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6年的新人,见过没?


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18 小时前,攸薩说道:

:NEKOMIMI_PARADISE_18:不过这有没有产生战友感情(

难说喵。我觉得理论上如果长时间一直在一起面对高难问题的话,时间久了是会产生战友情的。比如他们一些老员工之间的抱团活动就挺深的。

但是我们新员工才来了不到半年,我个人觉得这么点时间实在是建立不起来什么战友情。:Genshin_Paimon_005:

个人现在更多的感觉到的是工作的疲累吧。

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3 小时前,Jasdfgh说道:

难说喵。我觉得理论上如果长时间一直在一起面对高难问题的话,时间久了是会产生战友情的。比如他们一些老员工之间的抱团活动就挺深的。

但是我们新员工才来了不到半年,我个人觉得这么点时间实在是建立不起来什么战友情。:Genshin_Paimon_005:

个人现在更多的感觉到的是工作的疲累吧。

:SS04:遇过啥高难问题呢

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19 小时前,攸薩说道:

:SS04:遇过啥高难问题呢

软件性能问题吧。这个肯定不能细说的,涉及公司机密:Genshin_Paimon_005:

我司是做B端的。抽象来说就是:现在这个软件在这个问题上能达到150%的性能,领导大手一挥说提高到300%,然后给了一些天马行空、没有落地的抽象idea。:Genshin_Amber_001:接下来怎么搞?这就是团队没日没夜嗯钻的过程了。

这种问题就是高难问题嘛。嗯,这里的高难可能是负面涵义。:Genshin_Paimon_005:

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3 小时前,Jasdfgh说道:

软件性能问题吧。这个肯定不能细说的,涉及公司机密:Genshin_Paimon_005:

我司是做B端的。抽象来说就是:现在这个软件在这个问题上能达到150%的性能,领导大手一挥说提高到300%,然后给了一些天马行空、没有落地的抽象idea。:Genshin_Amber_001:接下来怎么搞?这就是团队没日没夜嗯钻的过程了。

这种问题就是高难问题嘛。嗯,这里的高难可能是负面涵义。:Genshin_Paimon_005:

:656393010_SSB(7):面对老板的无理,你怎化解

攸薩在动漫区游玩,偶然见到女装幼妻若若在玩COSPLAY,获得了若若给的3节操封口费。

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于 2024/8/15 于 AM5点14分,攸薩说道:

:656393010_SSB(7):面对老板的无理,你怎化解

摆烂拿钱。:Genshin_Amber_001:

如果老板的指标你不支持,然后你又说不过他。那就只能这样了。

你堵的是他短期内找不到新的人了,他堵的是你短期内资源所迫不能离开只能被他压榨。这样的话死线一近就是他着急,所以他就只能先采用你的方案了。这就是一种【消极施压】吧。:Genshin_Sucrose_002:

(我是应届生涅,刚入职半年。没钱自由行动的说,所以还得再攒几个月工资再跑路。:Genshin_Paimon_005:

,由Jasdfgh修改
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6 小时前,Jasdfgh说道:

摆烂拿钱。:Genshin_Amber_001:

如果老板的指标你不支持,然后你又说不过他。那就只能这样了。

你堵的是他短期内找不到新的人了,他堵的是你短期内资源所迫不能离开只能被他压榨。这样的话死线一近就是他着急,所以他就只能先采用你的方案了。这就是一种【消极施压】吧。:Genshin_Sucrose_002:

(我是应届生涅,刚入职半年。没钱自由行动的说,所以还得再攒几个月工资再跑路。:Genshin_Paimon_005:

:wn022:比如说已经是极限只能提升多少,这样可以拖延几个月(

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于 2024/8/17 于 AM6点00分,攸薩说道:

:wn022:比如说已经是极限只能提升多少,这样可以拖延几个月(

是这样的,我一般会说【目前已知的方法只能提升到百分之多少,如果还要提升就只能尝试未知的方法了。而尝试未知的方法不确定要多少时间的。】:Genshin_Keqing_002:

不过拖延几个月不太现实,最多拖延2天,然后架构师就要来找你换探索方案了。如果拖延了2周,领导就会直接砍掉这个小需求项目了,然后你和架构都背锅,他背大锅你背小锅。:Genshin_SangonomiyaKokomi_007:

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4 分钟前,Jasdfgh说道:

是这样的,我一般会说【目前已知的方法只能提升到百分之多少,如果还要提升就只能尝试未知的方法了。而尝试未知的方法不确定要多少时间的。】:Genshin_Keqing_002:

不过拖延几个月不太现实,最多拖延2天,然后架构师就要来找你换探索方案了。如果拖延了2周,领导就会直接砍掉这个小需求项目了,然后你和架构都背锅,他背大锅你背小锅。:Genshin_SangonomiyaKokomi_007:

:SS04:哎,有没有办法不背

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10 小时前,攸薩说道:

:SS04:哎,有没有办法不背

:Genshin_SangonomiyaKokomi_007:不太能不背捏。实际上,已经背过一次事故责任人了。

怎么说呢?感觉组里的氛围不太对。我的任务数量是别人的1.5倍到2倍。

甚至有的时候别人没有任务,但我有,然后同期的小伙伴想把我的活接过去,但是小领导不愿意。

不知道这是为什么捏?别人没活,就我有活。然后我的活明显做不完,但是我上报了事故风险,他们也不管。:Genshin_Ganyu_003:

想了很久都不知道,然后我会往阴谋论的方面去想。我总感觉,他们可能是想让我背一些负面绩效啥的,因为我的公司搞末位淘汰制,所以无论如何总得有人被淘汰。:Genshin_Amber_001:

一个月前还挺为任务而焦虑的,因为我感觉我做不完。现在已经完全看开了,反正不可能做完。而且他也大概率不会辞退我,因为他现在缺人,而且找不到更好的人。

所以想清楚了,到现在就是摆烂拿钱了。

为啥不离职呢?因为应届刚毕业才入职了三个月,感觉现在离职了,简历也不太好写为啥上一家公司就待了这么短。感觉至少半年才好离职。:Genshin_Paimon_005:

Jasdfgh路上捡到一枚勋章,然后把它交给了拍着手跳来跳去喊着“咸鱼”的萌妹子,获得4节操。

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