banana7160 发布于八月 13, 2016 分享 发布于八月 13, 2016 [align=left] 啊啦啦，因為答題什麼的看起來很有趣外加僅樓主可見不會嚇到萌新所以就來玩玩了，其實以後時間不會太充裕，請把我當作來賣萌的就好啦233[/align] 才不是花式水帖呢！ [align=left]一、排序[/align] [align=left] 在我的排序由先而後是：主動性、能力、熱情、時間。[/align] [align=left] 過去的體驗中，感覺活管委的工作更需要的是自己的一種責任感，作為活管委不可能每一個負責版區都是自己了解、感興趣的，也不是每個版主或助手乃至舉辦活動的一般會員都是自己認識甚至於有時候需要面對自己不那麼喜歡的對象，因此需要有強烈的責任心來讓自己能盡量不偏頗、不懈怠的幹事，所以我選的第一項是主動性。[/align] [align=left] 再來是能力，其實能力跟時間這兩項是有關聯性的，有能力者自然事半功倍，而能力不那麼強的只能以時間補足，不能否認的是能力確實是很重要的，因為活管委需要有能斡旋於版區和會員間的手腕，也要有能審核活動的大局觀，沒有一點能力傍身做起來會很痛苦。[/align] [align=left] 熱情是關乎自己能不能長久幹下去的動力，有動力的話自然能有幹勁，也能作好自己份內的事，熱情雖然不是最重要的，但也是必不可少的一個要素，可能很多人會把他排在最後，但其實這個常常被忽略的要素才是主導管理組成員進出的原因。[/align] [align=left] 至於為什麼時間排最後呢？其實說來一般活管委的工作並不會很繁瑣，主要是審核活動並幫助主辦，相較於版主每天要花固定的時間去巡版，其實活管委的重點在於能去規畫並修正去指導活動舉辦者，除了特定節日跟周年慶外，活管委只要每周花一些時間，只要能力OK的話，工作量不會特別大。[/align] [align=left]二、指正[/align] [align=left] 其實按照這個活動的設計，是為對論壇形象的設計，後面可聯動的部分更多（像是壇娘可以和大家互動，累積正能量，這樣以後壇娘發活動帖或公告帖都能更有人氣），極有可能升級為LV3大貢獻，也關乎到兩區的聯動，甚至可以去申請壇娘祈願書，所以應該更具體的去規畫。[/align] [align=left] 活動流程的部分就是最重要的部分，可以說是整個活動的骨架，沒有骨架可是做不出一個完好的個體，其中可見的是活動流程寫得太過粗略，等同於完全把怎麼去構思這麼一個壇娘設定都丟給參予者去決定，這樣可能會多出很多不是很理想的水帖，應該更具體的舉出例子，像是大概需要些什麼設定都要列舉出來，甚至可以自己做出幾個例子（像是之前的徵集活動那樣）。[/align] [align=left] 我覺得或許可以不要集中在一個帖子內發表，可以讓參與者在廣場發帖（甚至在廣場暫時開一個分類或分區方便尋找），跟群眾互動拉攏人氣，畢竟環節中有提到最後要投票，然而之前的徵集活動帖子已經沉到不知道哪裡去了，我甚至覺得投票時間可以先定下來在徵集活動截止的不超過兩周，這是讓大家可以在緩衝時間討論、拉拉人氣，而不會之後帖沉不知處，不知不覺就坑了。[/align] [align=left] 投票結果出來後得繪區圖片徵集是另一個難辦之處，像往期的壇娘繪圖徵集，其實作品數量都是慢慢累積出來的，要一下子畫出好作品其實不是很容易，所以我覺得可以給予更高額的獎勵，比如說貢獻、福緣，當然這些獎勵的給予要有更嚴格的審核，比如說作品分級，優勝作品選三得到額外獎勵，其他優勝作品、佳作、參與獎則給一般獎勵（節操、汁液）。[/align] [align=left] 後面的支持申請部分也是寫得不夠詳細，其實整篇看起來並不像活動策劃案，更像是一個剛想出框架的草案，獎勵的部分是吸引大家參加的餌，而文字創作跟圖片創作的門檻來看，應該是繪區徵集部分的獎勵應該較高，其中也沒清楚提到怎麼樣階級的作品可以獲得高分，也沒有說到作品中要有哪些要素才能得到高分，這不僅給當區版主評分難度，也是讓會員摸不著自己得到的獎勵究竟是如何。[/align] [align=left] 宣傳也算是廣義的支持申請部分，這部分也完全沒有提到，這樣的活動我覺得舉辦在周年慶間是最佳的，然後再跟著周年慶的短信一同宣傳，廣場再發個福利宣傳帖，棒棒哒！[/align] [align=left]三、理論上四挑一但我想挑戰全部！[/align] [align=left]【創新】[/align] [align=left] 從最近白碗女神所弄的寵物洗點藥跟當紅手遊POKEMON GO看來，寵物的市場不小，所以寵物用品也可以納入獎勵，像是寵物洗點藥，甚至是網遊商最愛搞得隨機轉蛋機（可以弄成比孵蛋稍微高機率敷到想要的寵物，像是火系轉蛋機、水系轉蛋機、萌物轉蛋機等等等）。[/align] [align=left]【管理】[/align] [align=left] 其實我們的版主招募區可以更充分運用，可以開一個置頂帖，帖內由分管編輯添加刪減招聘內容，裡面可以妥善寫出哪個分區缺人、需要怎麼樣的人才、能有怎麼樣的待遇等等等，然後版頭可以加入導航鏈接，然後各版版主也要在缺人的版區發佈置頂招募帖，其他部分就是請版主自行發福利帖增加人氣或自行發掘人才來培養。[/align] [align=left]【策劃】[/align] [align=left] 最近看了漢化區的訪談，感覺以語音訪談的形式也是不錯的，可以讓人們更加貼近傳奇人物，當然有些人並不想說話，也能進行文字訪談，不過不論語音跟文字訪談都有個點，就是主持訪談者首先得做作業，不是想到什麼問什麼，可以照著以往傳奇人物的功績來詢問其心路歷程或當時景況，這樣敘述的部分也能更符合傳奇人物的想法、經歷，這樣的訪談也不需要太緊湊，一個月一篇即可，也不會面臨徵集不到的窘境，只是得要自己花力氣。[/align] [align=left]【設計】[/align] 首頁圖 用戶組 勳章（懶得做了用自己做的傳奇勳章還有活動勳章充數www） http://i.imgbox.com/ljzCirrz.gif[/img] https://sstmlt.moe/source/plugin/wodexunzhang/image/temp/temp09.gif[/img] 所以老師我得幾分www？ 链接到点评
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