时间、主动性、热情、能力、
[backcolor=rgb(0, 0, 0)]【活动名称】:坛娘形象设计
【活动版区】:文区 + 绘区[/backcolor]
[backcolor=rgb(0, 0, 0)]【活动申请等级】: LV2活动(有人品)
【活动流程】:
在文区征集坛娘设计概念,包括背景设定,人物外形,性格设定等,再基于设定编写一个场景故事。
在文区设立投票贴,把征集到的设计放置添加至投票贴内。
按照投票结果,人气最高的设定于涂鸦区征集绘师按照设定进行创作。
【支持申请】
完整设定帖子(文区) --- 200节操/20汁液
坛娘形象设计(绘区) --- 200节操/20汁液[/backcolor]
不足的地方。。。我觉得那啥,应该是奖励的问题,除了高额节操汁液,弄个永久特定勋章不是更好?
目前论坛人力招聘上仍存在不足,其中一点是新手期后出现空窗期,有心为论坛作出贡献的新人缺乏有效引导,虽然近年来开展了返乡活动等举措,但返乡活动更多是回到新手区,服务于新手区,对有心成为其它版区管理的人才,仍缺乏有效吸纳途径,其二,应聘者缺乏有效渠道获知各版区缺人的状况,造成信息不透明。通俗点讲,就是我想应聘,要么回新手村,要么直接申请其它版区的职位,但不知道我感兴趣的版区职位是否缺人。另一方面,有的版区过度招人,造成内部人员臃肿,所以需要有一定的人力资源的管理,那么,请您阐述一下,如果是你,将会如何应对这些问题?(提示:信息公开,改变目前信息不透明的招聘格局)
我也许只是来写点自己看到的。。。
因为管理论坛的话,首先并不像我以前管理贴吧一样需要清理广告,其次由于论坛也足够严,奇葩人群属于极少数根本不需要调教。
想想自己去管能干吗?好像只能里区评分?来论坛目的是→里区,到达里区后反而没看,结果正事没干多少,干得最多的就是里区开车,想着混够权限以后看番无忧,但经过每周任务多少观察到了论坛的点滴。
我哪怕去当管理也许就想去里区汇聚那些资源了233
以下可以称之为观点和建议:
1.关于某些版块缺人不热闹的情况,首先并不是每个人都知道sstm这个论坛(我是经由朋友介绍推荐
2.天朝什么都缺,就是不缺人,人多了自然有奇葩,你一旦大力宣传论坛,就会有奇葩进来。但论坛没人又不行。
3.每种举措都有好有坏,某个方面来讲论坛规矩很严,但严有严的好。至少能留下来的绝大多数是真正的绅♂士。
4.关于进入论坛前期签到的那60天,我建议引导新人去阅读一些常见的规矩,例如回复不能水要对应主题,回复不能少于5个中文字,以及版主管理员一旦发现有违规会严厉处罚之类的那种引导小知识。避免“我什么都没干就被管理干掉了”“sstm就是权限狗的地盘”这些负面言论在论坛外漂。(别急吐槽MDZZ不会看版规吗,问题还真是有N多人不看,而且还要去违规,违规了还说自己啥也没干)
5.大部分进入论坛的,100个人里面,起码80%是【冲着里区去的】,是【冲着小黄油去的】,是【冲着同人游戏去的】,是【冲着汉化H资源去的】。那么如何改变这个情况,就要看其他版块能否更吸引人。游戏区,我看只有网游和手游,是否可以考虑【掌机】?那些过时的自然不论,【3ds】,【PSV】或者以后的【新掌机】,可以考虑弄到一般游戏的分类里面。那么也可以考虑那啥,【绘画区】?爆自己的手绘素描鼠绘等等这些?大概就是【交流兴趣爱好】【才艺区】的意思去吸引人干正事别一天跑里区233。我见一些论坛有【爆照】区,不过这个并不建议弄,除开弊端以外,毕竟涉及现实就和二次元无关了~
6.管理人员怎么选举,我想论坛里管理层的各位应该都非常清楚了,反正就是观察是真冲着论坛发展去的,还是想当“权限狗”的,不过我这3个月,可以很清楚的看到,发资源帖一定会有奖励,犯错误一定会有惩罚,这是一个很好的现象。
7.至于管理人员臃肿?看管理人员的绩效来定吧,如果经常在论坛,在论坛不管事;长期不签到,占着茅坑不拉屎;仗着管理欺负普通坛友的等等这些给予解除就好。(但是个人,现实都会有事情,可以考虑自己无法有作为的时候提出辞职,让有能力有想法的继续上
8.勋章可以考虑定期弄点永久的放出来卖~不一定要效果,但是可以设定高额节操or汁液~~~
就这些了~说得不对还请多包涵。{:5_228:}