羊駝 发布于三月 25 发布于三月 25 10 小时前,MS06FZ1225说道: 最重要的是這種公司一向捨不得給員工加薪,所以薪水最高就是基本工資,咱前公司還連基本工資都捨不得出,結果就是不論跳到哪邊待遇都比較好,一般正常人都會跑,所以留在那邊的要嘛是跑不掉的,要不然就是做身體健康的,當然員工素質和積極度都是零... 薪資決定人員整體素質
羊駝 发布于三月 26 发布于三月 26 11 小时前,MS06FZ1225说道: 也因為是這種環境,所以老闆做錯什麼也不會有人跟他說,多半是現場自行修正,不能修正的部分大概就會放著爛,後就是老闆覺得自己都是被現場拖後腿,現場覺得老闆是白癡的情形... 這種看情況就是 羊駝不吃不喝三天三夜只为“汉化”某悬赏游戏,搞定后发现居然是要翻译成俄语.-3节操
羊駝 发布于三月 26 发布于三月 26 3 小时前,lsk555说道: 绝大部分都是吧,我到现在反正没见过啥好领导 咱見過 羊駝路过听到路过酱的歌声,不小心被路过的鸡仔绊倒,受到了路过酱的赔偿金3节操
羊駝 发布于三月 27 发布于三月 27 21 小时前,MS06FZ1225说道: 這其實是一種惡性循環,不願出錢請正常人,所以請到的員工能力偏差,然後老闆就懶得聽現場意見>新員工進來沒多久就會發現老闆不聽人話,薪水又少,所以要嘛跳槽要嘛擺爛,留下來的都是沒積極性也沒能力的人>老闆更看不起員工,更不願意調薪,然後就循環了... 兩種情況,一種是苟活一種直接死
羊駝 发布于三月 28 发布于三月 28 11 小时前,MS06FZ1225说道: 然後最糟的是,只要壓榨員工就能擠出利潤,所以老闆不會認為這種惡性循環是個問題,等到遇上需要員工能力的情況就會直接翻車,所以要活下去就只能只接沒技術的代工,連帶封死產業升級或轉型的可能性,利潤上限也跟著被鎖死,給員工的薪水自然也不可能上升,但物價可不會停滯,所以就會變成員工的購買力下滑,能撐下去的人越來越少,願意進來的人也越來越少,所以這種公司通常都有員工高齡化的頃向,因為人補不了... 相信咱,這種公司絕對活不久
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