。。。 项目 ... 【而且做的时候经常问我的看法和建议。其实,我比较想他们做好后在问我的看法和建议。】 我接触到的情况也是这样,不过我会告诉他们大胆去做,不要怕做不好,最后我一定会去兜底的请放心~这样。 然后渐渐熟练之后就好多了。 链接到点评
苍云静岳 发布于七月 12, 2015 分享 发布于七月 12, 2015 · 只看该作者 小茜茜 发表于 2015-7-12 11:05嗯嗯~~第一人妻呢!!!茜茜要好好像妳學習~~!! 唉!?不知道為什麼被麻麻欣賞了 ... 觉得茜茜有分得清二三次元的清晰态度~所以很欣赏。 第一人妻只是调侃而已不要学啦233333 链接到点评
linjinhai 发布于七月 12, 2015 作者 分享 发布于七月 12, 2015 · 只看该作者 苍云静岳 发表于 2015-7-12 11:13【而且做的时候经常问我的看法和建议。 其实,我比较想他们做好后在问我的看法和建议。】 {:7_533:}这样的做法不错呢 链接到点评
苍云静岳 发布于七月 12, 2015 分享 发布于七月 12, 2015 · 只看该作者 linjinhai 发表于 2015-7-12 11:15这样的做法不错呢 ——恩,至少大部分文漫事务我都是这么处理的。 一方面叫他们大胆去做,申请活动版头改动交流讨论什么的都是,然后如果中间出了什么差错随时扳正过来,不会做的部分可以先看我做一遍,然后慢慢教。 毕竟论坛事务我现在很熟悉了,版务的话,几乎大部分前台的东西应该没有我不会的。 链接到点评
linjinhai 发布于七月 12, 2015 作者 分享 发布于七月 12, 2015 · 只看该作者 苍云静岳 发表于 2015-7-12 11:17——恩,至少大部分文漫事务我都是这么处理的。 一方面叫他们大胆去做,申请活动版头改动交流讨论什么的都 ... {:7_516:}那个是你实力强劲而已啊,我还没那个功力啊 链接到点评
passer 发布于七月 12, 2015 分享 发布于七月 12, 2015 · 只看该作者 linjinhai 发表于 2015-7-12 10:45可惜人力方面,又不能让他们太过固定和死板,如果不是他们又会失去热情,然后进步就。。。。 项目 ... {:8_554:}前期需要模板化的流程让新人有路可循,后期创新型人才自然就会突显出来。所有的路开始都是制式化的,毕竟我们没有那么多人力物力来评价审核每个人的每种想法。 越是普通的项目便越是有标准化的流程,意味着成熟度越高,出错的几率就比较小。 而越是优秀的人才便越能在成熟的系统中看到弊端,这也不失为一种选拔机制。 综上,我们可以建立一个标准化流程来引导新人,选拔新人。 个人是这么认为的。{:7_519:} 链接到点评
linjinhai 发布于七月 12, 2015 作者 分享 发布于七月 12, 2015 · 只看该作者 passer 发表于 2015-7-12 11:22前期需要模板化的流程让新人有路可循,后期创新型人才自然就会突显出来。 所有的路开始都是制式化 ... {:7_533:}这个想法很好哦, 我就是想做这么个模板,可惜工作量有点大,被别人说了 链接到点评
passer 发布于七月 12, 2015 分享 发布于七月 12, 2015 · 只看该作者 linjinhai 发表于 2015-7-12 11:30这个想法很好哦, 我就是想做这么个模板,可惜工作量有点大,被别人说了 ... {:9_585:}就像除错系统一样,可以让执行者自己提交模板。不需要一个人做的说。{:9_591:} 链接到点评
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