工作 薪酬与工作量不等比

[yexushi]

新人都会比较苦，但是要搞清楚苦得有没有意义。辛苦的时候有没有掌握技能，以后做同样的事能不能提高效率，有没有上升通道，尤其上升通道，如果一开始做杂事，打印复印打扫之类的可以理解，但是如果都是这种没啥技术含量的事，这家公司就不用呆了，呆再久也没用。

[zican]

如果说压榨的越来越过分跟老员工学点技术就跳槽吧

[yangzhongh]

薪酬和工作量重来都不成对等，干100块钱的活拿100块钱工资老板们还赚什么~看那些行业巨头，手下几千几万人，却创造出成百上千亿的收益，要是薪酬和工作量成对等那就没人上班了。

[z830110]

小弟剛開始工作時也遇過這種事

這就要看樓主大大公司人事更替會不會很勤

如果常常換員工.那就恭喜大大離老員工的距離近了

如果不常那樓主大大就只能多磨幾年.或者換個工作了

[perishable]

如果做不下去的話，乾脆開始發展自己得能力，像是多學一些樂器、多看一點書。

[dark_dragon]

这样才有向上的动力嘛，不然，你叹着茶，拿低工资，上司忙死忙活，拿高工资，那谁还会去力争上游呢？当然是“花了工资买到时间”的低层更划算啦

[wolfraider]

边做边看吧，先做一年再说，有更合适的就选择跳槽。

[luym1998]

唉 社会的齿轮

[test2363255]

新人就是压榨的啊  主要看有没有意义  没学到什么的话就赶紧走吧

[a031311]

吃亏就是赚便宜，楼主锻炼自己的业务能力，感觉水平够了可以单飞出去自己做。

[woshiyouling]

新人不好好学东西老抱怨老人怎么怎么地

要知道老人也是熬出来的

[飞翔的面包]

做的不爽就不做，我做的不爽果断就离职了。。找个自己做的开心的事才是好

[clearlygood]

这种事哪里都一样...

[lo46jh]

没办法小员工难免会被压榨

[birdypf]

工作量不是关键，而是你做的工作相比起其他同事的是不是更重要，如果你现在做的事在当前公司内部是没什么替代性的话果断要求加薪；如果不是的话建议还是边做边学点新技能，忍不了的话就跳槽吧

[ssjin]

说不定老员工有各种你看不到的资源，比如税务银行贷款渠道等等等等，老板有时候还要看他们脸色

[angel4003]

新人都是这样的，所以没经验只能靠时间，相信只要你想，不久之后你也是你眼中的老员工了，加油。

[a18857774209]

工作不就是越底沉管的越多么

[sd1968540]

一开始不都这样过来的吗  等你自己变成老员工了 就会好很多  本来工作就是靠经验+技术吃饭的 缺一不可 

[末原恭子]

如果能争取待遇，就去争取，跟你的顶头上司说一下难处，看他能不能体谅你

如果不行的话就多学点东西准备跳槽好了，工作是你出钱买我出力，如果不能满足还是等羽翼丰满了就另寻别处好了

[MinkSez]

个人认为工作最重要的是可成长性，要是你的工作经验对你以后的工作生活有用（哪怕是创业），那这一份工作是ok的。看你描述的老员工的生活状态，我就觉得赶紧走比较好。。。

[qqq11213]

他们就是混时间等退休了啊=。=又不能往上升了又不能涨工资了=。=

所以能偷懒就偷懒呗= =

如果有涨工资机会，你看他们动不动=。=

[stx785017]

不压榨年轻人，难道去压榨中年人？他们的身体状况吃不消，但是活总得有人干

[我应该叫什么好]

全程看评论。路过吃瓜，涨涨姿势。

[喵星404]

双向选择，不爽就走