Jasdfgh
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两种方法吧。 1.招聘网页一般有写【业务需求】和【技能要求】，可以根据这两个内容来搜索公司在做什么对应的商业级项目。不需要搜索的特别精细，简单了解下大致业务内容就好。这样也能看出你基本了解公司了（而且更精细的内容，基本也从公司外查不到） 2.直接问HR【后续面试需要关注下公司的什么内容】，然后再问如果【需要关注某个内容那么有没有相关的信息提供】。如果是好的HR，一般是会回答的。因为在一个正常的公司里面，HR如果过了你的简历，那么他肯定是希望你能成功入职的。
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一般就是hr面试+技术面试+集体面试+最终面试 我感觉前面我们交流里提到的【对公司的了解和向往】之类的问题，只有在hr面试和最终面试才能遇到。所以答不上来的话这两个部分的面试会扣分。 此外的话，我感觉大头还是技术面试+集体面试。 技术面试就是一般的能力考查。 集体面试一般不常有，有的话一般是好几个面试官同时面试你一个人，感受比较可怕。 最终就是，如果下家公司缺人的话，那么我感觉核心还是看技术能力。公司业务不知道【太多细节】问题也不大，不知道细节可以在宏观和模糊的方向上热情地说就好。（宏观方向还是要说对的，就比如说阿里做互联网，拼多多做电商这种。不能说成是【阿里是做手机】的，就肯定扣很大的分）
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我技术岗的，经营手法应该不会问。 但是业务方向和产品理解应该会问的，比如【你知道我们的产品一般做什么吗？你用过我们的产品吗？你感觉我们产品的优势在哪里】这样。
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呜呜，除了几乎不太可能的周末，就只能法定节假日感觉。 法定节假日就是常见的五一、十一这些国家规定会放假的节日。（当然休假也不会真休的，都是调休）
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是的捏。所以最近就打算这么做了，一般时间就工作，有空就日常在一些地方写写回复就好。 至于发正式的帖子，还得等到放长假或者换工作了才可以。
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如果对面问你【为什么选择我们公司】的话是要这么说的，但是要说到对方的预期里......不能太过火，也不能太消极。
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呜呜， 真要说优点的话就两点捏： 第一个是目前大范围招人（因为招进去的都留不住），而且不是很挑实习和项目。所以我可以进的去。 第二个是工资还行，15000左右吧。当然代价是9116+周日随缘来公司做杂活。 那为啥去这家公司呢？ 是因为毕业后家里因为种种原因不给资助了，所以只能自力更生。 其他公司我进不去，而且春招就要过了。没得选，就只能选这家公司了。 为啥不离职呢？ 因为现在才入职了三个月呢，感觉现在就找下家怕会被说是工作态度不稳定。
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首先看面试官吧， 如果面试官比较严肃，那就看上家和新公司的业务方向一直不一致。如果不一致就可以说更喜欢新公司的业务方向，如果一致就说更喜欢新公司的特性方向。 如果面试官比较亲民的话，我感觉实话实说也不是不行。
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呜呜，是迟来的回复捏。 这个月没有休假的说，我现在才发现我们这个公司是【末位淘汰制+实质上全年无休】的。 本来想在动漫区、游戏区、水区/新手区和三次元都活跃的，但这个月实际上只能不停的给公司干活。 所以就啥都没搞，只能偶尔在水区回复下别人。 这个月具体活动的话，其实一直在另一个帖子里和攸薩版聊就业内容，详情可以去我的动态看看呢。
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不太能不背捏。实际上，已经背过一次事故责任人了。 怎么说呢？感觉组里的氛围不太对。我的任务数量是别人的1.5倍到2倍。 甚至有的时候别人没有任务，但我有，然后同期的小伙伴想把我的活接过去，但是小领导不愿意。 不知道这是为什么捏？别人没活，就我有活。然后我的活明显做不完，但是我上报了事故风险，他们也不管。 想了很久都不知道，然后我会往阴谋论的方面去想。我总感觉，他们可能是想让我背一些负面绩效啥的，因为我的公司搞末位淘汰制，所以无论如何总得有人被淘汰。 一个月前还挺为任务而焦虑的，因为我感觉我做不完。现在已经完全看开了，反正不可能做完。而且他也大概率不会辞退我，因为他现在缺人，而且找不到更好的人。 所以想清楚了，到现在就是摆烂拿钱了。 为啥不离职呢？因为应届刚毕业才入职了三个月，感觉现在离职了，简历也不太好写为啥上一家公司就待了这么短。感觉至少半年才好离职。
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Jasdfgh接下了【周常任务】勇者杀敌——水怪的养成（2024/8/12-2024/8/18） 任务链接： https://sstm.moe/topic/359305-6年的新人，见过没？/?do=findComment&comment=17849604 https://sstm.moe/topic/359305-6年的新人，见过没？/?do=findComment&comment=17849996 https://sstm.moe/topic/359305-6年的新人，见过没？/?do=findComment&comment=17852578 https://sstm.moe/topic/359305-6年的新人，见过没？/?do=findComment&comment=17854825 https://sstm.moe/topic/359305-6年的新人，见过没？/?do=findComment&comment=17859184 https://sstm.moe/topic/359305-6年的新人，见过没？/?do=findComment&comment=17862811
