darkeyefox 发布于八月 1, 2016 分享 发布于八月 1, 2016 (已修改) · 只看该作者 提示：请从你帖子下方【回复摁钮】查看回复 一眨眼离上次招聘又过去快一年了，作为论坛幕僚团的活管委（又名“黑幕团”，“坛娘后援会”，“咸鱼工作室”等等）又要开始年度招聘，英雄莫问出处，初级以上会员即可应聘（试用期一律从同盟助手开始），在这里我们不仅要和会员玩，更要和论坛各管理层大佬们一起玩，一起HIGH，这里没有枯燥的版务工作和死板的规矩，废话不多说，这次招聘很简单，回答以下3个问题即可：1）以下4个词，请按重要程度从左到右排列，其中左边的为最重要，依次递减。解释你这样排列的原因。 热情 时间 主动性 能力 2）请阅读以下论坛活动策划案，指出其不足之处并提出解决方案。【提示：这个帖子，言之有理即可】【活动名称】：坛娘形象设计【活动版区】：文区 + 绘区【活动申请等级】： LV2活动（有人品）【活动流程】： 在文区征集坛娘设计概念，包括背景设定，人物外形，性格设定等，再基于设定编写一个场景故事。 在文区设立投票贴，把征集到的设计放置添加至投票贴内。 按照投票结果，人气最高的设定于涂鸦区征集绘师按照设定进行创作。 【支持申请】完整设定帖子（文区） --- 200节操/20汁液坛娘形象设计（绘区） --- 200节操/20汁液3）下列项目中挑选至少一个你觉得感兴趣的，然后阐述你准备如何开展：【创新能力测试】 剧透 目前我们活管对论坛活动及论坛项目能提供的支持有以下这些： 宣传手段（首页图，站内信，公告） 积分分配（积分奖励，勋章，特殊用户组等等） 规则外的判定权（在提供论坛支持时，可以基于具体项目实际情况，提供更为直接，有效的支持） 其中第三条可以说有无限的可能性，这也是活管最逆天的地方，所以我们必须用起来，在不违反总版规的前提下，我们要和大家一起玩得更HIGH，提供更丰富的奖励，那么你觉得，除了以上这些奖励项目，我们还能设立一些什么样的支持手段以丰富论坛奖励？（提示：可以从坛娘、发贴际遇、宠物或其它方面着手） 【管理能力测试】 剧透 目前论坛人力招聘上仍存在不足，其中一点是新手期后出现空窗期，有心为论坛作出贡献的新人缺乏有效引导，虽然近年来开展了返乡活动等举措，但返乡活动更多是回到新手区，服务于新手区，对有心成为其它版区管理的人才，仍缺乏有效吸纳途径，其二，应聘者缺乏有效渠道获知各版区缺人的状况，造成信息不透明。通俗点讲，就是我想应聘，要么回新手村，要么直接申请其它版区的职位，但不知道我感兴趣的版区职位是否缺人。另一方面，有的版区过度招人，造成内部人员臃肿，所以需要有一定的人力资源的管理，那么，请您阐述一下，如果是你，将会如何应对这些问题？（提示：信息公开，改变目前信息不透明的招聘格局） 【策划能力测试】 剧透 传奇人物年度大赏是论坛为了表彰过往一直以来积极参与论坛建设的优秀会员（论坛管理及普通会员均可）而设立的奖项，一般会于周年庆时同步公布，属于论坛的最高荣誉。过往思路主要是通过站长提名与版区推荐，自荐等形式收录候选人，然后再由黑幕团内部投票选出10位传奇人物，并授予独一无二的传奇勋章，神宠并把其千字文事迹公示于论坛，表彰其为众人之表率。然而因为历史原因，传奇勋章及千字文这两个奖励并未得到有效落实，前者因为因为技术门槛过高，后者则因为传奇人物过于谦虚，很少会自己为自己写事迹，其他人代写又因为容易拖沓，造成最后不了了之。在活管成立后，经过各小伙伴的努力，目前已经通过【勋章模板】思路，补完了论坛传奇人物的勋章部分，然而事迹部分，因为认识的人已经越来越少，事迹也越趋于模糊，有鉴于此，我们需要更为灵活的方案，在将来的传奇人物评选时，能更好地记录每位传奇人物的事迹。如果是你，你会如何策划传奇人物事迹收集方案？（提示：思考传奇人物传记背后带来的正能量，从形式，流程上着手改善，帮助传递这股正能量） 【设计能力测试】 剧透 作为活动管理，能使用你的设计技能，协助版主办好活动也是你的一大优势。那么请尝试为这期招聘设计一枚首页图，请为活管设计一枚专属勋章以及专属用户组。要求如下：（能做多少是多少，其中优秀设计师能推荐成为【白富美】） 首页图：需要懂PS，设计时请使用【这个模板】 勋章：格式请参考【这个帖子】 用户组：115 X 50 像素 最终成为活管委正式成员的同学，将享受以下福利：1.职位专属领主勋章 2.职位专属用户组及图标 3.超版及以上用户组权限 4.工资等同于分管，根据绩效给予额外不超过4000节操/月奖金。 5.论坛管理们对你的信任，一展所长的平台，和工作取得成果之后的成就感。如此白富美的福利待遇，如此高帅富的管理层职位，还不赶紧发动你的洪荒之力，前来挑战？【首页图】 AAA 六月 22, 2017，由darkeyefox修改 链接到点评
banana7160 发布于八月 13, 2016 分享 发布于八月 13, 2016 · 只看该作者 [align=left] 啊啦啦，因為答題什麼的看起來很有趣外加僅樓主可見不會嚇到萌新所以就來玩玩了，其實以後時間不會太充裕，請把我當作來賣萌的就好啦233[/align] 才不是花式水帖呢！ [align=left]一、排序[/align] [align=left] 在我的排序由先而後是：主動性、能力、熱情、時間。[/align] [align=left] 過去的體驗中，感覺活管委的工作更需要的是自己的一種責任感，作為活管委不可能每一個負責版區都是自己了解、感興趣的，也不是每個版主或助手乃至舉辦活動的一般會員都是自己認識甚至於有時候需要面對自己不那麼喜歡的對象，因此需要有強烈的責任心來讓自己能盡量不偏頗、不懈怠的幹事，所以我選的第一項是主動性。[/align] [align=left] 再來是能力，其實能力跟時間這兩項是有關聯性的，有能力者自然事半功倍，而能力不那麼強的只能以時間補足，不能否認的是能力確實是很重要的，因為活管委需要有能斡旋於版區和會員間的手腕，也要有能審核活動的大局觀，沒有一點能力傍身做起來會很痛苦。[/align] [align=left] 熱情是關乎自己能不能長久幹下去的動力，有動力的話自然能有幹勁，也能作好自己份內的事，熱情雖然不是最重要的，但也是必不可少的一個要素，可能很多人會把他排在最後，但其實這個常常被忽略的要素才是主導管理組成員進出的原因。