游戏游戏一二三 发布于二月 11, 2015 分享 发布于二月 11, 2015 セリカ・シルフィル 发表于 2015-2-11 20:03要配套的话，需不需要在版规上也同步落实？ 在评分方面目前优质主题的评分已经很高了，这是要让我经常跑去 ... 233，别那么死板嘛ww评分能起到的作用，基本已经被你做足了。因此你可能需要的是找木桶的短板~这次可能已经来不及了~如果下次轮换到Gal区的时候，可以考虑提前一点时间设置活动贴。 门槛低一点，让更多人能参与进来。主题集中些，这样方便造势扩大影响。（毕竟冷门区w让人记住总是比较好的) Gal剧本就是不错的主题活动，可惜门槛有点高。如果搞成鉴赏或者推荐或者探讨帖，可能参与度会更高。 活动引导发帖有了，人品回复有了，你就不用愁基本的发帖回帖，这时候才真到了最重要的时候。 最重要的还是从中物色好苗子（感兴趣的人）~拉拢成常客。单独开贴记名单也是好的。 版主精力有限，所以需要更多人力。而想要人力，就得通过互动挖掘转化。活动引导和人品回复的作用就是让会员们先自行互动起来，这样版主才好把宝贵的人力投入到更弹性的优秀人力引导挖掘中~毕竟死的评分和版规制还有任务活动本身永远不可能带来（能够不时发）优质（主题的）人才，优质人才的增加还是得靠版主自己去带动。如果不带动，就没有人力，没有人力就精力有限做不了事，带动不了。只能是一直死循环~ 所以，上面的建议核心就是把刚性的架子搭起来然后把精力投入到与人的交流（你觉得人与人交流的时候拿分数，规则，奖励这些更能打动对方咩?）。而现在看你还在纠结版规和评分，我就觉得你似乎确实是“腾不出”精力干更重要的事情了www 链接到点评
游戏游戏一二三 发布于二月 11, 2015 分享 发布于二月 11, 2015 セリカ・シルフィル 发表于 2015-2-11 20:03要配套的话，需不需要在版规上也同步落实？ 在评分方面目前优质主题的评分已经很高了，这是要让我经常跑去 ... 人力引导挖掘，不一定只能靠版主一个个去说。当然这样很能表达版主的诚意，但核心目标是让优秀会员感到自己的价值，感到版区对其的需要，自己的重要性。所以只要达成这个目标，版主亲自去说，只是其中一个办法。 想要让优秀会员有存在感。高亮，提升，公告奖励，都是方法。甚至你可以专门开活动去奖励对优秀会员帖子的评论。鼓励大家去支持他们，赞美他们。奖励不一定非要发到作者手上，发到伯乐手上也是好事。哪怕伯乐没那么专业，但总有相对专业精神强的。既然你可以从一堆人中找到优秀会员（千里马），用类似的方法也能找到伯乐吧www把他们发展成版区官托，是不是能在吸附人才上帮你很多忙？ 链接到点评
游戏游戏一二三 发布于二月 11, 2015 分享 发布于二月 11, 2015 セリカ・シルフィル 发表于 2015-2-11 20:32嘛，我这纠结版规与评分主要也是对人品任务的估计不足。 以为只是稍微多点人，我也还是太年轻。 推荐探讨这 ... 恩恩，那其实已经很好啦~其实很多准备工作你现在都已经算是做好了，唯一的问题也是之前对人品任务带来的影响估计不足而已。 时间利用问题，其实也是经验问题。能不能把时间用在刀刃上而已，当然这谈起来涉及个人性格兴趣，我也不多说了。 至于规划可能你确实有些地方需要再思考下了。自发性为主没错，但是自发能达到的程度是会很快饱和的。一场没有组织的热闹，其实并不能帮上版主太多忙（如果版主是有心追求质量的话） 我先前说的从个人发展成团队，其实也适用于Gal区。Gal区经过几个月，确实已经在你的努力下筛(suo)选(ding)出一些人才了，但现在的问题是人才各自为战，并没有太能把力量团结起来~可能接下来你的规划，就要从联合人才，建立旗帜继续吸引人才，达成良性循环方面思考下了。 而联合人才所需要的伯乐~也试试像你现在做的这样发展处一份名单吧~ 人才能帮你带动质量，但伯乐才能帮你实现愿景~ 链接到点评
