幕僚团 SS同盟幕僚团诚意招贤中！（第三期招募火热进行中～）

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提示：请从你帖子下方【回复摁钮】查看回复          一眨眼离上次招聘又过去快一年了，作为论坛幕僚团的活管委（又名“黑幕团”，“坛娘后援会”，“咸鱼工作室”等等）又要开始年度招聘，英雄莫问出处，初级以上会员即可应聘（试用期一律从同盟助手开始），在这里我们不仅要和会员玩，更要和论坛各管理层大佬们一起玩，一起HIGH，这里没有枯燥的版务工作和死板的规矩，废话不多说，这次招聘很简单，回答以下3个问题即可： 1）以下4个词，请按重要程度从左到右排列，其中左边的为最重要，依次递减。解释你这样排列的原因。 热情 时间 主动性 能力 2）请阅读以下论坛活动策划案，指出其不足之处并提出解决方案。【提示：这个帖子，言之有理即可】 【活动名称】：坛娘形象设计 【活动版区】：文区 + 绘区 【活动申请等级】： LV2活动（有人品） 【活动流程】： 在文区征集坛娘设计概念，包括背景设定，人物外形，性格设定等，再基于设定编写一个场景故事。 在文区设立投票贴，把征集到的设计放置添加至投票贴内。 按照投票结果，人气最高的设定于涂鸦区征集绘师按照设定进行创作。 【支持申请】 完整设定帖子（文区） --- 200节操/20汁液 坛娘形象设计（绘区） --- 200节操/20汁液 3）下列项目中挑选至少一个你觉得感兴趣的，然后阐述你准备如何开展： 【创新能力测试】 剧透 目前我们活管对论坛活动及论坛项目能提供的支持有以下这些： 宣传手段（首页图，站内信，公告） 积分分配（积分奖励，勋章，特殊用户组等等） 规则外的判定权（在提供论坛支持时，可以基于具体项目实际情况，提供更为直接，有效的支持） 其中第三条可以说有无限的可能性，这也是活管最逆天的地方，所以我们必须用起来，在不违反总版规的前提下，我们要和大家一起玩得更HIGH，提供更丰富的奖励，那么你觉得，除了以上这些奖励项目，我们还能设立一些什么样的支持手段以丰富论坛奖励？（提示：可以从坛娘、发贴际遇、宠物或其它方面着手）   【管理能力测试】 剧透 目前论坛人力招聘上仍存在不足，其中一点是新手期后出现空窗期，有心为论坛作出贡献的新人缺乏有效引导，虽然近年来开展了返乡活动等举措，但返乡活动更多是回到新手区，服务于新手区，对有心成为其它版区管理的人才，仍缺乏有效吸纳途径，其二，应聘者缺乏有效渠道获知各版区缺人的状况，造成信息不透明。通俗点讲，就是我想应聘，要么回新手村，要么直接申请其它版区的职位，但不知道我感兴趣的版区职位是否缺人。另一方面，有的版区过度招人，造成内部人员臃肿，所以需要有一定的人力资源的管理，那么，请您阐述一下，如果是你，将会如何应对这些问题？（提示：信息公开，改变目前信息不透明的招聘格局）   【策划能力测试】 剧透 传奇人物年度大赏是论坛为了表彰过往一直以来积极参与论坛建设的优秀会员（论坛管理及普通会员均可）而设立的奖项，一般会于周年庆时同步公布，属于论坛的最高荣誉。过往思路主要是通过站长提名与版区推荐，自荐等形式收录候选人，然后再由黑幕团内部投票选出10位传奇人物，并授予独一无二的传奇勋章，神宠并把其千字文事迹公示于论坛，表彰其为众人之表率。然而因为历史原因，传奇勋章及千字文这两个奖励并未得到有效落实，前者因为因为技术门槛过高，后者则因为传奇人物过于谦虚，很少会自己为自己写事迹，其他人代写又因为容易拖沓，造成最后不了了之。在活管成立后，经过各小伙伴的努力，目前已经通过【勋章模板】思路，补完了论坛传奇人物的勋章部分，然而事迹部分，因为认识的人已经越来越少，事迹也越趋于模糊，有鉴于此，我们需要更为灵活的方案，在将来的传奇人物评选时，能更好地记录每位传奇人物的事迹。如果是你，你会如何策划传奇人物事迹收集方案？（提示：思考传奇人物传记背后带来的正能量，从形式，流程上着手改善，帮助传递这股正能量）   【设计能力测试】 剧透 作为活动管理，能使用你的设计技能，协助版主办好活动也是你的一大优势。那么请尝试为这期招聘设计一枚首页图，请为活管设计一枚专属勋章以及专属用户组。要求如下：（能做多少是多少，其中优秀设计师能推荐成为【白富美】） 首页图：需要懂PS，设计时请使用【这个模板】 勋章：格式请参考【这个帖子】 用户组：115 X 50 像素   最终成为活管委正式成员的同学，将享受以下福利： 1.职位专属领主勋章   2.职位专属用户组及图标   3.超版及以上用户组权限   4.工资等同于分管，根据绩效给予额外不超过4000节操/月奖金。   5.论坛管理们对你的信任，一展所长的平台，和工作取得成果之后的成就感。 如此白富美的福利待遇，如此高帅富的管理层职位，还不赶紧发动你的洪荒之力，前来挑战？ 【首页图】   AAA

