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不是，問題是證據會被追蹤，不管是脽報案，用在證據上的情報是可以特定出一定程度的人員的，但沒證據就會變成走過場...
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要檢舉成功很容易，但要不被追查很困難，當然如果不介意讓人頂罪，其實有不少辦法能弄到證據，例如撿別人的薪資單...
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首先呢，大多數的公司其實都有兩分帳本和出勤表，你不弄到證據其實很容易被敷衍過去，但要弄到證據就很容易被特定出來，因為這兩樣東西一般員工不能碰，最容易弄到手的就是自己的出勤表，所以要嘛不舉證，然後政府的人來過個場，啥事都不會發生，再不然就是舉證了，然後上面直接追證據，接下來就一定會有人出事，會計出事咱倒沒意見，但要是有人被波及感覺就不好了，更別說如果用自己的出勤表那出事的大概會是自己...
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嗯...理想中是如此，但南部地區這是行之有年的情況，不能保證會依法行政，就像當初頂新黑心油也是跨地檢舉才有效，南部鄉下其實比你想像的黑很多...
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實際上南部地區過半的公司其實都有這種問題，屏東地區甚至聽說有時薪不足100的工作，雖然這是數年前聽說的，真要報最好先做好去別邊找工作的覺悟，老實說感覺報了最好搬家...
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但咱這邊不遵守的才是多數...
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最少會遵守法律...
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然而就算這樣，咱公司的規模在這邊也算是比較大的，要找更好的有點難度...
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上面的人就分兩派，一派負責幹活，另一派是老闆親戚，所以有時會看到很蠢的狀況，因為老闆親戚那一票人平時都不在現場，完全與現場脫節...
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感覺欠揍的人太多了...
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應該不是，咱感覺是單純老闆不喜歡...以前也有發生過辦公室的人嫌現場人員下班跑得比他們快，所以叫現場人員下班後列隊罰站十分鐘的蠢事，這公司某方面來說相當人治，所以常常有些蠢規定...
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其實不少公司都禁用手機，不過那大多是防止洩密，咱公司應該沒啥密可洩，所以應該是老闆的感覺問題...
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公司不准用手機，路上不能用手機，到家了咱用啥手機?所以手機真的對咱沒用阿~
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iphone防水能力是比較好的那邊，但一分錢一分貨，iphone同時也是比較貴的那邊，像咱這種一年用到手機的次數一隻手就算得出來的人來說，為了那個防水能力花上超過五千元完全划不來阿~
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然而那個防水能力其實有限，iPhone15號稱水下6公尺30分鐘的防水能力，但也提到防水會耗損，隨機體老舊防水能力會下降，一年換一次也就算了，如果是像咱這樣一支手機用5年以上的人，防水能力至少要打對折...
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咱連電話都不太打的，新式手機和舊式手機對咱沒差啊...而且手機的防水是防潑水的等級，丟進水裡還是會出問題的吧?雨量過大的前提下只有完全防水的等級才能信任喔，防潑水也只是比較不容易壞而已~
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咱用的舊式手機不能上網，況且豪雨騎機車出門路上也不能拿手機出來啊...連穿雨衣都會濕了，手機一掏出來就變泡水機了吧?
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咱也是阿，但不可否認半小時車程在氣候差的時候很難受，咱記得有一次咱出門後氣象局才發布豪雨特報，結果到了公司才發現沒人...
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簡單的說，如果周圍有福利好的大公司，那這種小公司就很難活，但如果周圍都是差不多的水準，那當地人就只能從半小時以上車程和低薪中二選一...
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然而咱前公司就換了個地點繼續經營...
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然後最糟的是，只要壓榨員工就能擠出利潤，所以老闆不會認為這種惡性循環是個問題，等到遇上需要員工能力的情況就會直接翻車，所以要活下去就只能只接沒技術的代工，連帶封死產業升級或轉型的可能性，利潤上限也跟著被鎖死，給員工的薪水自然也不可能上升，但物價可不會停滯，所以就會變成員工的購買力下滑，能撐下去的人越來越少，願意進來的人也越來越少，所以這種公司通常都有員工高齡化的頃向，因為人補不了...
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這其實是一種惡性循環，不願出錢請正常人，所以請到的員工能力偏差，然後老闆就懶得聽現場意見>新員工進來沒多久就會發現老闆不聽人話，薪水又少，所以要嘛跳槽要嘛擺爛，留下來的都是沒積極性也沒能力的人>老闆更看不起員工，更不願意調薪，然後就循環了...
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也因為是這種環境，所以老闆做錯什麼也不會有人跟他說，多半是現場自行修正，不能修正的部分大概就會放著爛，後就是老闆覺得自己都是被現場拖後腿，現場覺得老闆是白癡的情形...
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最重要的是這種公司一向捨不得給員工加薪，所以薪水最高就是基本工資，咱前公司還連基本工資都捨不得出，結果就是不論跳到哪邊待遇都比較好，一般正常人都會跑，所以留在那邊的要嘛是跑不掉的，要不然就是做身體健康的，當然員工素質和積極度都是零...