游戏游戏一二三 发布于二月 11, 2015 分享 发布于二月 11, 2015 セリカ・シルフィル 发表于 2015-2-11 20:50关于伯乐的事，这倒是比较有难度。毕竟千里马常有，而伯乐不常有。←我连马都难找，别说伯乐了w 团队的问题 ... 马你怎么找的？靠优秀主题帖。同理，找伯乐，就要靠优秀评论，优秀陪聊，优秀民间托~ 不好找，的确。所以与其费心找，让他们自己送上门来更好~ 既然你也认为伯乐比千里马更难更少，那物依稀为贵。以后的一些活动从鼓励千里马转变为鼓励伯乐（至少开个这方面的长期活动），让伯乐做完好事自己找你报道吧www 其实再说直白些，就是把伯乐养成计划纳入你规划中，并成为一个重要组成部分平时多想着点就好啦。 链接到点评
游戏游戏一二三 发布于二月 11, 2015 分享 发布于二月 11, 2015 セリカ・シルフィル 发表于 2015-2-11 21:09要说伯乐，基本上目前就抓了俩，每个月按质发补贴估计早已被视为官托w 除了专题讨论之外确实比较难见到优秀 ... 恩，是这样的。我觉得你可能对人才的要求略高了www之所以没啥起色，基本都是存在感惹得祸。 版区没存在感，所以没回复。 版规没存在感，所以定再好也没啥起色。 怎么有存在感？靠你自己来宣传肯定事倍功半的ww你可能需要多造造势~ 前面说的开主题活动，让很多人发同主题活动，是为活动造势。 建立人品任务，鼓励大家来版区回复，是为版区造势。 看出点什么没？想要造势，离不开引导一堆人向着同一个方向前进。不管方向是好是坏，做的人多了，势也就自然起来了。 同样的，你的版规，你的规划如果就你一个人在宣扬，在维持，在运作。终究很难传到众人的眼耳。 你需要的，是他人当你的传话器，扩音桶。让多些人也按照你希望的方向去走。队伍人多了，其他人就更容易看到，也容易参与进来。 而这种传话筒，不一定非要等他们表现出来了，表现的很好，才有资格去做。而且最关键的一点，就如你所说，大家被人品任务招过来，都是陌生人。很难一上来就好到什么程度。现在为了造势，你可能更多需要的是数量而不是质量，是陪聊而不是评论师。你的宣传，政策，活动，可能都需要先围绕这点做一段时间才能破除存在感的尴尬。 当有一定常客（哪怕只是水聊Gal)能够帮你介绍你的措施，你的版区思路的时候。你就不用像现在这么发愁自己声音不大了。 你想想看，这样的人，需要多么有质量么？你如果需要这样的人，那就像重视人才一样重视他们吧w 不要觉得这种人没有。你的诚意足了，他们自然会出现。而像现在这样你自己都很少提到对这类人的需求，没有活动，没有政策表现出对其求贤若渴的态度（至少你对优质主题的渴求态度是很明显的，因此也明显获得了收效），那说明你的诚意还不到家啊www 还是那句话，人才能帮你撑起质量，而陪聊能帮你实现愿景。发好贴的不一定和你志同道合。想要多一些共同的声音，就得靠你有所取舍，从以己治版，向以势治版继续努力咯www（这其实就是放养模式的升级版啦） 链接到点评
游戏游戏一二三 发布于二月 11, 2015 分享 发布于二月 11, 2015 セリカ・シルフィル 发表于 2015-2-11 21:09要说伯乐，基本上目前就抓了俩，每个月按质发补贴估计早已被视为官托w 除了专题讨论之外确实比较难见到优秀 ... 恩恩，以势治版不是说自己不做了，而是说要尽量团结能团结的力量，以这份更大的力量改造形势，构筑良性循环。当然这些都离不开时间的积累。你现在以己治版做的已经非常好了~我也只是给出进一步建议，提醒一些可能帮助你完善规划，突破瓶颈的方向而已~具体还要靠你结合实际情况慢慢摸索了~不过等你大概找到可行方向后，论坛一定会不吝给予更多的支持的~ 链接到点评
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