[/align] [align=left] 至於為什麼時間排最後呢？其實說來一般活管委的工作並不會很繁瑣，主要是審核活動並幫助主辦，相較於版主每天要花固定的時間去巡版，其實活管委的重點在於能去規畫並修正去指導活動舉辦者，除了特定節日跟周年慶外，活管委只要每周花一些時間，只要能力OK的話，工作量不會特別大。[/align] [align=left]二、指正[/align] [align=left] 其實按照這個活動的設計，是為對論壇形象的設計，後面可聯動的部分更多（像是壇娘可以和大家互動，累積正能量，這樣以後壇娘發活動帖或公告帖都能更有人氣），極有可能升級為LV3大貢獻，也關乎到兩區的聯動，甚至可以去申請壇娘祈願書，所以應該更具體的去規畫。[/align] [align=left] 活動流程的部分就是最重要的部分，可以說是整個活動的骨架，沒有骨架可是做不出一個完好的個體，其中可見的是活動流程寫得太過粗略，等同於完全把怎麼去構思這麼一個壇娘設定都丟給參予者去決定，這樣可能會多出很多不是很理想的水帖，應該更具體的舉出例子，像是大概需要些什麼設定都要列舉出來，甚至可以自己做出幾個例子（像是之前的徵集活動那樣）。[/align] [align=left] 我覺得或許可以不要集中在一個帖子內發表，可以讓參與者在廣場發帖（甚至在廣場暫時開一個分類或分區方便尋找），跟群眾互動拉攏人氣，畢竟環節中有提到最後要投票，然而之前的徵集活動帖子已經沉到不知道哪裡去了，我甚至覺得投票時間可以先定下來在徵集活動截止的不超過兩周，這是讓大家可以在緩衝時間討論、拉拉人氣，而不會之後帖沉不知處，不知不覺就坑了。[/align] [align=left] 投票結果出來後得繪區圖片徵集是另一個難辦之處，像往期的壇娘繪圖徵集，其實作品數量都是慢慢累積出來的，要一下子畫出好作品其實不是很容易，所以我覺得可以給予更高額的獎勵，比如說貢獻、福緣，當然這些獎勵的給予要有更嚴格的審核，比如說作品分級，優勝作品選三得到額外獎勵，其他優勝作品、佳作、參與獎則給一般獎勵（節操、汁液）。[/align] [align=left] 後面的支持申請部分也是寫得不夠詳細，其實整篇看起來並不像活動策劃案，更像是一個剛想出框架的草案，獎勵的部分是吸引大家參加的餌，而文字創作跟圖片創作的門檻來看，應該是繪區徵集部分的獎勵應該較高，其中也沒清楚提到怎麼樣階級的作品可以獲得高分，也沒有說到作品中要有哪些要素才能得到高分，這不僅給當區版主評分難度，也是讓會員摸不著自己得到的獎勵究竟是如何。[/align] [align=left] 宣傳也算是廣義的支持申請部分，這部分也完全沒有提到，這樣的活動我覺得舉辦在周年慶間是最佳的，然後再跟著周年慶的短信一同宣傳，廣場再發個福利宣傳帖，棒棒哒！[/align] [align=left]三、理論上四挑一但我想挑戰全部！[/align] [align=left]【創新】[/align] [align=left] 從最近白碗女神所弄的寵物洗點藥跟當紅手遊POKEMON GO看來，寵物的市場不小，所以寵物用品也可以納入獎勵，像是寵物洗點藥，甚至是網遊商最愛搞得隨機轉蛋機（可以弄成比孵蛋稍微高機率敷到想要的寵物，像是火系轉蛋機、水系轉蛋機、萌物轉蛋機等等等）。[/align] [align=left]【管理】[/align] [align=left] 其實我們的版主招募區可以更充分運用，可以開一個置頂帖，帖內由分管編輯添加刪減招聘內容，裡面可以妥善寫出哪個分區缺人、需要怎麼樣的人才、能有怎麼樣的待遇等等等，然後版頭可以加入導航鏈接，然後各版版主也要在缺人的版區發佈置頂招募帖，其他部分就是請版主自行發福利帖增加人氣或自行發掘人才來培養。[/align] [align=left]【策劃】[/align] [align=left] 最近看了漢化區的訪談，感覺以語音訪談的形式也是不錯的，可以讓人們更加貼近傳奇人物，當然有些人並不想說話，也能進行文字訪談，不過不論語音跟文字訪談都有個點，就是主持訪談者首先得做作業，不是想到什麼問什麼，可以照著以往傳奇人物的功績來詢問其心路歷程或當時景況，這樣敘述的部分也能更符合傳奇人物的想法、經歷，這樣的訪談也不需要太緊湊，一個月一篇即可，也不會面臨徵集不到的窘境，只是得要自己花力氣。[/align] [align=left]【設計】[/align] 首頁圖 用戶組 勳章（懶得做了用自己做的傳奇勳章還有活動勳章充數www） http://i.imgbox.com/ljzCirrz.gif[/img] https://sstmlt.moe/source/plugin/wodexunzhang/image/temp/temp09.gif[/img] 所以老師我得幾分www？ 链接到点评
芸芸大神 发布于八月 13, 2016 分享 发布于八月 13, 2016 · 只看该作者 一. 1.热情 4.时间 3.主动性 2.能力 二. 【活动名称】：坛娘形象设计←坛娘形象设定征集以及CG征集 【活动版区】：文区 + 绘区←文学领地+涂鸦手绘 【活动申请等级】： LV2活动（有人品） 【活动流程】： 在文区征集坛娘设计概念，包括背景设定，人物外形，性格设定等，再基于设定编写一个场景故事。 在文区设立投票贴，把征集到的设计放置添加至投票贴内。 按照投票结果，人气最高的设定于涂鸦区征集绘师按照设定进行创作。㊣ 【支持申请】 完整设定帖子（文区） --- 200节操/20汁液←需要增加不完整设定的奖励以及入选奖励 坛娘形象设计（绘区） --- 200节操/20汁液←需要增加不完整设定的奖励以及入选奖励 三。 [backcolor=rgb(0, 0, 0)]管理能力测试[/backcolor] 如果我入选了幕僚团的话，我会选择把版主招募区改名为人才市场，减少误解。 其次我会在版主招募区里发起缺少人手的版区的公告贴，并且该公告贴每个月更新 在版主招募区招募一定人数的助手（3-4），用于交流以及加深了解顺便帮忙@人 版主需要设置实习期，以及确保其时间足够充裕去管理版区， 如果时间不够的话，需要加派人手，增收多一些的版主。 回复： 1，缺人的话，是属于版主不够时间管理，所以无论管理还是超版都会知道 论坛的缺人都是基于管理组的申报才会得出汇报。