 

六月 22, 2017，由darkeyefox修改

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芸芸大神 发表于 2016-8-14 07:01

一.

1.热情

4.时间

感谢申请，增加版区用人公告贴是个不错的建议，那么你将要如何获知一个版区是否缺人呢？然后招聘助手帮忙@人没问题，但是这样的话绩效似乎难以达到新手区的要求而造成尸位素餐，这方面你又要如何解决呢？

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レィア 发表于 2016-8-14 22:02

回答：

1）我的排列顺序为：热情>时间>主动性>能力

之所以这么排列是因为我认为在管理论坛啊汉化组啊又 ...

确实，时间是一个很重要的考量机制，你介意说一下你目前三次元的状况么？

 

然后，传奇人物名字变色确实是一个很好的主意，但是这只能受益于目前仍活跃在论坛的会员。传奇人物之所以要宣扬他们事迹，更多是希望：其一，让其能成为众人之榜样；其二，希望能让大家知道，曾经对论坛好的，论坛不会忘记。因此我们要传递这股正能量。对于刚入论坛的萌新们来说，最好的办法就是知道这位传奇人物做过什么，所以才会有了目前的传奇人物传记。只是目前传记撰写遇到了一个问题，就是传奇人物比较谦虚，大多不愿意“自吹自擂”，而让别人帮写，又容易造成拖沓最后不了了之，所以你觉得有什么办法可以改变这个尴尬的局面？

 

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悪魔の妹 发表于 2016-8-14 02:09

　　啊啦啦，因為答題什麼的看起來很有趣外加僅樓主可見不會嚇到萌新所以就來玩玩了，其實以後時間不會太 ...

1000000000000分了

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237814012 发表于 2016-8-15 03:25

时间、主动性、热情、能力、

 

【活动名称】：坛娘形象设计

嗯，按照你的排序，时间是排在第一位，那么介意说一下你目前三次元状况么？

 

第五点你提到如果不想大家来论坛混个权限就直接里区开车，主要是要增加其它版区的吸引力，这点不错，关于掌机，我觉得一般区除了网游手游，主区其实就是可以讨论掌机相关，不过这建议我也会反馈给一般区管理的，而爆照可以在三次元区，话说昨天才刚有位妹子爆照来着，然后嗮手绘鼠绘论坛也有绘区，可以说功能上目前论坛麻雀虽小，但五脏俱全，只是你提到的增加各区吸引力这方面，你是否有更好的建议？

 

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レィア 发表于 2016-8-15 13:39

我现在在某手游开发商做文案策划，不过游戏目前已经进入马上打包测试阶段了，所以我可以说是时间充裕。

 

 

挺好的，采访形式我们也想过，事实上也这么做了，不过还是会遇上难题：采访别人，你至少需要找到被采访的对象，但是传奇人物，例如第一届，第二届，很可能有一部分人已经神隐了，找不到人，要怎么采访呢？对于这一部分人的事迹考古，你有什么好的建议吗？我们也可以先撇开神隐了的人物，就之前我们采访的经验来说，主要都是随性提问，缺乏纲领，你是做文案的，你觉得应该如何定制这份采访大纲呢？

 

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レィア 发表于 2016-8-16 12:17

神隐了确实是没办法，可能是对方现实很忙又或者是不怎么想来论坛了。

 

 