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是这样的，我一般会说【目前已知的方法只能提升到百分之多少，如果还要提升就只能尝试未知的方法了。而尝试未知的方法不确定要多少时间的。】 不过拖延几个月不太现实，最多拖延2天，然后架构师就要来找你换探索方案了。如果拖延了2周，领导就会直接砍掉这个小需求项目了，然后你和架构都背锅，他背大锅你背小锅。
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摆烂拿钱。 如果老板的指标你不支持，然后你又说不过他。那就只能这样了。 你堵的是他短期内找不到新的人了，他堵的是你短期内资源所迫不能离开只能被他压榨。这样的话死线一近就是他着急，所以他就只能先采用你的方案了。这就是一种【消极施压】吧。 （我是应届生涅，刚入职半年。没钱自由行动的说，所以还得再攒几个月工资再跑路。）
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软件性能问题吧。这个肯定不能细说的，涉及公司机密 我司是做B端的。抽象来说就是：现在这个软件在这个问题上能达到150%的性能，领导大手一挥说提高到300%，然后给了一些天马行空、没有落地的抽象idea。接下来怎么搞？这就是团队没日没夜嗯钻的过程了。 这种问题就是高难问题嘛。嗯，这里的高难可能是负面涵义。
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难说喵。我觉得理论上如果长时间一直在一起面对高难问题的话，时间久了是会产生战友情的。比如他们一些老员工之间的抱团活动就挺深的。 但是我们新员工才来了不到半年，我个人觉得这么点时间实在是建立不起来什么战友情。 个人现在更多的感觉到的是工作的疲累吧。
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是迟来的回复涅。 会有这样的人的。不过平时大家都是各做各的任务，所以这样的人也影响不到别人。 真的有特殊情况需要合力做一个项目的话，这样的人也一般不敢在眼皮底下偷懒。（底层开发都是打工人，没有什么关系户的。所以眼皮底下偷懒基本就是开除了。）
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这边是迟来的回复呢。 这两周总算过去了，上次的任务也结束了。现在能稍微轻松点。 然后新的两周又要来到了。 每次任务的周期大概都是两周。两周复两周，任务永远望不到头涅。 总之会爱惜自己的身体的，能意识到爱惜身体的必要。 这种工作也不会长干的，大概明年上半年或者下半年就会换一种生活方式了。 （话说隔了两周才回复，应该不算挖坟吧？我看新手区版规是一个月才算挖坟）
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呜呜，我这两天都是23点才下班，23点半到家。 结果整的现在才能回复。累的已经昏头的说。 简单的说，就是【倒排】。假设死线是8月15日，然后你的每一项工序，比如【设计思路、代码初稿、代码终稿、开会讨论、提交代码】啥的都可以倒着排，然后组里的其他人也会倒着排。最后你们可以互相看到对方的进度，然后你就知道你当下的进度有没有跟上其他人的进度了。 （好累呀好累呀，撑不住了。发完就要去睡觉）
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Jasdfgh接下了【周常任务】勇者杀敌——水怪的养成（2024/7/22-2024/7/28） 任务链接： https://sstm.moe/topic/358643-大家会反复听自己喜欢的歌吗/#comment-17799603 https://sstm.moe/topic/358758-早餐选择吃什么？/page/2/#comment-17800593 https://sstm.moe/topic/358758-早餐选择吃什么？/page/2/#comment-17802691 https://sstm.moe/topic/358758-早餐选择吃什么？/page/2/#comment-17805189 https://sstm.moe/topic/359200-新人报到-新人报到帖新人请各位多指教/page/3/#comment-17809110
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当然会的 但我感觉分散也没啥，因为就算你做完了当前的的活，也只会派更多的活。公司会永远给你一个高压线的...... 怎么说呢？我感觉就是【做的活中活，方做更多活。吃得苦中苦，方吃更多苦】。至于晋升啥的，一来我不喜欢目前的行业，二来我认为我这个公司里晋升空间都是别人的...... 所以还不如摸鱼呢，只要让工作效率保持在死线上就好。
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一般是八点...... 这样下来一般是睡不好的，只能睡5-6个小时。不过中午还能睡1个半小时左右，所以一般而言一天也能过去。 （公司里有的人每天只睡3-5个小时。下班后也会写PPT，上班时疯狂干活，甚至没活也会自己申报项目然后继续干活...... 我很想知道他们这样做为什么不会神经衰弱）
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10点下班的话，回到家基本也是10点半。然后感觉看了点网页，随便上了下游戏的账号，不知不觉就已经一点多了......