如果是某版区严重缺人而 导致会员到事务所汇报是属于管理失误。 2，我并不认同3-4个助手会造成尸位素餐的情况。第一点，论坛的奖励都是基于 虚拟积分认同感，所以助手都是义工，在0支出的情况下，培养会员的对论坛的认同 感有必要，而且助手并没有管理帖子的能力，所以基本上，出错也不会妨碍管理。 第二点，论坛是为了寻找同好者，没有牵涉到利益问题的基础上，可以更改在不同 版区的绩效问题。而且如果因为管理缺陷而导致论坛人数变少是得不偿失的。 所以我并不认为3-4个助手会造成尸位素餐的情况。 [attach]111149[/attach] [attach]111150[/attach] [attach]111152[/attach] [attach]111153[/attach] [attach]111158[/attach] https://sstmlt.moe/data/attachment/forum/201608/16/144945ouam405455vm57eu.jpg[/img] https://sstmlt.moe/data/attachment/forum/201608/16/150143wfc2j55aggwoca8g.jpg[/img] https://sstmlt.moe/data/attachment/forum/201608/16/150802tzwccksscs8ot8cs.jpg[/img] https://sstmlt.moe/data/attachment/forum/201608/16/151124bvws8jvsvq23q8gv.jpg[/img] https://sstmlt.moe/data/attachment/forum/201608/16/155114umow4iixxrkkbiok.jpg[/img] [backcolor=blue]等待更新[/backcolor] 链接到点评
shivagate 发布于八月 14, 2016 分享 发布于八月 14, 2016 · 只看该作者 [align=left]回答：[/align] [align=left] [/align][align=left]1）我的排列顺序为：热情>时间>主动性>能力[/align] [align=left] [/align][align=left] [/align][align=left]之所以这么排列是因为我认为在管理论坛啊汉化组啊又或者是策划活动这方面，如果不具有一定的热情是很难坚持下去的，感受不到热情的一般称之为工作，但我们这里显然不是一群社畜所待的公司，而是自发建立起来，积极和各种人交流的论坛。[/align] [align=left] [/align][align=left]咳咳，大话说这么些就够了，总之热情是一切的基础，其次便是时间，在拥有了充足热情之后假如没有足够的时间，一切也是不成立的，应该说时间与热情几乎是并列的等级，无论是管理还是活动都需要一定的时间基础。[/align] [align=left] [/align][align=left]随后为主动性，我觉得一个人如果对一件事有了热情和时间，那么主动性也就自然不在话下了，有了主动性可以自发的策划更多活动，与论坛的各位交流，当然没有的话实际上影响不如前两者打，顶多就是在幕后默默的管理论坛罢了。[/align] [align=left] [/align][align=left]最后才是能力问题，有了前三者为基础，能力的强弱其实也就不算是特别大的问题了。一来能力这东西可以培养，二来这也不是特别需要技术力的活，所以我将其排到最后。[/align] [align=left] [/align][align=left] [/align][align=left] [/align][align=left]2）看了看问题提示用的帖子，然后根据提示帖子里的具体流程帖分析了一下。[/align] [align=left] [/align][align=left] [/align][align=left]首先是要确定明确的负责人吧，总负责人不定下来就很难有组织性。[/align] [align=left] [/align][align=left]其次活动时间，让参与活动的人有一个明确的时间概念。[/align] [align=left] [/align][align=left]在文区征集坛娘人设的时候最好是每个设定单开一贴，不要用一个帖子回复的形式比较好，不然会影响会员间的交流。[/align] [align=left] [/align][align=left]还有就是不一定非要先写设定后征集图设，二者同时进行并不冲突。[/align] [align=left] [/align][align=left]其实如果是人设的话一般都是画立绘，也可以加个特殊奖什么的，比如不是画的人设而是CG啥的，也可以拿出来投个票。[/align] [align=left] [/align][align=left] [/align][align=left] [/align] [align=left]3） [/align][align=left] [/align][align=left]【创新能力测试】[/align][align=left]这方面，我认为如果技术允许的话可以设计一个成就系统啊。[/align] [align=left] [/align][align=left]简单来说就是会员发一帖就会完成一项成就“第一帖”，随后这项成就会更新成为更高难度，比如说“发三帖”什么的，就类似于这种。[/align] [align=left] [/align][align=left]这样的系统如果奖励阶梯分布合理，也能很好地促进各种交流和活动。[/align] [align=left] [/align][align=left] [/align][align=left]【策划能力测试】[/align] [align=left]传奇人物这方面，可以通过发帖征集事迹或者采访的方式完成，设置一定的回复奖励能很好地提高交流程度。另外不单单是勋章，也可以使用类似于名字变色啊，特殊称号（指代昵称后的特殊文字称号）之类的奖励，让人一眼就能看出传奇人物的不同点。