OK，那你有信心接下传奇人物传记补完这个任务吗？当然我们也不会让你孤军奋战，既然你提及到了汉化交流区的访谈活动，你可以参考一下他们的访谈文案设定：【专访题库】，然后建议你从第三届传奇人物开始，毕竟绝大部分人目前仍能找得到人，选择除了我以外任意选一位传奇人物，名单在【这里】可以找到，建议你可以先从【巴奈】这位妹子开始挑战，完成一位之后，就可以到版主招募区发贴应聘同萌助手，版区写活管委即可。要什么协助，请及时跟我提出（就是先把流程想好，告诉我需要如何协助你，例如要我帮你约时间，陪着你一起进行访谈之类也可以），人物传记乃论坛目前重要项目之一，所以我们会提供最大限度的支持。加油吧。

 

 

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レィア 发表于 2016-8-17 12:53

我可以挑战一下

 

然而那个专访题库我的权限并不能看

巴奈就是这个：https://sstmlt.moe/home.php?mod=space&uid=67966，下面是汉化区题库，不要局限于他的模板，仅供参考，尽量开阔思路，创建一个适用于传奇人物访谈的题库。

 

【汉化区访谈题库】

基础

• 請先自我介紹一下
  
• ＩＤ的由來
  
• 來到ＳＳ的契機
  
• 開始漢化的契機
  
• 成為漢化組的契機
  
• 目前最滿意的作品
  
• 喜歡吃什麼？
  
• 喜歡什麼動物？
  
• 喜欢的电脑游戏？
  
• 在ＳＳ中讓你最感動的事件？
  

汉化

• 挑選漢化作品的要素
  
• 你覺得漢化對日文能力的提升有哪方面的幫助？
  
• 接觸漢化前的日文水平如何？
  
• 漢化時遇到最大的困難是什麼？如何解決？
  
• 什麼事如漢化完後帶給你的快樂是ㄧ樣的？
  
• 看到自己的作品被轉發是什麼感覺？
  
• 對漢化有哪些堅持？
  

三次元

• 三次元中有人知道你是漢化者嗎？
  
• 簡述自己三次元中和二次元中的設定
  
• 最喜歡的ＰＬＡＹ
  
• 最討厭的ＰＬＡＹ
  
• 小時候的夢想是什麼？
  
• 三圍？（F）
  
• 喜歡比基尼還是死庫水？
  
• 漢化時會有生理反應嗎？
  
• 若因為平時漢化所以麻痺了，平時看什麼擼？（M）
  

收尾

• 用一个次形容一下其他汉化者吧
  
• 对于此次专访有什么看法？
  
• 哪些地方需要改进？
  
• 接下来的预定计划？
  

 

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邪月 发表于 2016-8-17 14:17

1） 以做一件事为例子我认为重要程度依次是：主动性、热情、时间、能力

我认为做什么都要主动去做所以我主 ...

感谢申请，第一题，虽然你把时间放到了第三位，但基于二次元和三次元的权衡，我还是要循例问问你目前三次元状态，时间是否充足？接下来是关于入职活管委的相关考核，基于你的回复，我给你设置的考核题目如下：

 

【试用期考核】

 

首先你提到了绘区的上色活动，而且你也认识到这个活动对于活跃版区的重要性，那么问题来了，目前上色活动负责人因三次元原因难以再负责这个项目，上色活动面临断档的危机，所以你是否愿意临危受命尝试担任这个招牌活动负责人？当然，我们不会让你孤军作战，如果你接下这任务，我会安排绘区一位妹子版主带着你来做，所以无需担心，请尽量和绘区的版主相互配合，多多学习，共同维护好这个招牌活动。举办过一期上色活动之后，请于版主招募区发贴应聘同萌助手，版区写活管委即可。

 

【转正考核】

 

接下来你提到了人力管理，相信你也认识到了安利活跃会员的重要性，这点不错，经过试用期在绘区的工作，相信这时候的你对于绘区的现状以及人力方面的要求也有一个大致了解，接下来，需要你安利一位合格的会员担任绘区的助手或者版主，你可以用你回复里提到的各种方法，私下安利，发贴招募等等，你也可以提出由你自己来担任这个职位，如果你选择自己来担任这个职位，那么你可以直接向绘区提出版主申请，如果那时你希望任职活管，那么请找出一位你的继任者。

 

 

 

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娜娜莉 发表于 2016-8-20 20:56

1）

热情>主动性>时间>能力

 

感谢申请，看了一下你的注册日期，刚来论坛不到2个月时间，我相信你目前一定是热情满满的，但是热情始终会被消耗掉，如何让自己继续保持这份平常心去为论坛付出，这可能是你要继续思考的问题吧。那么还是需要循例问一下你目前三次元状态，是否有足够时间去担任这个职位呢？

 

