哪怕签个这样的合同也行啊签合同即聘用为实习生
实习生制度为普通员工工资+绩效+记分制,员工初始满分100分,根据实习期工作中发生的问题、错误、失误及因各种原因给公司造成的损失进行扣分。60分为及格,可以拿普通员工(K1)基本工资,此基础上每提高1分可以多拿2.5%正常绩效,满分可拿K1 100%的基本工资+绩效提成,该月予上五险一金(和/或其他福利)。超过满分的,予以提升晋升顺位奖励。60分以下自动解约,不支付工资及违约金。
扣分细目:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
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加分细目:
1.
2.
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4.
5.
6.
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这样不是会更容易调动人的积极性吗?