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实习期这个制度到底有卵用没卵用?!


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我加入过一个政府机构,是管理中关村电商诚信问题,

当时有很多案例指出:职员入职后快速跳槽,

这导致公司的培训白白浪费,

本来接手的项目忽然换人,这是严重的事故。

 

实习期很重要,但也不能解决所有问题。

实习期主要考查的并不只是员工的能力,

更多的是融入群体的契合度是多少。

而且实习期的工作容错率都很高,

同样,也不会是什么重要的工作。

 

我见过人家韩国的一个公司,

人家的社长和职员相处非常好,

将近20年的公司,职员的福利非常好,

没有任何离职的现象。

 

所以主要求职者自身也要看老板吧2333

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ak47bad寻号申诉 发表于 2016-6-25 12:03

其实我已经开始做一个项目了

然而并没有什么卵用

说撤就撤了

不持之以恒什么事都做不好。

这也是老板最担心员工的事,

无端离职哪个公司都受不了。

 

看老板和工作环境吧。

通常一个保守的公司是不会主动的热情的,

这种事是新入职者自己要努力的事。

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ak47bad寻号申诉 发表于 2016-6-25 12:10

热脸贴冷屁股简直受不了=-=

我也想好好做事天天加班拿绩效

然而一想到实习工资,又想到没有绩效

你这么想也是没办法的事。

人之间的不同不就是要通过行动表现出来吗?

不让老板和其他同事对你另眼相看,

是很难得到其他人的认可的啊。

不上进的员工和推磨的懒驴有什么区别。

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ak47bad寻号申诉 发表于 2016-6-25 12:20

=,=我是金本位的性格啊=-=

只要努力有回报我当然会拼命刚啊=-=

然而实习这个制度搞得整个人都不好了啊

看老板吧2333

我也干过不签合同的实习,

只不过一开始我是以干义工的模式去做=。=

最后我退出的时候老板死活都要给我工资。

 

也看工作态度吧,

最后其实我也是因为老板太死板而且不注重我我才跑路的2333

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ak47bad寻号申诉 发表于 2016-6-25 12:38

干义工的心态……

也就是说不管给钱不给钱都要努力拼命是吗=-=

也许是我太执着于钱了呢 ...

我爹一直跟我说,

人能创造多少价值赚多少的钱。

 

不考虑自己能创造什么价值就直接想着钱,

那毫无疑问是错误的。

 

也许比骗子小偷要好一点,

也许比骗子小偷造成的后果要更糟。

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ak47bad寻号申诉 发表于 2016-6-25 14:38

嘛……

倒不是那个意思

我只是希望我能明确地看到我能赚到的钱这个样子

你没明白啊,我说了干哪行爱哪行了。

工作是生活的一部分,赚钱不是。

你工作多年后你就明白这个道理了,

人是要生活的,而为此是可以牺牲不去赚更多的钱的。

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ak47bad寻号申诉 发表于 2016-6-26 10:50

唔,境界太高了有点儿难以接受

毕竟我现在一睁眼都是要花钱的地方=-=

没钱真心难受 ...

2333没钱的感觉我也有过啊,只不过没有很长时间。

没钱的活法也多了去了。

我朋友有很多又不慌,

随便帮别人解决点问题就是要请我吃饭的,

蹭个床也是理所当然的啦2333

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