織雪 发布于九月 11, 2016 分享 发布于九月 11, 2016 1、热情，主动性，能力，时间 热情为首要，虽说热情会消退，但无心也难以成事。 主动性和行动力较高的情况下，可以更好的把握节奏，推动发展，应对各种情况与不时之需。 能力方面....以我个人来说只是拥有一段较长的管理经验和少数的活动策划/管理等经验，出谋划策方面可能不太擅长，参谋和建议算普通吧。 活动时间范围基本上是晚上，白天随机出现。 2、策划案 1、奖励方面与LV2活动提出的额度并不相符，按照规则来说这点其实需要修改，但换位思考一下，以难度来说奖励并不算太高，也有相当高的提升空间，可选保留。勋章等奖励也可以添加进去。 如果能取得更优秀的成绩，那么提升为LV3活动也可以。 2、最终的设定不需要只选其一，可以选出高人气的几份设定，亦可使用管理层/美工组评选出额外的设定，让绘图作者有更自由的选择权。 3、奖励方面也可以争取美工组/有爱会员/特殊用户组的赞助，提高互动性和成就感。 4、需要提供完整的投稿格式，以便查看是否有需要完善的部分。 5、各类注意事项需要提前写好，避免由于临时更改or说明模糊造成不必要的麻烦。 3、【管理能力测试】 既然缺乏渠道，那么可以建立一个了解各版区状况的渠道。联合各区的版主/超版，统计一份在职名单，人员需求意向，版区现状与需要管理的事件等。 发布一个公开的展示帖or添加至WIKI，作为一个长期存在并且一目了然的导航让有爱会员参考。 过度招人 如果可以避免，自然以节省人力消耗为优先事项。 如果情况已发生，那么，工作与管理的安排一定得到位。在有人员闲置的情况下，考虑以活动，发展方向等行动来使他们动起来，无所事事对于热情的消耗极高。 无法提供以上的安排的情况下，亦可考虑询问他们是否有意向前往其他版区任职。 链接到点评
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