接下来针对你的设计才能，目前我们打算启动一个项目，主要是让坛娘帮忙有心举办项目或活动的版主们进行项目宣传，其中不乏需要帮忙制作首页图，勋章之类的委托，所以我们才需要招聘一位设计方面的人才。另外，目前绘区的招牌活动 —— 涂鸦上色活动负责人因三次元原因难以再负责这个项目，上色活动面临断档的危机，所以你是否愿意临危受命尝试担任这个招牌活动负责人？当然，我们不会让你孤军作战，如果你接下这任务，我会安排绘区一位版主带着你来做，所以无需担心，请尽量和绘区的版主相互配合，多多学习，共同维护好这个招牌活动。举办过一期上色活动之后，请于版主招募区发贴应聘同萌助手，版区写活管委即可。

 

 

 

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用钢笔的人 发表于 2016-8-31 21:26

这考卷是狐狸出的么？

问题很有趣，所以突发奇想顺手回答一下。

以下正文

感谢回复，即使不是应聘，也欢迎一起来建言献策，共同讨论，事实上所出题目也是目前活管遇到的一些棘手的问题，一个个来吧，奖励方面，确实我们目前在考虑开放宠物道具类型的奖励，而且实现上也是可以把道具发放给特定会员的，这个没问题，只是目前宠物插件似乎吸引力还是不太足，如何让大家更多入坑宠物这是要考虑的一个问题吧（修改人品任务，随机发放宠物道具，籍此坑更多人？似乎是个办法www）。人力资源管理方面，我本意希望是设立一名“人力资源顾问”，主要就是跟你说的差不多了，每月更新每个大区的人力资源状况，减少信息不透明，让大家应聘的时候能更有的放矢。另外对优秀助手发放等同于版主的奖励，这也是一个不错的想法，不过这个更多要看新手村的管理要如何修改绩效管理了。传奇人物传记方面，对于神隐了的人物，有的人还真不是这么容易能找到片言只语，毕竟同期的会员也神隐得七七八八了，目前比较可靠的办法还是在于“考古”，但这个考古活动要如何办的不死板，吸引人，这个可能更加困难吧。

 

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千回荡来荡去 发表于 2016-9-8 04:14

1）首先，关于热情时间主动性能力这四个词

我认为这四样东西同等重要，缺一不可。

没有能力意味着纸上谈兵 ...

即使不是来应聘，能一起讨论，建言献策，也是值得鼓励及肯定的。

第一题，如果空有能力但没有时间，担任管理层很难持久，没有人天生就是管理的料，而我更相信人都是块璞玉，能力可以培养，只要有时间以及肯学，积极主动。

第二题，提到活动目标及预期这点挺不错，当初坛娘活动的设计理念更多是为坛娘刷脸吧，因为目前的坛娘存在感过低，花瓶一个，只能算是论坛萌物，但造成不了什么宣传效应，基于这点而设计了这个活动，目的就是希望能让坛娘“活起来”，以便于以后能用这个形象来帮助大家做宣传吧。第二点，没有宣传，这个答对了，作为论坛形象的活动肯定是需要有宣传帮忙吸引人气的。第三点，你觉得让绘师照着设定作画容易还是先自由发挥作画再根据绘图写设定容易呢？

第三题，奖励方面，这题没有标准答案，主要是希望能看到更多天马行空的想法，撇去可行性，你的关于穿越BUFF的奖励确实是个很新颖的想法。人力资源管理方面，我本意希望是设立一名“人力资源顾问”，主要就是跟你说的差不多了，每月更新每个大区的人力资源状况，减少信息不透明，让大家应聘的时候能更有的放矢。

 

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筱宫 铃 发表于 2016-9-12 01:05

1、热情，主动性，能力，时间

 

热情为首要，虽说热情会消退，但无心也难以成事。

{:10_639:}感谢大小姐来帮忙，那主要就是回复一下第二题，这题主要就是审核相关的内容了。

 

这个策划案有5个地方需要留意：

1）缺乏宣传，作为论坛形象面子工程的坛娘活动，怎么能不提宣传呢？

2）流程不当导致活动门槛增加，画师作画属于创作，创作可以无中生有，坛娘本来就没有一个固定形象，所以先让绘师画出来形象再在文区根据形象进行设定会相对容易，如果反过来，对一个不熟悉的事物进行脑洞文创作，这反而还不好写，而且写出来也会很空洞，然后画师再根据这个形象进行绘画，会更加难上加难。

3）投票贴不能超过20项，这是很容易忽略的一点，之前PSW活动就是因为这点而导致整个活动框架发生根本的改变。

4）LV2奖励过高，LV2奖励上限为版主评分的150%，也就是不能超过150节操/15汁液。

5）文区对帖子质量有严格限制，活动没有对发贴格式进行相关限制，有可能出现质量过低的帖子，建议可以把合作版区换到水区，或者设置发贴格式。

 

参考一下吧，之后的活动审核就拜托咯～

 

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博丽晓祁 发表于 2016-10-17 17:27

1)排序：热情、主动性、时间、能力

理由：（1）首先我认为热情是最重要的。因为热情代表着一个人对于自 ...

