呵呵,你还是涉世不深。他说了这种话反而证明了他看简历就像我说的一样,姓名→专业(是否与公司业务符合/接近)→电话,只要投了简历的,专业不是太偏都会叫去面试。然后面试时在现看简历的其他部分。
之后开始套话,问你①“你为什么打算干这份工作啊?”、②“你以前干过类似的工作吗?”、③“你理想的月薪是多少钱呢?”等等。
问你①是看看你的动机,如果你说“我对这感兴趣”,那就打算压榨,从社会主义变成奴隶制;如果你说“听说干这个工资高”那就打算在③上压价。
问你②是以防万一,看看你知不知道行情(这一行业的平均工资、待遇水准等等)。如果你知道,在③上压的少,但通常来讲学生是不知道的,所以.....
问你③是开始压价,如果你说的多了,那就好走不送。如果少了...........
“年轻人,不要好高骛远。你还很年轻的吗,有很多经验是需要慢慢积累的。先给你每月开....800块!等你以后干的好了,工资自然会给你涨的。你可以去问问同行业的其他人,他们最开始拿多少?我这算给的够多的啦~~~你就先干着哇!”
还有,“你们的简历都千篇一律,没有项目没有经历,感觉都没有亮点”。
我到想问问,他在大一、大二的时候就已经着手他现在干的或类似的工作了?积累了30年的工作经验了?
学生时代的生活基本都是一样的,撑死多参加了几场比赛,拿了奖。但这对企业来说这是毫无意义的,看都不会去看的。
他要是说是在人才市场或外部招聘说这话,还兴许就认了。但他是去学校招人,既然来学校招聘,就证明公司打算招一群小白培养。然后他现在说这话,装B呢?
人员决定公司氛围,也能侧面看出公司老总水平的高低。好的公司,氛围自然是好的,好的氛围下人们干活也有动力。也证明老总眼光好会挑人,偶尔不幸看走眼也会及时的改正,以保持好的氛围,反之亦然。
面试官是代表公司去招聘的,可以说是公司的形象。然后他说出这种话,给我的感觉就是“他在装B,他平常在公司估计也这德行。如果分配到他手下估计不好干,这公司也不咋样。”
所以这种公司不去也罢。