不会的绝对不弄反倒容易被推出去。
苦笑呀,啥都不会,现在这些基础能吃透么,吃不透的话,会不会直接跑路,而且看着孩子不像是特别能抗压的样子,能用一天是一天吧。大概这样?毕竟评价是根据你的状态,进行刻画,揣摩你的心理状态,预期行为嘛。根据你状态是会变的。(需要的话我可以回头给你讲我之前第三方科室的故事,或者现在科室的人际关系的故事)
话说,造成小幅度或可以补救的损失,都不算事,带新人肯定会有经济成本,大不了就开嘛,顶天就追责。追责也追不到你头上。试用期,单独丢出去,然后单位培训不足,合同啥的也都么签,还没有熟练人盯梢,凭什么这么放你去对吧。允许范围内,咸鱼一点,或者胆子大一点都没问题的,但是要知道自己到底有多少扑腾的空间,别出大事就好说。
还有个事情就是,家里的经济压力如何,如果说压力不算小的话:
脱离这个工作,去找一个并不对口,非公非编的工作,能否找到?工资是否合适?五年后工资是否合适?
如果说考公考编,是否能考上?编制的话工资并不高,只是双休加按时上下班,以及作为一个长期饭票,而已。
给你讲个当初我在医院实习的时候发生的我身上事儿,还没走出来的话再给你讲另一个PCR室发生在我学姐身上的事儿(先记个话头回头知道是讲啥)
当时是10月16日(假如说是这个日子,具体不记得了),做实验,发现数据传输不过去(实验机器传不到数据上传机器里),找了半天,死活找不到原因,而且六个标本1和2都传完了,3-6传不过去。
最终四个小时候发现,是我跟另一个实习生算日子,点上传用机器右下角时间,点到了下一个月。
然后突然有一天,发现还没做实验,但是有3-6号的数据。想了一下,是当时数据传输成了下一个月的
工作经验就是这样,你肯定会碰到很多想得到的,想不到的事情。以及更多意想不到的可能,这也是工作的乐趣和经验之一。
毕竟 人机料法环,人是排在第一位,最容易出问题的部分
@Kris Dreemur 来唠嗑带带孩子呀