幕僚团 SS同盟幕僚团诚意招贤中！（第三期招募火热进行中～）

[博丽晓祁]

1)排序：热情、主动性、时间、能力

理由：（1）首先我认为热情是最重要的。因为热情代表着一个人对于自己所在位置的关怀程度，只有当这个人喜欢自己所处的位置时，才能拥有足够的热情去投入自己尽可能多的力量去做好它，而且在自己尽力做好取得一定成绩后才会有满足感和归属感。而且对自己的工作有充足的热情，那么抗压能力也会相应提高，面对批评指责甚至诬陷辱骂时不会推卸责任或者轻言放弃，会积极寻找问题解决问题，有足够的耐心和信心，因为他希望自己能做好，他热爱自己所在的团体。这样对所在团体有热情的人会有很强的责任心，切实负责的做自己该干的事。如果连最基本的热情都不足的话，接下来就没有主动性，不愿把时间投入到这方面，做事散漫不用心，不会体现出自己的能力。因此我把热情放在第一位。

（2）主动性代表的是一个人在自己面前有计划的罗列数项可以做的事情时的优先选择。主动性强的人在被分配到任务时会积极尽快的去解决，在没有任务时寻找自己能做的事。主动性强的人往往能把问题扼杀在摇篮阶段，防患于未然，而且动如雷霆，疾如岛风（口胡……）。不过较强的主动性还是建立在热情之上的，主动性就如同一台机车，热情为燃料，燃料充足时才有高速行驶的资本。当有了充足的热情，能够积极主动地去做自己力所能及的工作，相应的就能从自己的计划中挤出时间，锻炼能力。因此我把主动性放在第二位。

（3）前两项可称为先天因素，接下来的时间和能力则是后天因素，可以积累和发展。时间是可以压缩的，绝大多数人在拒绝自己的工作时所说的“没时间”往往是他们产生了懈怠心理，缺乏热情的情况下，主动性不足，不愿意把时间继续投入到工作中去，而不是真正挤不出时间。因此，当两大先天因素都具备的情况下，时间往往是充足的。因此我把时间放在第三位。

（4）最后一点，能力，即做事时的行为方法，办事效率，经验习惯。这在前期代表的是一个新人的在刚接受自己的工作时的起跑线。诚然这一点很重要，但在我看来，放在这四项内容中，它是最次要的。没有人在刚开始时就拥有出色的能力，能力无一例外都是在生活中相似情形下锻炼和总结得到的，是可持续发展的一项素质。当一个人拥有前两项先天因素，积极主动地挤出时间在工作中锻炼自己，即使起跑线有些落后，还是可以成长起来，不断发展直至出类拔萃。因此我把能力放在最后一位。

2)不足之处：（1）申请Lv2活动但未明确活动目的及预期效果，以及与论坛利益关系。不符合参考建议1和2。

（2）活动奖励过高，超出了Lv2要求的“最高不超过150%的版规奖励尺度的奖励范围”。

解决方案：（1）在策划案中添加：

【活动目的及预期】因为近些年来很多网站及论坛先后推出了自己的二次元形象，因此希望能通过这次活动，集思广益，为论坛征集出属于自己坛友心目中友好亲民的二次元形象。

【活动流程】4、在涂鸦区设置投票贴，选出最有人气的涂鸦作品。

5、将投票最终选出的坛娘设计稿进行后期制作，公布坛娘形象。

（2）更改为：完整设定帖子（文区）---100节操/10汁液

坛娘形象设计（绘区）---150节操/15汁液

PS：文学领地的奖励尺度没有看明白，找不到原创作品具体的奖励数字，所以更改后的数据并不准确OAO。

3)【创新能力测试】我觉得那些参加论坛活动的坛友，有些人是为了展现自己的才能，成为大神，得到其他人的敬佩；有些人为了特殊的奖励，在之后的论坛发言中有某些特殊的标识，彰显自己的成就；还有人仅仅是为了活跃论坛气氛，为了活跃而活跃，拿到奖励只是意料之外的事……因此，除在已经列出的公告、积分、勋章、用户组之外，可以设置如下活动奖励：

（1）对于文区的活动，在作者同意的情况下可以参考现实中杂志的做法将优秀作品整理成合集，装订打印成实体书，邮寄到作者家中。此法可能不是很和实际，不考虑实体奖励的话可以在文区图书馆中每次活动单独划出一块显眼的区域放置文章链接，并给予作者特殊勋章。

（2）对于涂鸦区的活动，可以在征得作者同意的情况下可以把合适的优秀作品做成论坛背景并配上作品链接。优秀的立绘作品可以放在ss汉化的作品中客串。

（3）制作纪念性或者“珍藏版”表情（话说这也可以作为一个活动了，不过好像必要性不大）作为活动奖励，让获奖者在之后发言时有办法独树一帜。

（4）管理组可以创建一些特定的只有活动优胜者才能加入的组群，给那些在某些方面有一技之长的“大神”们一个即时的交流平台。

（5）把某些宠物作为奖励，活动优胜者将获得绝版的宠物或者魔物娘的气息等道具。

【管理能力测试】题目中说的很明显了，问题出在有志向的新人和管理组之间消息的不透明。解决办法其实很简单，那些缺人的板块版主可以置顶公布空缺中的位置及任职要求，就像现在闇夜の影发布的那个“绅士向游戏核心版主&助手招募进行中”的公告。同时在版主招募区可划分子版块公布这些信息。过度招人的版区则可以向缺人的版区版主交流转移有能力的人员，清除怠惰的管理人员。另一方面，作为活管委，可以积极鼓励开展一些招募活动，从各方面选取愿意为论坛出力的新人（类似于我现在就在参加的活管委招募）。同时在新手区设置投票贴，收集新人在走出新手村后计划长期停留的板块意向，相应调整各板块管理人员结构及人数，使得管理结构更紧凑，防止再出现盲目过度招人或者某一位置长期空缺的情况。

 

 

 

以上是我对于这三个问题的回答，其中不乏大量的想当然和没经验的处理方法，请多多包涵指出，无论能不能应聘成功，我都会努力的。

 

 

[博丽晓祁]

1)多谢提醒。热情方面的衰减我会注意的，记住现在这种感觉一直努力嘛，只要我还爱ss，就不会松懈的。时间方面我现在在上大三，暂不考虑考研，课也不多，所以空闲时间还是比较多的（其实就是因为空闲时间比较多才再给自己找事情做OwO）。只是就像我回答的第一题里表现出的那样，现在没什么经验，能力不足，三次元里还好，网络上的管理工作还没怎么接触过。

2)这道题……坦白说我现在抓不住重点QAQ，既然说不用有压力我就鸡蛋里挑骨头尽量说说了QWQ。

审核建议：不通过

原因：（1）格式问题。请开头注明“已认真阅读论坛活动分级制度，希望申请【Lv2】级别”。

（2）基本信息不全。（PS：这里不知是不是因为作为题目的原因，原策划不会缺这些吧……我就当他的确缺了好了）根据活动申请模板，请补齐活动主办者，活动时间，并@至少三位应值活管委审核人。

（3）预判理由所述无法认定对论坛下限区发展有足够明显贡献，建议将活动降级为Lv1，按照兴趣话题类活动举办。

（4）没有宣传相关。请补齐。（若是申请Lv2级别活动应该有的吧）

 

 

从分级方面暂时没找到其他问题，感觉是我现在还找不到需要抓住的重点，心好虚==||请您指出。