[/align] [align=left] [/align][align=left] [/align][align=left] [/align][align=left] [/align][align=left] [/align][align=left] [/align] [align=left]嗯，写的东西不多，下面就是我自己的废话了。[/align] [align=left] [/align][align=left]总之我在论坛也待了不少时间了，跟各位前辈比肯定是不行，但最起码也到处逛了很多，对每个版区都有着一定的了解。[/align] [align=left] [/align][align=left]这次下决心应征也是因为确实是想找点什么事情做了，感觉要拓展一下自己的圈子，与更多的人接触一下。[/align] [align=left] [/align][align=left]因为本身我的工作就是策划，而且目前公司还不到我忙起来的时候，所以在时间上完全不用担心，管理论坛的经验尚欠，不过脑洞很大，可以弥补前期能力上的不足。[/align] [align=left] [/align][align=left]会写文会日语，嗯，就这样。[/align] [align=left] [/align][align=left] [/align][align=left] [/align][align=left]还请多指教！[/align] 链接到点评
237814012 发布于八月 14, 2016 分享 发布于八月 14, 2016 · 只看该作者 时间、主动性、热情、能力、 [backcolor=rgb(0, 0, 0)]【活动名称】：坛娘形象设计 【活动版区】：文区 + 绘区[/backcolor] [backcolor=rgb(0, 0, 0)]【活动申请等级】： LV2活动（有人品） 【活动流程】： 在文区征集坛娘设计概念，包括背景设定，人物外形，性格设定等，再基于设定编写一个场景故事。 在文区设立投票贴，把征集到的设计放置添加至投票贴内。 按照投票结果，人气最高的设定于涂鸦区征集绘师按照设定进行创作。 【支持申请】 完整设定帖子（文区） --- 200节操/20汁液 坛娘形象设计（绘区） --- 200节操/20汁液[/backcolor] 不足的地方。。。我觉得那啥，应该是奖励的问题，除了高额节操汁液，弄个永久特定勋章不是更好？ 目前论坛人力招聘上仍存在不足，其中一点是新手期后出现空窗期，有心为论坛作出贡献的新人缺乏有效引导，虽然近年来开展了返乡活动等举措，但返乡活动更多是回到新手区，服务于新手区，对有心成为其它版区管理的人才，仍缺乏有效吸纳途径，其二，应聘者缺乏有效渠道获知各版区缺人的状况，造成信息不透明。通俗点讲，就是我想应聘，要么回新手村，要么直接申请其它版区的职位，但不知道我感兴趣的版区职位是否缺人。另一方面，有的版区过度招人，造成内部人员臃肿，所以需要有一定的人力资源的管理，那么，请您阐述一下，如果是你，将会如何应对这些问题？（提示：信息公开，改变目前信息不透明的招聘格局） 我也许只是来写点自己看到的。。。 因为管理论坛的话，首先并不像我以前管理贴吧一样需要清理广告，其次由于论坛也足够严，奇葩人群属于极少数根本不需要调教。 想想自己去管能干吗？好像只能里区评分？来论坛目的是→里区，到达里区后反而没看，结果正事没干多少，干得最多的就是里区开车，想着混够权限以后看番无忧，但经过每周任务多少观察到了论坛的点滴。 我哪怕去当管理也许就想去里区汇聚那些资源了233 以下可以称之为观点和建议： 1.关于某些版块缺人不热闹的情况，首先并不是每个人都知道sstm这个论坛（我是经由朋友介绍推荐 2.天朝什么都缺，就是不缺人，人多了自然有奇葩，你一旦大力宣传论坛，就会有奇葩进来。但论坛没人又不行。 3.每种举措都有好有坏，某个方面来讲论坛规矩很严，但严有严的好。至少能留下来的绝大多数是真正的绅♂士。 4.关于进入论坛前期签到的那60天，我建议引导新人去阅读一些常见的规矩，例如回复不能水要对应主题，回复不能少于5个中文字，以及版主管理员一旦发现有违规会严厉处罚之类的那种引导小知识。避免“我什么都没干就被管理干掉了”“sstm就是权限狗的地盘”这些负面言论在论坛外漂。（别急吐槽MDZZ不会看版规吗，问题还真是有N多人不看，而且还要去违规，违规了还说自己啥也没干） 5.大部分进入论坛的，100个人里面，起码80%是【冲着里区去的】，是【冲着小黄油去的】，是【冲着同人游戏去的】，是【冲着汉化H资源去的】。那么如何改变这个情况，就要看其他版块能否更吸引人。游戏区，我看只有网游和手游，是否可以考虑【掌机】？那些过时的自然不论，【3ds】，【PSV】或者以后的【新掌机】，可以考虑弄到一般游戏的分类里面。那么也可以考虑那啥，【绘画区】？爆自己的手绘素描鼠绘等等这些？大概就是【交流兴趣爱好】【才艺区】的意思去吸引人干正事别一天跑里区233。我见一些论坛有【爆照】区，不过这个并不建议弄，除开弊端以外，毕竟涉及现实就和二次元无关了~ 6.管理人员怎么选举，我想论坛里管理层的各位应该都非常清楚了，反正就是观察是真冲着论坛发展去的，还是想当“权限狗”的，不过我这3个月，可以很清楚的看到，发资源帖一定会有奖励，犯错误一定会有惩罚，这是一个很好的现象。 7.至于管理人员臃肿？看管理人员的绩效来定吧，如果经常在论坛，在论坛不管事；长期不签到，占着茅坑不拉屎；仗着管理欺负普通坛友的等等这些给予解除就好。（但是个人，现实都会有事情，可以考虑自己无法有作为的时候提出辞职，让有能力有想法的继续上 8.勋章可以考虑定期弄点永久的放出来卖~不一定要效果，但是可以设定高额节操or汁液~~~ 就这些了~说得不对还请多包涵。{:5_228:} 链接到点评
darkeyefox 发布于八月 15, 2016 作者 分享 发布于八月 15, 2016 · 只看该作者 芸芸大神 发表于 2016-8-14 07:01一. 1.热情 4.时间 感谢申请，增加版区用人公告贴是个不错的建议，那么你将要如何获知一个版区是否缺人呢？然后招聘助手帮忙@人没问题，但是这样的话绩效似乎难以达到新手区的要求而造成尸位素餐，这方面你又要如何解决呢？ 链接到点评
