工作 薪酬与工作量不等比

[yeqiu365474]

作为一个新人，天天从早忙到晚，拿着最低的工资。而老员工天天上班靠点，喝着小茶，看看网页，拿着比你高不知多少的工资。名义上说是试炼，实际上已成压榨，快崩溃了

[wcke12345]

刚刚, yeqiu365474 说道:

作为一个新人，天天从早忙到晚，拿着最低的工资。而老员工天天上班靠点，喝着小茶，看看网页，拿着比你高不知多少的工资。名义上说是试炼，实际上已成压榨，快崩溃了

老员工的状态不就是你将来的状态么？能爬上去就爬，如果发现根本不行那就撤

[jg085]

洒家就滿懷惡意的問了...

真的是老員工...

還是老(闆親戚當)員工?...

還是老(闆情人當)員工?...

還是老(闆債主當)員工?...

還是老(闆本人當)員工?...

 

假如是家族企業...又有上述情況...

升遷就要看運氣了...

[SMSC-ANGELG]

有的情况下，有些老油子的员工老板都不好惹，当然楼上的情况也有可能

[白蓝wang]

新人嘛，很正常啊。等熬过去总会涨的

[幻影潜行者]

忍耐吧，现在，新人初期干活都是这样的。

[阿机.]

同样处于新人阶段,每天跑断腿,拿的工资还不够过生活

[kssmek]

在过两年你新人变 老人了 你也这样，所有你就心安理得的享受吧

[SOS]

你不能那么想，反正总有一天新人换旧人，要么坚持要么就放弃吧

[jackzza]

你先看你能不能升职，不能？

再见走好不送

[zhaiqing1]

先忍辱负重吧，谁让你是新人呢？

[幻灵梦梦]

首先 哪怕是做一样的工作  老员工有着比你多多的经验跟实力  你别看老员工在那轻松 老员工也是新员工熬过来的。。。。 

 

我在一家公司做事已经 5年 多的老员工了。。。 新员工的所有的 学习培训文档都是我们呕心沥血多年整理出来的，初来公司的时候，什么培训都没有，全靠我们慢慢摸索。，像我们老员工什么都懂的，平时日常闲着的时候休息喝喝茶上上网，而有些新手明明对工作没上手也，也跟着喝茶 上网 也不学习尽快的去把工作熟练起来。见过入职半年多的新人，从实习到入职都半年了，连最基本的工作都做不好的。甚至还在抱怨，做不好是我们老员工没教好。。

新人做不好，搞砸了的锅，还不是老员工要跟着背，我们公司算绩效，每年做的单多的有绩效奖的。很多时候，当月工作不多，上司那边又指明说基本工作全给新人做，老员工又能怎么样。

 

[wcke12345]

1 小时前, zhaiqing1 说道:

先忍辱负重吧，谁让你是新人呢？

趁早学会相应技能，一开始做错没事，要是半年还这样，那忍辱负重的日子都白过

[叫我大人]

怎么全是生活吐槽了。。。。  反正是新人嘛，多做做不吃亏

[passerple]

要是公司企业的话就建议你趁早換工作为好...

要是机关单位的话...慢慢熬资历吧...

[wcke12345]

1 小时前, passerple 说道:

要是公司企业的话就建议你趁早換工作为好...

要是机关单位的话...慢慢熬资历吧...

其实什么地方都差不多，应该先看看情况

[whhao1]

新人都是这样的  与其多抱怨不如提升自己的水平  

[嶽嶽喵]

其实这样的公司一点创新力都没有，只有不断压榨新人才得以存活

[赵日天]

不想干了就跳槽啊，学点技术就跑

[zhaobiao]

年轻人还是要多学习一个，工资什么的都是浮云

[wep6712]

新人正常，忍不了就走呗

[jrjqqq]

旧人也好不到哪儿去，我只能这么说

[alabo]

新人多做做练练就会了，到时候也可以成为老员工

[superczy]

我现在最不信的就是什么吃苦耐劳那一套

别把有限的青春浪费在无谓的吃苦上

你打工是为了你自己，不是为了老板

[甭拉灯]

资本家是这样的啦，压榨剩余价值，你说的老员工多半是有关系的