Jasdfgh

如果有公司接了你的简历要和你进一步谈谈，并且想和你约面试的话。 那我觉得到这一步了，花几天时间进一步简单的加一些社区问问，成本也不高。而且上面那一步其实能筛掉绝大多数的公司了，所以需要这么做的公司也不多。 而且我打算离职后先想办法能不能跑通那种remote的小接口开发的独立开发工作，这样就不用去合同制公司卷了。这样虽然收入会暴跌（16000变5000），但是彻底自由了。就当是我开始赛博三和了吧。

（又是巨忙碌的一个月。基本没时间回复啊啊啊啊啊啊） （在打算离职了。某种程度上哪怕裸辞，我都要想离职。我离职后存的钱（5w）够我生活半年多了，半年时间应该是可以找到下一份压力不那么大的代码工作的。） 回一下这个问题：会封掉公开互联网社区的，但是那些半开放和非公开的社区是不会封的。一来是封这些小社区的成本太高，二来是他们的公关也找不到这些小社区。（大厂的攻关其实地位和资源没那么高 所以，加那些小众社区的群聊，然后内部问对应的员工就好了。虽然这么搞的成本相比【在公开互联网上翻帖子】而言，确实变高了，但是它相对于你一开始的目的【寻找好团队】来说，也是不亏的。

找到具体员工来交流的话还是难的。如果网上的小圈子里没有这个公司的人，那么就很难找到了。 但是如果只是查网上的聊天的话，那么我觉得国内的科技公司和互联网公司一般都能查到。 国内的各大平台都能查，这些上一个回复提过了。 而且国内查不到的话，还可以去国外查，门槛较低的是github（v2ex上也有但是很少。telegram可以很多，但是有找群门槛）。 前几年github上还有国内所有公司的真实工作环境和福利情况的汇总曝光呢，但是现在应该被封的差不多了，只能私下找这种汇总。

（哇最近又忙起来了。国庆各种调休和自愿加班，明天还要去公司。现在快三周了才回复QAQ） （真不是我懒咩。我的国庆都拿来睡觉和更新简历了，我的国庆只有5天。感觉转瞬即逝） 接下来是对问题的回答： 判断氛围的话，如果已经入职了的话，感觉就是要靠【工作期间跟同事和领导主动去接触和合作】来判断吧。比如说：大家是会一起合作解决问题还是会互相推卸责任，下班后是会生活平衡还是会强制团建。 这种和【日常行为、公司规则】相关的氛围是容易区分的，但是还有许多东西是不容易区分的，比如同事会不会有小团体、领导会不会暗中摘果子这样。对于后者我感觉只能更加复杂和具体的去单独分析。 当然，这些都是已经入职后才对工作体会做判断。然而入职后可能本来就已经晚了。所以，你可以在面试到后期、也就是【技术面都过了，到HR二面谈待遇】的时候直接问对面公司的【氛围、人员年龄分布、日常团建约定】这些事项。这些是可以问的。（当然，你正面问HR很可能是会打一个泛泛而谈的，除非HR和你有更进一步的关系） 所以，我感觉不论是在面试时和入职后都不是好选择。面试时可能得不到真答案，而入职后就晚了。 所以最好的办法还是入职前就做好调查。 入职前调查主要就是两种： 第一个是尽可能了解公司工作的细节案例，什么【Boss、牛客、脉脉、小红书、知乎、贴吧、特定QQ群】能查的都差个遍。 第二个就是如果能付出更多成本，那么最好联系一个在公司里工作的员工去问问，这样了解到的就是一线信息、而非网上的二线信息，这样可能是收益更大的。

（又是迟来的回复捏，现在总是很忙。中秋节也基本睡过去了。 不过中秋节抽空去医院体检了一次，好在身体各项指标都正常。） 这个之前其实有提到一点啦：https://sstm.moe/topic/359198-死亡细胞太难了！！！/?do=findComment&comment=17873301 在具体说的话，面试一般分为【HR面试/资格面试/性格和文化倾向测试】+【多轮技术面试】+【HR二面/业务面试】。 所以只要技术面试都通过的话，进入到HR二面就好很多了。HR二面主要谈的是待遇、你对未来的规划、你对业务的看法等等，进了HR二面就代表他们想要你了，但是不知道用多少成本合适。 我感觉对开发而言，在技术面试后的面试发挥，只会影响你的收入多少，进而相对来说已经不会那么决定入职了。所以，进入HR二面就稳多了。