darkeyefox 发布于八月 15, 2016 作者 分享 发布于八月 15, 2016 · 只看该作者 レィア 发表于 2016-8-14 22:02回答： 1）我的排列顺序为：热情>时间>主动性>能力 之所以这么排列是因为我认为在管理论坛啊汉化组啊又 ... 确实，时间是一个很重要的考量机制，你介意说一下你目前三次元的状况么？ 然后，传奇人物名字变色确实是一个很好的主意，但是这只能受益于目前仍活跃在论坛的会员。传奇人物之所以要宣扬他们事迹，更多是希望：其一，让其能成为众人之榜样；其二，希望能让大家知道，曾经对论坛好的，论坛不会忘记。因此我们要传递这股正能量。对于刚入论坛的萌新们来说，最好的办法就是知道这位传奇人物做过什么，所以才会有了目前的传奇人物传记。只是目前传记撰写遇到了一个问题，就是传奇人物比较谦虚，大多不愿意“自吹自擂”，而让别人帮写，又容易造成拖沓最后不了了之，所以你觉得有什么办法可以改变这个尴尬的局面？ 链接到点评
darkeyefox 发布于八月 15, 2016 作者 分享 发布于八月 15, 2016 · 只看该作者 悪魔の妹 发表于 2016-8-14 02:09 啊啦啦，因為答題什麼的看起來很有趣外加僅樓主可見不會嚇到萌新所以就來玩玩了，其實以後時間不會太 ... 1000000000000分了 链接到点评
darkeyefox 发布于八月 15, 2016 作者 分享 发布于八月 15, 2016 · 只看该作者 237814012 发表于 2016-8-15 03:25时间、主动性、热情、能力、 【活动名称】：坛娘形象设计 嗯，按照你的排序，时间是排在第一位，那么介意说一下你目前三次元状况么？ 第五点你提到如果不想大家来论坛混个权限就直接里区开车，主要是要增加其它版区的吸引力，这点不错，关于掌机，我觉得一般区除了网游手游，主区其实就是可以讨论掌机相关，不过这建议我也会反馈给一般区管理的，而爆照可以在三次元区，话说昨天才刚有位妹子爆照来着，然后嗮手绘鼠绘论坛也有绘区，可以说功能上目前论坛麻雀虽小，但五脏俱全，只是你提到的增加各区吸引力这方面，你是否有更好的建议？ 链接到点评
shivagate 发布于八月 15, 2016 分享 发布于八月 15, 2016 · 只看该作者 我现在在某手游开发商做文案策划，不过游戏目前已经进入马上打包测试阶段了，所以我可以说是时间充裕。 至于这个传奇人物名称变色的问题主要还是给更多会员一个想要成为传奇人物的动力吧，这个是最主要的。 然后关于传记的问题，我觉得像汉化组那样已采访的方式进行就非常不错。 比如说大家都在一个群里，就对论坛贡献啊帮助新人之类的话题进行提问，询问当事人印象最深刻的事迹或者是让本人诉说一下帮助人的理由什么的，最后进行一个总结归纳，这样的形式就相对更好一些。 首先是对于当事人来讲，没必要自己写一段话来表扬自己，那样总觉得有些奇怪。其次交给别人这项工作也更加方便，因为通过采访已经有了大量的文字素材，稍加整理再润色一下就能完成，而且采访的形式更加自由也不那么生硬，推荐这么做。 链接到点评
237814012 发布于八月 15, 2016 分享 发布于八月 15, 2016 · 只看该作者 237814012 发表于 2016-8-15 03:25时间、主动性、热情、能力、 【活动名称】：坛娘形象设计 就是做小商店生意，烟酒杂食，没人买东西就很闲，而且主要做晚上的生意。白天来买东西的就是买东西的，晚上来买东西的就是消费的。晚上才能赚钱。 唯一有事的时间除了节假日和每个周日其他的时候都在商店里，商店那电脑虽然是用来定烟用的。 其次虚拟论坛，没时间你有能力热情也没用。有了时间又主动，能力和热情才用得上。 吸引力的话，就是奖励了。除了版面排版华丽以外，除了汁液、节操这些虚拟的东西，能想到的就是实物奖励之外我觉得也没啥可以吸引人的了（动漫相关的周边手办），问题好的实物奖励涉及到资金，一个人不会无聊到把钱不断用来奖励他人，而去找群众资金凑集我觉得已经违背论坛的初衷了，这个又是个问题。反过来说虚拟奖励大家司空见惯了。 那只好在吸引力方面考虑比赛【惩罚】，例如策划比赛吧，参加某个（任何一个论坛版块举办的活动）比赛一旦输了，就要去三次元区爆照？爆照可以改成其他的惩罚，反正只要不涉及金钱财务，就不算是赌博。赌自己的秘密，黑历史，233 脑洞有限，就这些了{:5_220:} 链接到点评
长恨此身非我有 发布于八月 15, 2016 分享 发布于八月 15, 2016 · 只看该作者 我就一打酱油的，就说下自己的看法，憋砍我……当然我也不认为自己够当活管委，只是试试而已 我的排序是热情>时间>能力>主动性 热情：我认为是最重要的一项，因为它表示发自内心的“想要做某事”。对某件事有热情，才会在做它的时候感到快乐。有热情的事一般都会比较持久。很难想象一个人既有时间、能力、主动性但没有热情的情况下做某件事会觉得快乐，就连积极地去做这件事可能都会很痛苦，就像上学时条件各种充足但就是不喜欢某件事一样。所以我排在第一位。 时间：没有时间，你什么事都做不到。你真的非常非常热情，能力吊到只能仰望，很多事不用说就能去想……但没多少时间的话，以上都是然并卵。考研的学生，求职的毕业党，工作的社畜，就算心里应该有更渴望做的事，也只能先放置PLAY。不过时间就像海绵，挤一挤总会有的，现实中也不乏线充抽空学习然后掌握日语N1证的事。因此，时间是第二位。 能力：能力也很重要，不管如何，我们更喜欢办事牢靠，能力出众的人。能力不够，可以慢慢教。这玩意就是做着做着就会了的。但对某事既不热情也没时间，那就不要浪费双方的精力了。毕竟人就算能力出众，也可能缺乏时间，或者会对这样那样的事没啥热情，提不起干劲。所以它排第三位。 主动性：最后一位。就算你真的不会抢着做事，该做的事交代下来了才知道要做，在我个人看来也是能接受的。只要不是懒死了啥都不干就行。这一项可接受范围广，排最后一位。 然后是策划案，个人认为有以下不足之处： 1.活动申请等级太低。这毕竟是为坛娘设计形象，和论坛利益直接相关，能吸引的人自然越多越好。百中选一和万中选一，差距自然不可同日而语。就算是为了推广，也应该设成Lv3，以显示论坛对该活动的重视性。反过来说，如果这种活动都不够Lv3，那要什么标准才够？ 2.恕我直言，投票帖更应该扔到百态或者广场。那边人流量大，可以让更多的人知道这个投票，知道论坛这方面的意向。