新闻联播 【杂谈】浅谈论坛管理层的“先锋队”属性——续·人的流动

[闇夜の影]

在笔者的上一篇中提到了论坛成员流动的内容，在第三点“系统内的流动”中着重提到了一般会员和管理层的关系。
本篇试换用另一个角度来简单阐述这种关系的一部分。

笔者认为，论坛是现实社会的一个缩影，在现实社会的基础上倾向于用简单化、特质化的属性反映人的关系。
就SS同盟而言，就倾向于淡化成员间的现实经济交往，强调以“爱”为核心构建论坛人际关系，追求一种更趋于精神的社会构架。
然而，再怎么简单化与特质化，论坛的运作也依旧受现实条件的约束。

SS同盟最初由一群志同道合的先驱建立，发展至今天已5年有余。
受复杂因素影响，在发展过程中，如现实社会一般形成了以少数人管理多数人的运营模式。
前篇提到过一般会员与管理层的关系，本篇标题中的提到的“先锋队”属性，实际上已经预先说明了管理层的合理性来源。
在论坛这一简单化的社会环境下，成员没有严格意义上的温饱问题需要解决，整个环境更趋向于依照精神水平划分人与人的等级。
略显遗憾的是，在看上去有20万注册会员的光鲜外表下，整个论坛的管理层只有百人。
而更显遗憾的是，论坛整体的精神文明建设，现阶段确实也就在依赖一小部分有追求的会员。

论坛的管理层并非“统治阶级”，其公益性质决定了没有任何的物质回报，只能借由精神上的满足来维持动力。
可以不带丝毫夸张地说，论坛的管理层是在片面意义上贯彻了“为人民服务”的先进团体。

为了回馈管理层的无偿付出，论坛对于管理层成员的支持主要集中在几个方面：
1.可以参与论坛规则的制定，可以依照规则执行论坛管理；
2.有高额薪资（节操）；
3.有特殊的操作权限；
4.图床、Q群等杂项支持。

举例来说，Gal希望方舟/Gal梦幻伊甸的版主就拥有整个下载模块的操作权限，可以拟定版规并执行，每月可以拿到数千节操的工资。

然而，尽管论坛尽可能地提供了保障，在论坛这种物质极易满足精神极难进步的环境下，依旧很少有会员能主动付出自己的时间与精力来协助论坛管理。
这在无形中进一步地拉大了一般会员和管理层之间的差距，使得管理层陷入“被精英化”的窘境。
而这样的恶性循环一旦形成，对论坛所有成员而言都不会是好的结果。

从会员中来，到会员中去，这是管理层全体的希望。
如果会员不来，那又怎么到会员中去呢？
所以，如果内心真的希望论坛建设得更好又有余力，那就尝试着去加入这个“先锋队”吧。
不愿意做管理层其实也还有优秀会员这个桥梁和纽带不是吗？

六月 2, 2021，由牛奶咖啡修改

[呜喵呜喵]

祝早日招到人啦w

[EternalWuxin]

最近生活变动太大了点，如果真的能稳定下来的话，我还是想回公园找点活干的！