（呜呜我公司真的太忙了。忙了一周多，现在才能回复） 诶多，我自己现在已经真没遇到过这个问题了。所以不太理解需要解决这个问题的人是什么内心状态了。 我记得我自己六年前也是会面试的时候就很慌的来着。 但现在的话，似乎已经麻木了，什么感觉都没有。 面试的话，对我来说不过是又一场麻木的会议。这种会议我每天都要开十多个。所以已经彻底麻了，所么感觉都没有。不慌了，但也没有其他的感觉。 所以对我来说，如果自己真的慌的话，那就当成一个普通的会议好了……？该念材料就念材料，该批评别人就批评别人，该承认问题就承认问题。 至于讲述完了的结果？不用管，直接去面对下一个会议好了。面试几十家，肯定是有一个能进一步二面的。 只要你把一次会议看的很平凡、很一般、时时刻刻都有发生，那么这个会议对你而言就会什么反应都没有的。

我感觉：说你在上家（模糊地能）对应的项目的处理经验就好，然后说一下你认为这个项目和对方技术问题的联系。 然后就说一些套话，对方应该就能满意了。类似【你们的问题需要具体分析，但是我过去的经验肯定有帮助，原因是XX。我还知道一些可能的方向，原因是XX。如果我能知道你们XX过程的打印信息，那么我就能XX】之类的话。 如果对方进一步问，你就说【实际场景不明确，需要进一步的XX数据才能XX】。然后让对方提供数据或者数据特征。 然后如果对方真的提供的话，那实质上就进入下一个问题了。

那肯定会答不上的 不过一般的技术岗也不会问业务问那么深吧，实在问那么深就说不会好了

呜呜，因为前几周都是23点-00点下班，所以现在21-22点下班已经是一种幸福了。 至于真正的【正常的17点的】下班时间，现在已经幻想不到是什么状态了......

对的，感觉最近的时间只能中秋了。 理论上周末也可以，但我感觉周末的话只有发生奇迹才会有很多的时间。 实际上我们周日也在公司...... 当然都是自己”自愿“过去处理遗留问题的...... 怎么说呢，如果周末不处理大量遗留问题，那么周一到周五（或周六）就要忙到很晚。所以为了工作日能正常（指晚上9点到10点）回家，就只能牺牲一下周日了。

Jasdfgh接下了【周常任务】勇者杀敌——水怪的养成（2024/8/19-2024/8/25） 任务链接： https://sstm.moe/topic/359305-6年的新人，见过没？/?do=findComment&comment=17863789 https://sstm.moe/topic/351109-（811补充红包）【动漫地带】想要大量节操，就来动漫区任务系统看看吧！（内有🧧）/?do=findComment&comment=17865551 https://sstm.moe/topic/359198-死亡细胞太难了！！！/?do=findComment&comment=17869339 https://sstm.moe/topic/351109-（811补充红包）【动漫地带】想要大量节操，就来动漫区任务系统看看吧！（内有🧧）/?do=findComment&comment=17871279 https://sstm.moe/topic/359198-死亡细胞太难了！！！/?do=findComment&comment=17871449

两种方法吧。 1.招聘网页一般有写【业务需求】和【技能要求】，可以根据这两个内容来搜索公司在做什么对应的商业级项目。不需要搜索的特别精细，简单了解下大致业务内容就好。这样也能看出你基本了解公司了（而且更精细的内容，基本也从公司外查不到） 2.直接问HR【后续面试需要关注下公司的什么内容】，然后再问如果【需要关注某个内容那么有没有相关的信息提供】。如果是好的HR，一般是会回答的。因为在一个正常的公司里面，HR如果过了你的简历，那么他肯定是希望你能成功入职的。

一般就是hr面试+技术面试+集体面试+最终面试 我感觉前面我们交流里提到的【对公司的了解和向往】之类的问题，只有在hr面试和最终面试才能遇到。所以答不上来的话这两个部分的面试会扣分。 此外的话，我感觉大头还是技术面试+集体面试。 技术面试就是一般的能力考查。 集体面试一般不常有，有的话一般是好几个面试官同时面试你一个人，感受比较可怕。 最终就是，如果下家公司缺人的话，那么我感觉核心还是看技术能力。公司业务不知道【太多细节】问题也不大，不知道细节可以在宏观和模糊的方向上热情地说就好。（宏观方向还是要说对的，就比如说阿里做互联网，拼多多做电商这种。不能说成是【阿里是做手机】的，就肯定扣很大的分）