文区人数实在不能说是多，由于样本数量少，在那边发投票很难得到相对客观的结论。 3.奖励真TM少啊！这种活动居然最多400JC+40汁液？我每天到GAL资源区搬一份CG包（10发帖+20评分节操），一个月就是900节操，就比这个多500节操。就算不开榨汁或赛钱箱，只算每月30汁液，第一个月我就能比这个活动赚。每天两个CG包，那更是大赚。我认为这种活动，最少也要有专属勋章奖励。 【管理能力测试】 首先要明确每个区需要多少版主。以绅士区板块为例子，私以为交流区-同人区-天坑应该有4-4-3的人数。只有当这个确定下来了，才能知道版区到底缺不缺人，具体缺多少。然后是招人，绅士区信息已经是公开到不能再公开了……要我说的话，可以加大招聘范围，会员如果不符合版主需求，也可以以新手调教员的身份到该版区进行实习，实际操作看看，可以就直接转正。至于人员过多，那就在不干扰三次元的情况下，弄一些对版区发展有意义的事情做——绅士区2W节操那个都放置PLAY一年啦！从停刊开始我就觉得发攻略的人显著减少，来来去去又变成那些熟脸发！ 链接到点评
darkeyefox 发布于八月 16, 2016 作者 分享 发布于八月 16, 2016 · 只看该作者 レィア 发表于 2016-8-15 13:39我现在在某手游开发商做文案策划，不过游戏目前已经进入马上打包测试阶段了，所以我可以说是时间充裕。 挺好的，采访形式我们也想过，事实上也这么做了，不过还是会遇上难题：采访别人，你至少需要找到被采访的对象，但是传奇人物，例如第一届，第二届，很可能有一部分人已经神隐了，找不到人，要怎么采访呢？对于这一部分人的事迹考古，你有什么好的建议吗？我们也可以先撇开神隐了的人物，就之前我们采访的经验来说，主要都是随性提问，缺乏纲领，你是做文案的，你觉得应该如何定制这份采访大纲呢？ 链接到点评
shivagate 发布于八月 16, 2016 分享 发布于八月 16, 2016 · 只看该作者 神隐了确实是没办法，可能是对方现实很忙又或者是不怎么想来论坛了。 至于没有神隐的那部分的采访，差不多从以下几点入手吧。 1.来论坛的理由，初衷，以及如何了解到这个论坛的。这个问题的好处就在于可以让其他会员产生共鸣，一旦有了共鸣感就会想要继续深入的了解一下。 2.出于什么样的心态变化而想要去帮助别人，为论坛做贡献。这方面能叙述的就相对第一点要多了，当然一开始就有着这种乐于助人的想法的人可能会出现没什么可说的情况就是了，不过我认为这样的场合极为少数，每个人都或多或少会有一些理由。 3.然后就是最能拓展的一项，就是令当事人印象比较深刻的事件。这可以是某次帮助新人的经历，可以与某个人深刻的探讨，或者是帮忙解决一些论坛内部的突发状况以及积极响应活动等等，这种情况只要顺藤摸瓜问一些问题就可以获得大量文字资源，比如当时发生了什么，你做了什么，对方又做了什么，产生了什么样的效果等等。如果是与某些特定人的互动，甚至可以去找当时的互动人了解情况，当然这一点比较难做到，所以不是必要的。 4.可以让当事人谈一谈对ss的看法，属于未来展望的一种，不过不是必要的，因为和传奇人物介绍的主题没有太大关联，但是多少会对人们了解这位人物有着一定影响。 5.最后可以询问一下周围的管理人员或者是活跃的会员，看看有没有人能叙述一下对当事人的事迹或者看法。 将以上五点归纳总结一下的话1000字怎么也有了。 链接到点评
darkeyefox 发布于八月 17, 2016 作者 分享 发布于八月 17, 2016 · 只看该作者 レィア 发表于 2016-8-16 12:17神隐了确实是没办法，可能是对方现实很忙又或者是不怎么想来论坛了。 OK，那你有信心接下传奇人物传记补完这个任务吗？当然我们也不会让你孤军奋战，既然你提及到了汉化交流区的访谈活动，你可以参考一下他们的访谈文案设定：【专访题库】，然后建议你从第三届传奇人物开始，毕竟绝大部分人目前仍能找得到人，选择除了我以外任意选一位传奇人物，名单在【这里】可以找到，建议你可以先从【巴奈】这位妹子开始挑战，完成一位之后，就可以到版主招募区发贴应聘同萌助手，版区写活管委即可。要什么协助，请及时跟我提出（就是先把流程想好，告诉我需要如何协助你，例如要我帮你约时间，陪着你一起进行访谈之类也可以），人物传记乃论坛目前重要项目之一，所以我们会提供最大限度的支持。加油吧。 链接到点评
darkeyefox 发布于八月 17, 2016 作者 分享 发布于八月 17, 2016 · 只看该作者 レィア 发表于 2016-8-17 12:53我可以挑战一下 然而那个专访题库我的权限并不能看 巴奈就是这个：https://sstmlt.moe/home.php?mod=space&uid=67966，下面是汉化区题库，不要局限于他的模板，仅供参考，尽量开阔思路，创建一个适用于传奇人物访谈的题库。 【汉化区访谈题库】 基础 請先自我介紹一下 ＩＤ的由來 來到ＳＳ的契機 開始漢化的契機 成為漢化組的契機 目前最滿意的作品 喜歡吃什麼？ 喜歡什麼動物？ 喜欢的电脑游戏？ 在ＳＳ中讓你最感動的事件？ 汉化 挑選漢化作品的要素 你覺得漢化對日文能力的提升有哪方面的幫助？ 接觸漢化前的日文水平如何？ 漢化時遇到最大的困難是什麼？如何解決？ 什麼事如漢化完後帶給你的快樂是ㄧ樣的？ 看到自己的作品被轉發是什麼感覺？ 對漢化有哪些堅持？ 三次元 三次元中有人知道你是漢化者嗎？ 簡述自己三次元中和二次元中的設定 最喜歡的ＰＬＡＹ 最討厭的ＰＬＡＹ 小時候的夢想是什麼？ 三圍？（F） 喜歡比基尼還是死庫水？ 漢化時會有生理反應嗎？ 若因為平時漢化所以麻痺了，平時看什麼擼？（M） 收尾 用一个次形容一下其他汉化者吧 对于此次专访有什么看法？ 哪些地方需要改进？ 接下来的预定计划？ 链接到点评
