愤怒的北冰洋
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那当然，我可是上一代继承人呢
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老传统了，当下一届新人入职的时候就会接替上一届新人的活，这或许就是传承精神吧。
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看来你很懂嘛，这种事情必然就是丢给我们刚进公司的小年轻兼任了
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没有啊，公司天天喊着开源节流，能少发一个人的工资当然不会雇啦。
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emmm,怎么总结呢，他们的领导架子大概就是认为你作为基层员工帮他们端茶送水是理所应当的这种感觉吧。感觉他们不如给自己招个秘书。
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我们部门领导感觉还好吧，中层领导和基层员工联系还是比较紧密的，但是高层领导在我们面前就会有领导架子了。
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看是什么级别的领导吧，我们部门因为人不算多，所以部门领导有啥事都是直接和单个人交流的，还算熟一点。比部门领导再高级一点的就说不上话了。
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我也是这样想的。。。谁知道公司领导是什么脑回路。
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啊，是因为加班包外卖是我们部门自己搞的，别的部门没这个规定，公司怕影响不好就禁掉了。
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本来之前加班有外卖吃的，会加一下。现在没有外卖了，下班时间后半小时后就跑了。
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没有捏，活干不完就得给公司免费加班。不过正常来说上班时间内都干的完了，偶尔订单多的话周末也得搭进去。
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emmm，国企嘛，死工资多一些，其他部分应该跟部门内申报的工程项目数量有关吧。咱也不是领导，咱也不敢问。。。
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还好吧，因为领导的绩效和我们的业绩联系不大，所以也没有特别严格的要求我们提前完成目标，可以适当摸一摸鱼。
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只要进度赶得上dead line ，领导也不会管的。简单来说就是干得完就行。
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额，之前休息的时候在摸鱼啊。。。因为年前快放假了，都没干活的心思了。
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应该是公司销售休息够了，开始接活了；我们搞设计的自然也就只能苦逼的跟着加班了。主要他们一个人能接很多，但设计一次只能设计一个项目 啊。
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额。。。本来以为年后就没啥事了，结果年后事情还变得更多了，好累，想摆了
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Kris新年好呀，临近过年事情好多，今天才有空回站内逛一逛
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就是最近刷b站突然刷到了一个燃系剪辑，里面有不少日常的片段，然后想起来“哦，原来我是看过一部这么燃的番剧的嗷”，正好最近因为公司领导阳了不少，反倒空闲了下来，就找来重新温习了一遍；不得不说这部番二刷也依然有趣。
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最近在回顾京阿尼的《日常》，一直很喜欢的番剧，突然想再刷一遍，就又找来看了。让人不得不感叹这个番当年没火起来真是可惜。
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雅达哟，flag定理应该是仅仅存在于影视剧当中的。。。吧。。。
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你已经做好自己能做的一切啦，后面的事总会有后面的人来做的。
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你毕业了，那评论区的我们怎么办啊
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啊？Kirs要退隐了吗？还是说要飞升了？
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内容数应该也代表了在站内的活跃度啊、来站时间的长短啊、对站内规则的熟悉啊，这些方面。说明他们都是来站时间比我长许多的大佬了，这些方面我确实是不如他们的。