我技术岗的，经营手法应该不会问。 但是业务方向和产品理解应该会问的，比如【你知道我们的产品一般做什么吗？你用过我们的产品吗？你感觉我们产品的优势在哪里】这样。

呜呜，除了几乎不太可能的周末，就只能法定节假日感觉。 法定节假日就是常见的五一、十一这些国家规定会放假的节日。（当然休假也不会真休的，都是调休）

是的捏。所以最近就打算这么做了，一般时间就工作，有空就日常在一些地方写写回复就好。 至于发正式的帖子，还得等到放长假或者换工作了才可以。

如果对面问你【为什么选择我们公司】的话是要这么说的，但是要说到对方的预期里......不能太过火，也不能太消极。

呜呜， 真要说优点的话就两点捏： 第一个是目前大范围招人（因为招进去的都留不住），而且不是很挑实习和项目。所以我可以进的去。 第二个是工资还行，15000左右吧。当然代价是9116+周日随缘来公司做杂活。 那为啥去这家公司呢？ 是因为毕业后家里因为种种原因不给资助了，所以只能自力更生。 其他公司我进不去，而且春招就要过了。没得选，就只能选这家公司了。 为啥不离职呢？ 因为现在才入职了三个月呢，感觉现在就找下家怕会被说是工作态度不稳定。

首先看面试官吧， 如果面试官比较严肃，那就看上家和新公司的业务方向一直不一致。如果不一致就可以说更喜欢新公司的业务方向，如果一致就说更喜欢新公司的特性方向。 如果面试官比较亲民的话，我感觉实话实说也不是不行。

呜呜，是迟来的回复捏。 这个月没有休假的说，我现在才发现我们这个公司是【末位淘汰制+实质上全年无休】的。 本来想在动漫区、游戏区、水区/新手区和三次元都活跃的，但这个月实际上只能不停的给公司干活。 所以就啥都没搞，只能偶尔在水区回复下别人。 这个月具体活动的话，其实一直在另一个帖子里和攸薩版聊就业内容，详情可以去我的动态看看呢。

不太能不背捏。实际上，已经背过一次事故责任人了。 怎么说呢？感觉组里的氛围不太对。我的任务数量是别人的1.5倍到2倍。 甚至有的时候别人没有任务，但我有，然后同期的小伙伴想把我的活接过去，但是小领导不愿意。 不知道这是为什么捏？别人没活，就我有活。然后我的活明显做不完，但是我上报了事故风险，他们也不管。 想了很久都不知道，然后我会往阴谋论的方面去想。我总感觉，他们可能是想让我背一些负面绩效啥的，因为我的公司搞末位淘汰制，所以无论如何总得有人被淘汰。 一个月前还挺为任务而焦虑的，因为我感觉我做不完。现在已经完全看开了，反正不可能做完。而且他也大概率不会辞退我，因为他现在缺人，而且找不到更好的人。 所以想清楚了，到现在就是摆烂拿钱了。 为啥不离职呢？因为应届刚毕业才入职了三个月，感觉现在离职了，简历也不太好写为啥上一家公司就待了这么短。感觉至少半年才好离职。

Jasdfgh接下了【周常任务】勇者杀敌——水怪的养成（2024/8/12-2024/8/18） 任务链接： https://sstm.moe/topic/359305-6年的新人，见过没？/?do=findComment&comment=17849604 https://sstm.moe/topic/359305-6年的新人，见过没？/?do=findComment&comment=17849996 https://sstm.moe/topic/359305-6年的新人，见过没？/?do=findComment&comment=17852578 https://sstm.moe/topic/359305-6年的新人，见过没？/?do=findComment&comment=17854825 https://sstm.moe/topic/359305-6年的新人，见过没？/?do=findComment&comment=17859184 https://sstm.moe/topic/359305-6年的新人，见过没？/?do=findComment&comment=17862811

是这样的，我一般会说【目前已知的方法只能提升到百分之多少，如果还要提升就只能尝试未知的方法了。而尝试未知的方法不确定要多少时间的。】 不过拖延几个月不太现实，最多拖延2天，然后架构师就要来找你换探索方案了。如果拖延了2周，领导就会直接砍掉这个小需求项目了，然后你和架构都背锅，他背大锅你背小锅。

摆烂拿钱。 如果老板的指标你不支持，然后你又说不过他。那就只能这样了。 你堵的是他短期内找不到新的人了，他堵的是你短期内资源所迫不能离开只能被他压榨。这样的话死线一近就是他着急，所以他就只能先采用你的方案了。这就是一种【消极施压】吧。 （我是应届生涅，刚入职半年。没钱自由行动的说，所以还得再攒几个月工资再跑路。）

软件性能问题吧。这个肯定不能细说的，涉及公司机密 我司是做B端的。抽象来说就是：现在这个软件在这个问题上能达到150%的性能，领导大手一挥说提高到300%，然后给了一些天马行空、没有落地的抽象idea。接下来怎么搞？这就是团队没日没夜嗯钻的过程了。 这种问题就是高难问题嘛。嗯，这里的高难可能是负面涵义。