linjinhai 发布于七月 6, 2016 分享 发布于七月 6, 2016 セリカ・シルフィル 发表于 2016-7-6 13:35那么长时间也就抓到几个吧。 {:7_531:}要想一呼百应有点困难 链接到点评
linjinhai 发布于七月 6, 2016 分享 发布于七月 6, 2016 セリカ・シルフィル 发表于 2016-7-6 15:31本来就是这样啊。 {:7_531:}这个大概谁都做不到吧,或许王女可以 链接到点评
linjinhai 发布于七月 6, 2016 分享 发布于七月 6, 2016 セリカ・シルフィル 发表于 2016-7-6 21:20他?他要是会那样做,他也不会是小⑨了。 王女挺好利用的 链接到点评
linjinhai 发布于七月 6, 2016 分享 发布于七月 6, 2016 セリカ・シルフィル 发表于 2016-7-6 23:33也就这作用了,他没什么主动性可言。 王女是能利用,但是要自己去引诱 链接到点评
linjinhai 发布于七月 6, 2016 分享 发布于七月 6, 2016 セリカ・シルフィル 发表于 2016-7-6 23:48小⑨也就那样了,对整体而言的提升不大。 用他作开头就好了 链接到点评
linjinhai 发布于七月 6, 2016 分享 发布于七月 6, 2016 セリカ・シルフィル 发表于 2016-7-6 23:56不是这么个说法。 →_→本来吸引人来只是第一步,又不是最终的记划,有⑨他们维持人气,自己就不用投太多注意到宣传上了,之后的工作,就是如何留住有希望能留的人而已 链接到点评
linjinhai 发布于七月 6, 2016 分享 发布于七月 6, 2016 セリカ・シルフィル 发表于 2016-7-7 00:01小⑨的维持效果并不明显,重点还是有针对性的去找人。 我大概是彩用123的方略 链接到点评
linjinhai 发布于七月 7, 2016 分享 发布于七月 7, 2016 セリカ・シルフィル 发表于 2016-7-7 00:11123的方法有他的适应性,我这边有我的想法。 你那边的想法是? 链接到点评
linjinhai 发布于七月 7, 2016 分享 发布于七月 7, 2016 セリカ・シルフィル 发表于 2016-7-7 09:09纯粹的安利不是我的重点,我的重点是别的项目。 哦?你还有其他? 链接到点评
linjinhai 发布于七月 7, 2016 分享 发布于七月 7, 2016 セリカ・シルフィル 发表于 2016-7-7 09:13什么叫还有其他,我这其他的堆了一大堆等着一个个推进。 看着感觉野心很大 链接到点评
linjinhai 发布于七月 7, 2016 分享 发布于七月 7, 2016 セリカ・シルフィル 发表于 2016-7-7 09:16从两年前开始就没小过。 因为看到进步缓慢,我以为修改了 链接到点评
linjinhai 发布于七月 7, 2016 分享 发布于七月 7, 2016 セリカ・シルフィル 发表于 2016-7-7 09:21进步慢是我知道急不来,但不代表事就不做了。 打算怎么分配吗? 链接到点评
linjinhai 发布于七月 7, 2016 分享 发布于七月 7, 2016 セリカ・シルフィル 发表于 2016-7-7 09:24部分工作有人帮忙,大部分现在还是我一个人逐步解决。 试一下教他们,或者写下教程 链接到点评
linjinhai 发布于七月 7, 2016 分享 发布于七月 7, 2016 セリカ・シルフィル 发表于 2016-7-7 09:27这种事情并不是说教就能全部解决的。 难点并不在具体工作,而是理念。 说理念什么的就有点飘 链接到点评
linjinhai 发布于七月 7, 2016 分享 发布于七月 7, 2016 セリカ・シルフィル 发表于 2016-7-7 09:37问题就在这飘的地方。 等于要从头解释起。 根据个人理解的不同,还会出现偏差 链接到点评
linjinhai 发布于七月 7, 2016 分享 发布于七月 7, 2016 セリカ・シルフィル 发表于 2016-7-7 09:41所以只交代具体工作,有些时候还省点事。 本来就是如此,教理念一般是教接班人 链接到点评
linjinhai 发布于七月 7, 2016 分享 发布于七月 7, 2016 セリカ・シルフィル 发表于 2016-7-7 10:11我暂时不指望有人能接我的班。 {:7_531:}目前确实也没有的样子 链接到点评
linjinhai 发布于七月 7, 2016 分享 发布于七月 7, 2016 セリカ・シルフィル 发表于 2016-7-7 12:44所以就这样呗,到我真的干不动为止。 {:7_531:}感觉很悲哀呢 链接到点评
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