感谢应聘，那么一条一条来吧，首先排序问题，我相信你目前一定是热情满满的，但是热情始终会被消耗掉，如何让自己继续保持这份平常心去为论坛付出，这可能是你要继续思考的问题吧。那么还是需要循例问一下你目前三次元状态，是否有足够时间去担任这个职位呢？

 

接下来第二题，这个主要是活动审核方面的考察，从你这次的回复能看出来，你已经认真看过【论坛活动分级制度】了，那么接下来我希望你来就以下策划案给出你的审核建议，指出活动有哪些不足之处并提出改进措施，不用太大压力，尽力解答即可。

[fold=下限活动策划案]

举办目的：因十一刚过，恰逢所有资源区被封，带动一群麒麟人士发泄下。

【基本信息】

活动名称：最萌萝莉选举

活动版区：下限の深渊

活动时间：

申请等级：LV2

【活动细节】

评级预判理由：由于讨论类活动参加的会员本身需要的条件并不多，所以可以让大批的会员有能力参加。本次活动目的在于激发会员的讨论欲望，令下限的交流部分更加活跃，并且旨在将因为里区封闭从而上浮的一部分会员带动感染成活跃型会员。

活动背景：里区暂时性关闭导致大批会员上浮，在会员因为里区关闭而不知干什么的时候将他们拉入活动中引导其成为活跃会员。

活动简述：一次会员之间的交流互动型活动。

活动内容：本次活动主要为交流类型的活动，主要有如下几个流程。

官方发帖：活动报名&观点收集贴

会员发贴：观点讨论帖

1：由版主发帖用来报名兼统计会员所持有的观点，持有相同观点的会员不能重复回复而是对已发过观点的会员进行赞同点评，限制每名会员回复或点评一次。

2：每天进行一次统计，当某观点人数超过（包含）5人时，视为观点通过，允许持有该观点的会员发布对自身观点进行阐述的阐述贴（或者写原创文章）进行演说（标题需附加【自己的观点】），为自己的观点拉拢更多的支持者。（原创文章和观点阐述只能一个发表一贴）

3：观看帖子的会员可以为帖子回复。在报名帖回复或点评的人的评分不计入最终计算内。

4：最后统计所有发了帖子进行演说的队伍，得分按高低排列评选出第一。分数统计规则为“该观点参与人数+正评分人数-负评分人数-5=最终得分”。

【奖励相关】

活动奖励：给予第一名的队伍发帖者优秀主题最高奖励x1.5：75+5，其余成员优秀回复最高奖励x1.5：45+5。勋章奖励。

[/fold]

第三题，奖励方面，这题没有标准答案，主要是希望能看到更多天马行空的想法，撇去可行性，你的构思都比较新颖。宠物奖励方面目前我们也在着手更新可用宠物，先从传奇人物着手，继而让所有会员得益。然后是人力资源的题目，目前版区更多是各自为战，有的比较积极，有的比较懈怠，有的真的等没人了才如梦初醒去招人，所以你也提到了可以公布各版区的用人需求，论坛有版主招募区，目前我比较倾向于通过类似于公司HR，在与各版区沟通之后，于招募区置顶公布招聘信息这样的办法。然后再结合你的新手区意向调查，限制各版区放置过度招聘或许也是个不错的选择？ww无论如何，期待你能给论坛做出更多贡献，这次就请先回复是否有时间担任论坛管理以及完成上面的活动审核吧。

 

 

 

[darkeyefox]

@KaikouOwO邂逅酱的美工大家也有目共睹，目前倒是有个项目跟你商量一下，希望你能协助论坛管理层举办活动，主要是提供美工上的支援，特别是新论坛换了模板，很多宣传图的标准有了很大的改变，所以

1）需要你重新定义这些宣传图的尺寸标准

2）发布委托贴，与莉莉配合，共同完成版区美工制图方面（宣传图，勋章等）的委托

这样的安排有没有什么问题？