本来公司名都打出来了,为了避嫌或者被人认出来就删掉了。
我所工作的企业是一个美资企业,我在17年入职,干到现在也算是老员工了。
从2020年中旬开始,公司开始讲丹麦人准备收购美国这个公司的液压项目(美国公司是个大企业,液压只是其中一项而已,而丹麦人专搞这项)
然后2021年八月份终于完成收购,我们这些员工也就从阿美莉卡的企业重新签合同转换成丹麦的员工。
当时有两个选择,一个是不签合同然后拿赔偿走人,基本上就是按工龄给你赔偿。还有一个选择就是签合同继续留下来工作。当时觉得工作稳定也没其他什么想法就继续干了。也划了很多大饼不过作为一个老员工我肯定是不信的。(赔偿金很高,所以很多老同事就走了。)
于是就签了合同。
当时说进行收购的一年内,待遇和各种政策和美国人时期一样不变。但是接下来签完合同,转变就来了!
美国人的公司之前是一个上市公司,在世界五百强中排名也比较高。但是这个丹麦人的公司,居然是一个家族企业····家族企业当然也不会有工会了。
首先美国人在中国的各种节日里都会发大量东西与福利,我们是八月份签的合同,结果中秋节、国庆节、元旦、正月。什么东西都没有!不说别的,你在餐厅做个服务员过年也得给你点扶持米吧?当初在美国企业那边做事我一整年去超市甚至不用花自己的钱,经常有大额购物卡。
丹麦这个公司的企业文化是效率第一,要求第一年提升30%的效率,第二年提升20%,往后每年提升10%。甚至还派了专门的人监视员工们···
薪酬待遇降了一截不说工作还更累了。每天开会或者开小会就是BB效率,我跟我那片的人讲不要理会他们讲的,一点一点的提慢慢糊弄(大家居然出奇的想法一致)
接着我今年打算考点证然后提升下学历,想安心学习就无心留恋。然后是未来如果和女朋友结婚就得离开这座城市去女朋友那边,就更没有继续待着的理由了。
我的想法是拿完年终奖就跑路,本来年终奖是次年三月份就发,结果听说推到四月份了(估计是听说大家都要拿了年终奖跑路)
我徒弟跟我开玩笑说:干脆两年一发得了,第二年发上一年的。刚这么说完没两天和她聊天的时候她跟我说听到小道消息说推到十月份····如果真的推到十月份我可没心情为了这点钱等。
所以我现在在纠结我是四月初就跟他们说我干到月底就不干了还是四月底拿完年终奖再说,因为依照公司一如既往的尿性如果你提了年终奖就肯定给你克扣。但是我是一天也不想待了。