q8263995 发布于八月 17, 2016 分享 发布于八月 17, 2016 · 只看该作者 1） 以做一件事为例子我认为重要程度依次是：主动性、热情、时间、能力 我认为做什么都要主动去做所以我主动性排第一， 热情能激发人的主动性，只有足够的热情才能做好，并且把事情做后导致的因果弄清。所以我排第二 我感觉没有主动性和热情事情根本做不好，再多时间多半也没用，所以我排第三 能力可能不足，这因人而异，但是能力可以完全靠后天不足，所以我排第四 2）1 活动我感觉应该是Lv 3 大贡献！！！了吧，毕竟涉及到坛娘了。。。 2、没有活动目的和预期效果 (目的明确，和预期写上事情也就有始有终） 3、没有直接写明给论坛带来的利益（写明了，审批多半可以加快吧） 4、 活动流程不完善，没有如何鼓励坛友参加活动，比如发表公告等。 5、 活动时间不明确，是先开展的文区活动后开始的绘画区活动吧，2个活动时间没加上 6 、 支持申请中 奖励模糊，我感觉应该细化 ，比如参与奖 ，排名奖等，不要一刀砍死 只选第一名 3） 管理能力测试 1、新人出新书区了虽然看的懂版面，但是一大部分人不知道哪里适合自己，大部分人都选择默默签到60天直接踩踏墙娘进里区，当个潜水党。 这方面其实可以多做引导，其实我感觉绘画区就一直不错，别的不说至少绘画活动好像一直都没断过，其他版区感觉基本没有活动。比如手游区，那个游戏开活动了可以发推图活动进行排名啊，收藏排名啊，每次开活动前投票出最多人玩的游戏，做活动。然后每月至少一次活动，这样让新人活跃起来。 2、其实不透明化也好解决，你这个不就直接透明招收人了吗，可以发文招收，或者看论坛活跃度高的人私下问问他有意不，有意推举吗。还有我建议直接放出版主的权利和义务，还有收入。让坛友们了解版主。 过度收人的就检查排除吗，管理层多了和少了其实都不好，权利=义务吗。。义务尽不到还有权利吗 作为新人成员之一，其实我还有很多不足。希望借此机会提升自己 0.0 、 链接到点评
darkeyefox 发布于八月 17, 2016 作者 分享 发布于八月 17, 2016 · 只看该作者 邪月 发表于 2016-8-17 14:171） 以做一件事为例子我认为重要程度依次是：主动性、热情、时间、能力 我认为做什么都要主动去做所以我主 ... 感谢申请，第一题，虽然你把时间放到了第三位，但基于二次元和三次元的权衡，我还是要循例问问你目前三次元状态，时间是否充足？接下来是关于入职活管委的相关考核，基于你的回复，我给你设置的考核题目如下： 【试用期考核】 首先你提到了绘区的上色活动，而且你也认识到这个活动对于活跃版区的重要性，那么问题来了，目前上色活动负责人因三次元原因难以再负责这个项目，上色活动面临断档的危机，所以你是否愿意临危受命尝试担任这个招牌活动负责人？当然，我们不会让你孤军作战，如果你接下这任务，我会安排绘区一位妹子版主带着你来做，所以无需担心，请尽量和绘区的版主相互配合，多多学习，共同维护好这个招牌活动。举办过一期上色活动之后，请于版主招募区发贴应聘同萌助手，版区写活管委即可。 【转正考核】 接下来你提到了人力管理，相信你也认识到了安利活跃会员的重要性，这点不错，经过试用期在绘区的工作，相信这时候的你对于绘区的现状以及人力方面的要求也有一个大致了解，接下来，需要你安利一位合格的会员担任绘区的助手或者版主，你可以用你回复里提到的各种方法，私下安利，发贴招募等等，你也可以提出由你自己来担任这个职位，如果你选择自己来担任这个职位，那么你可以直接向绘区提出版主申请，如果那时你希望任职活管，那么请找出一位你的继任者。 链接到点评
奈々原風子 发布于八月 20, 2016 分享 发布于八月 20, 2016 · 只看该作者 1） 热情>主动性>时间>能力 本人的理解：热情催生主动性，有了主动性才会从诸多事务中抽出时间， 而能力可以在前面几个条件下不断获得提高。 2） 缺少活动主办者、活动时间、活管委负责人、评级预判理由。 奖励方面不够清晰，LV2活动最高不超过150%版规奖励尺度的奖励范围。 解决方案： 1.活动主办者、活动时间需要由当事人填写 2.活动版区是文区+绘区，需@活管委负责人岩白 oatmeal、 3.评级预判理由见下 LV2活动的要求是要满足 1.举办活动之前，要明确活动目的，以及预期效果 2.有了目的和预期效果后，争取和论坛利益相关联 这个策划案中都不满足，当然，没有1自然没有2 活动目的我认为可以从提高论坛知名度和评价、增加版区人流量和增加优质主题方面入手 预期效果么……不是很懂……但是增加版区人流量和增加优质主题是比较有好的预期的。 3） 先选4设计吧，因为只有这个算是三次元实际做过 主页图 用户组 勋章 PS:其实本来是不打算申请的，不过觉得机会难得，不如尝试下，也正好加深一下对论坛的了解 链接到点评
darkeyefox 发布于八月 21, 2016 作者 分享 发布于八月 21, 2016 · 只看该作者 娜娜莉 发表于 2016-8-20 20:561） 热情>主动性>时间>能力 感谢申请，看了一下你的注册日期，刚来论坛不到2个月时间，我相信你目前一定是热情满满的，但是热情始终会被消耗掉，如何让自己继续保持这份平常心去为论坛付出，这可能是你要继续思考的问题吧。那么还是需要循例问一下你目前三次元状态，是否有足够时间去担任这个职位呢？ 接下来针对你的设计才能，目前我们打算启动一个项目，主要是让坛娘帮忙有心举办项目或活动的版主们进行项目宣传，其中不乏需要帮忙制作首页图，勋章之类的委托，所以我们才需要招聘一位设计方面的人才。另外，目前绘区的招牌活动 —— 涂鸦上色活动负责人因三次元原因难以再负责这个项目，上色活动面临断档的危机，所以你是否愿意临危受命尝试担任这个招牌活动负责人？当然，我们不会让你孤军作战，如果你接下这任务，我会安排绘区一位版主带着你来做，所以无需担心，请尽量和绘区的版主相互配合，多多学习，共同维护好这个招牌活动。举办过一期上色活动之后，请于版主招募区发贴应聘同萌助手，版区写活管委即可。 链接到点评
tanyi7ok 发布于八月 26, 2016 分享 发布于八月 26, 2016 · 只看该作者 1）我的排列：热情，主动性，时间，能力。 这样排的原因：热情是主动性的来源，而主动性和热情能够保证时间的有效利用。在前三者满足的条件下能力则有机会在实践中得以成长。 2）这个设计方案的问题： 一、如果我会画画，自己画图又想自己写设定，我投哪？ 二、征集了画师最后采用谁的？ 。 三、作为一个关系到论坛形象的活动，仅仅在这两个区开贴怎么会有热度？ 四、假如我有优秀的灵感，我画出来可不可以征集人帮我写设定？ 五、我就是喜欢这个配图/设定，我想单独为她写设定/配图，即使它现在不火。 基于以上三点，我认为可以单独开一个暂时的活动子版块由专人负责。此外应该发公告使之足够醒目。假如说实现有难度的话，最起码也应该置顶以下帖子：一、文案的设定投票和配图征集贴；二、设计灵感的投票和设定征集贴；三、完成作品的投票贴。 其中（一）和（二）中的帖子每隔一段时间进行结算，对优秀的帖子进行官方征集。征集到后进入（三），这个过程还有尊重原作者的意见。（三）也接受自行联系完成设定的投稿。（三）的持续时间应尽量长，或者搞晋级赛。参与有奖，有名次则有大奖并发勋章。 3)策划能力测试: 所谓传说嘛，口口相传才是传说。所谓传奇嘛，口口相传中夸大才是传奇。所以我觉得要解决这个问题要靠群众嘛！ 下面是正题： 在水区开个子版，叫老司机传奇或者别的什么。里面对有资格入选传奇的人都开个高福利贴（不限次数），版规限制讨论内容为该老司机的耳听目闻的各种事迹（不限数量），自己的各种看法和评价（这个要限制数量）。然后抓点苦力来这里整理就可以啦（当然待发工资！）！ PS:写了这么多，感觉身体被掏空，写到后面都正经不起来了。{:7_508:} 链接到点评
用钢笔的人 发布于八月 31, 2016 分享 发布于八月 31, 2016 · 只看该作者 这考卷是狐狸出的么？ 问题很有趣，所以突发奇想顺手回答一下。 以下正文 1问 热情=主动性>时间>能力 热情和主动性本质上是相同的东西，是愿意为论坛做些什么的最原始的动力。在有足够的热情与主动性的前提下，时间永远是挤得出来的。 至于能力，愿意学习的时候总会能够培养的，除了文/绘区等功能性极强的板块之外，总归会有合适新助手去的地方。 2问 懒癌发作 3问 【创新能力测试】 参考传奇与三级评定，开放特定宠物（非神兽，非高种族宠）的赠送/折价购买。 发放条件：获得良好效果的三级活动/接近三级效果的二级活动。 赠送宠物娘化卡（魔物娘的精华）也是一种衍生奖励方式。 【管理能力测试】 以每个大版区为单位，每月版总时间进行人力资源核查。（缺人吗？有多缺？） 此外，建议建立常备助手制度：即使不缺人的版区，也可以常备1~2名同盟助手。对长期、优秀的助手即使名额限制，也可以给予版主级别工资待遇。 【策划能力测试】 为传记的直接执笔者发放勋章 对于无人执笔的情况，可以以活动的形式（不一定完全公开，可以在大学区/版主区实行？）进行意见众筹。 你一句、我一句，挑出有代表性的10句话左右就能勾勒出这个人的基本事迹了。 同时维基方面需要及时跟进。 【设计能力测试】 懒癌发作 链接到点评
C.C. 发布于九月 7, 2016 分享 发布于九月 7, 2016 · 只看该作者 1）首先，关于热情时间主动性能力这四个词 我认为这四样东西同等重要，缺一不可。 没有能力意味着纸上谈兵，但却可以用时间学习弥补， 没有主动性和热情意味着枯燥作业，迟早会让人简直不下去， 而没有时间则是把大前提都去掉了 但是，这要排序的话，我会说 能力>主动性>热情>时间 首先，作为一个幕僚，最主要的是能力。没有能力，一切都是纸上谈兵，空口白话，无法令人信服 其次是主动性，有能力了要主动把它展现出来，谁也不想得到的是一个身在曹营徐庶不是么 然后是热情，为什么我把热情放倒数，因为我一直觉得热情只是个人的一时冲动，要做好一件事，需要的不仅是热情，更多的是坚持 最后才是时间，时间是一个很fixable的东西，时间多的做多点，时间少的做少点，也可以抽出其他时间进行更多活动。 可能你会觉得我对时间的说法有点前后矛盾，但事实上并不矛盾“没有”时间和“有点”时间差别还是挺大的。 而且我还想加入一个责任感。 当然了，有主动性和热情的话，相信责任感也不会欠缺到哪里去的。 2）然后是有关这个坛娘形象设计活动的策划 这份策划给我的第一印象是，太过于简单？ 第一，没有一个明确的目的和预期 征集坛娘设计，设计出来的坛娘将如何处置，将用于什么地方 还有一个预期结果，征集到的坛娘必定是良莠不齐的 这时候就需要一个standard来评定 第二，流程不够详细 前期宣传，活动时间都没有提及 换区之后如何把人气保持住 第三点，我想针对活动本身 想法是否有点太过于乐观了，设计坛娘是一件大事，事关论坛的形象 我不太清楚绘区的情况，但文区一直都是鲜有人问津的版块 之前pws的活动到后面我感觉好像也是有点烂尾的样子，当然，其中有各种各样的原因 但我想，能让人满意的投稿应该是不会太多的 另外，虽然说是文区+绘区的活动，但是感觉对绘区的提升并没有想象中那么多？ 只是在最后发一个投票然后征集画师而已，更多的感觉是在幕后的交流 如果是我的话会建议绘区的活动加上一个更新帖 对坛娘的绘画过程进行更新，会员们看着坛娘一步步丰满起来也会有一种满足感 3）终于到最后这个了 其实我打这么多字就是想发表一下这个想法而已_(:з」∠)_ 这是一个突发奇想，穿越是需要60天的，这样是为了避免资源的流失和提高论坛的安全性 但是这对于真心想玩游戏的人来说并不是十分友好 所有我想到一个奖励，就是签到天数 对于积极参与某项活动的并做出贡献的会员，给予一定天数的签到奖励 而且这个不是增加你的签到天数，而是减少需要穿越的天数 当然，奖励仅限于非穿越众 虽然可能会有很多问题，但我觉得这个想法挺有意思的 然后管理方面 其实我曾经试过开小号，重新体验了一遍新手村 新手村大部分帖子其实没有什么热度，而报道贴之类的回复的也是几个大佬 新手们对于同样是新手的人会抱有一种不太想聊的情绪 而且说是限制会员，但并没有限制他们在广场回复的权力，所以很多人其实在广场会聊得更high （不小心跑题了） 回归正题，对于管理招聘 首先最重要的是让人知道哪些职位正在招聘 连什么地方缺人都不知道的话应聘一事也无从说起 然后是管理人员要多发掘人才，看到心仪的人强行也要拉过来帮忙 这点那也是你们一直在做的，我想现在大部分管理都不是自己申请的，除非非常有信心，不然都是有推荐人才敢申请 （我不会说我是被某S硬拉进组的） 最后说上一句，我并不是来应聘的啊，也没时间做，我是属于最开始所说的“没有”时间的一类 我只是心血来潮打点字而已，一不小心就打了这么多字了 当然了，如果顺便能得到一些评价就好了 毕竟都是我个人不成熟的想法，能得到一些专业的点评我想我也会稍微成熟一点吧 排版不好，请见谅，直接从记事本黏贴过来的 链接到点评
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